| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,060 |
| تعداد مقالات | 16,633 |
| تعداد مشاهده مقاله | 44,525,280 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,210,820 |
توسعه نظام ارزشها بر پایه هوش فرهنگی مدیران دانشگاهی | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 1، مهر 1393، صفحه 1-21 اصل مقاله (521.88 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2014.94 | ||
| نویسندگان | ||
| افسانه فاضلی* 1؛ محمود اکرامی2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه پیام نور | ||
| 2دانشیار دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به منظور «بررسی رابطه نظام ارزشها و هوش فرهنگی مدیران دانشگاه علامه طباطبایی» انجام گردید. جامعه آماری کلیه مدیران شاغل در دانشگاه که برابر با70 نفر بودند و از این تعداد 56 نفر به پرسشنامهها پاسخ داده و داده های آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.برای اندازه گیری متغیرهای نظام ارزشها از ابزار پرسشنامه آلپورت،ورنون و لیندزی و برای اندازه گیری هوش فرهنگی به مفهوم کلی و متغیرهای آن از پرسشنامه هوش فرهنگی (CQS) استفاده شده است.یافتههای پژوهش نشان می دهد که میزان متغیرهای ارزش سیاسی،ارزش نظری، ارزش اقتصادی نظام ارزش ها در سطح بالا و متغیر ارزش هنری در سطح متوسط و ارزش اجتماعی و ارزش مذهبی در سطح پایینی قرار دارد. میزان متغیرهای فراشناخت و انگیزش در سطح بالا و هوش فرهنگی به مفهوم کلی و متغیر رفتار در سطح متوسط و متغیر شناخت در سطح پایین قرار دارد. رتبه بندی نظام ارزشها در بین مدیران از این قرار است: 1-ارزش سیاسی؛ 2-ارزش علمی؛ 3-ارزش اقتصادی؛ 4- ارزش هنری؛ 5- ارزش اجتماعی و 6- ارزش مذهبی و رتبه بندی هوش فرهنگی به مفهوم کلی و متغیرهای آن به این ترتیب است: 1-فراشناخت؛ 2-انگیزش؛ 3-رفتار؛ 4- شناخت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| نظام ارزشها؛ هوش فرهنگی؛ مدیران؛ دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| مراجع | ||
|
اکرامی، محمود.(1388)، ارزیابی نظام ارزشی مدیران دانشگاه پیام نور استان تهران، طرح پژوهشی اجرا شده(منتشر نشده).
انگلشن اج، بی ولمن بی، ی.(1958). فرهنگ علوم رفتاری به نقل از عبدالطیف محمد خلیفه(1378). بررسی زمان شناختی تحول ارزشها.مشهد: انتشاراتآستان قدس رضوی.
اینگهارت، رونال.(2000).تحول فرهنگی در جوامع پیشرفته صنعتی، ترجمه مریم وتر (1373)، تهران: نشر کویر.
ترنر،جاناتان، اچ .(1998). مفاهیم و کاربردهای جامعه شناسی، ترجمه فولادی و محمد عزیز بختیاری (1378). تهران: موسسه امام خمینی.
تسلیمی، محمد سعید؛ قلیپور، آرین؛ وردی نژاد، فرید و نومنآ آل آقا، میترا.(1388). ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران دولتی در امور بین المللی، پژوهش‌های مدیریت، سال دوم، شماره 4، ص 57-29.
چمنی، جمشید.(1377). طرحریزی درباره مدیریت و دستور کار (رهبری نوین). تهران: سازمان مدیریت صنعتی.
حاتمی، سپیده.(1391). بررسی میزان تأثیر هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفهای مدیران و کتابداران. پایان نامه کارشناسی ارشد.
دشتوان اردستانی،زهرا.(1389). ارزیابی نظام ارزشی دانشجویان دانشگاه پیام نور استان تهران. پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، واحد تهران مرکز.
روشه، گی. (2000). کنش اجتماعی،ترجمه هما زنجانی زاده(1379). مشهد: دانشگاه فردوسی.
رأس، آلن. (2007). روانشناسی شخصیت، ترجمه سیاوش جمالفر(1386). تهران: انتشارات نشر روان.
رحیم نیا، فریبرز؛ مرتضوی، سعید؛ دلارام، طوبی.(1388). بررسی میزان تأثیر هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفهای. نشریه علمی – پژوهشی مدیریت فردا، شماره 22، سال هشتم، ص 67-68.
سازگارا، پروین. (1377). نگاهی به جامعه شناسی با تأکید بر فرهنگ. تهران: نشر کویر.
سعیدی نژاد ، حمیدرضا .(1388). بررسی رابطه ارزش های سیاسی، اقتصادی، اجتماعی با از خود بیگانگی دانشجویان.گزارش پژوهشی، کرمانشاه: دانشگاه آزاد اسلامی.
سمائی، فهیمه.(1386). رابطه کارآفرینی و نظام ارزشهای مدیران در دانشگاه شهید بهشتی. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد، واحد جنوب.
علاقه بند، علی.(1389).اصول مدیریت آموزشی.تهران: نشر روان.
فرج پور، عادله.(1384). بررسی رابطه نظام ارزشهای استادان و دانشجویان در دانشگاه شاهد. موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد.
قادری، رویا.(1390). بررسی رابطه هوش فرهنگی با بهره وری مدیران مدارس شاهد آذربایجان غربی. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد تبریز.
کاظمی، معصومه.(1387). بررسی رابطه هوش فرهنگی با عملکرد کارکنان جامعه المصطفی العالمیه. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
Allport, Gordon W., Philip E. Vernon, and Gardner lindzey .(1970). Study of Values .Boston:Houghton Mifflin.
Allport, Gordon W.& Vernon &F .&Lindzey&G.(1960). Study of Values ascale for measuring the dominant interests Personality.Third edition manua Houghton Mifflin company Boston.
Alvesson, mats.(2002). understanding organizational culture London: sage publication.
Ashkanasy, neal.M.&wilderom Celeste P.M & Peterson, Mark.F.(2011). organizational culture and climate, second edition sage publication
Brono, Ieo F.C & Lay Eduardo G.E .(2007). Personal Value and Leadership Effectiveness. Federal University of Amazonas.
Cameron, Kim S.(1998) .strategic organizational downsizing: an extreme case. Research in organizational behavior, 2, 185-229
Cameron, Kim S. & Quinn Robert E.(2011). Diagnosing and changing organizational culture(third edition). John wiley& sons
Crowne, K.A. (2013). Cultural exposure, emotional inteLligence, and Cultural intelligence An ex Placatory Study. International Journal of Cross Cultural Management, 13 (1), 5-22.
Denison, Daniel R.(1990). corporate culture and organizational effectiveness. Hoboken, N.J, wiley
Earley, p.c., &ang , S.A .(2003) . cultural intelligence: individual interactions across cultures. Stanford university press.
Lietz, p.,& Matthews, B. (2010). The effects of College students. Personal Values on Changes in Learning approaches" Res High Educ, 51: 65-87.
Peters T.J. &Waterman ,R.H.(1982). in research of excellence. New York: Harper & Row
Porter, libby.(2010). Unlearning the colonial cultures of planning.Stanford university press
Ouchi, W.G.(1981). Theory Z. Reading: Addison Wesley
Schein,edgard.H.(2010). Organizational culture and leadership (4 Th edition) John wiley and sons. San Francisco
Schwartz, s. H; Melees, G; Lehmann A; Burgess, S; Hani's; Owens, V.(2001). Extending the cross- cultural Validity of the theory of basic human Value with a different method of measurement Journal of cross- cultural psychology, 32, 519, 542. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,440 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,848 |
||