| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,641 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,408,951 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,239,837 |
رابطه بین فراموشی سازمانی با نوآوری سازمانی وچابکی سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش اصفهان | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 4، دوره 3، شماره 11، اردیبهشت 1396، صفحه 75-100 اصل مقاله (538.17 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2018.35486.1398 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رضا حجتی نجف آبادی* 1؛ محبوبه سادات فدوی2 | ||
| 1دانشجوی مدیریت آموزشی -دانشکده علوم تربیتی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان) -اصفهان - ایران | ||
| 2استاد یار دانشکده علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان ( خوراسگان)، اصفهان ، ایران | ||
| چکیده | ||
| پپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فراموشی سازمانی با نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش اصفهان انجام گردید . روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری مشتمل بر کارکنان سازمان آموزش و پرورش به تعداد 450 نفر بود. از این تعداد با استفاده از جدول نعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970) و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم ، تعداد 207 نفر برای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند . ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه دی هالن و فیلیپس (2004) ، پرسشنامه نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران (2002) و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2004) بوده است . پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 75/0 ،84/0 و77/0 برآورد گردید . تجزیه وتحلیل حاصل از این تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS ، نسخه 22 در دو سطح آمارتوصیفی واستنباطی انجام شد . نتایج پژوهش نشان داد که بین فراموشی سازمانی هدفمند با نوآوری سازمانی ( 37/0=r و05/0>p )رابطه معنی دار و مستقیم وجود دارد و بین فراموشی تصادفی و نوآوری ( 14/0-=r و50/0>p )رابطه معنی دار و معکوس وجود دارد . بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی (41/0=r و05/0>p )رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد ولی بین فراموشی سازمانی تصادفی و چابکی سازمانی رابطه معنی داری مشاهده نشد . | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فراموشی سازمانی هدفمند؛ فراموشی سازمانی تصادفی؛ نوآوری سازمانی؛ چابکی سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
ابراهیمیان جلودار ، ی . و ابراهیمیان جلودار ، م . (1390). چابکی سازمانی : سرعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری سازمانی ،
نشریۀ توسعۀ انسانی پلیس ، شمارۀ 39، ص 13-43.
اسماعیلی، م. اکبری پشم ،ف . و سلگی ، ز .(1396) .تاثیر چابکی سازمانی بر ویژگی های توانمند سازی کارکنان با توجه به
نقش فراموشی و سکوت سازمانی ، مورد مطالعه کارکنان بیمارستان شفای شهر خرم آباد، راهبرد های مدیریت در
نظام سلامت ، 2(3) ، 224-233.
امینی، م .وکریمی ، ف .(1393). رابطۀ بین فراموشی سازمانی با قابلیّت یادگیری سازمانی و نوآوری در بین کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان ، پایان نامۀ کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشکدۀ علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان ) .
باقری ،م و صانعی، م . (1393). بررسی تاثیر فراموشی سازمانی بر یادگیری و نوآوری سازمانی دانشگاه علوم پزشکی شاهرود ،پایان نامه مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود.
بخش چناری ، ا . عیدی،ح .و همایون ، ع .(1393). تحلیل ارتباط فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی ، وزارت ورزش و جوانان ، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش ، دورۀ دوّم ، شمارۀ 5، 11-20.
بهرامی ،ح . شفیعی حق شناس ، ل . چاووشی ، م . وخراسانی ، م.(1394). مطالعۀتطبیقی تاثیر فراموشی سازمانی هدفمندبر چابکی سازمان در گروه تولیدی صنعتی انتخاب ، شعب بانک کارآفرین شهر تهران و سازمان کتابخانۀ آستان مقدّسه قم، سوّمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد های کاربردی و پژوهش نوین .
پرناک، ج .(1394) . رابطۀ بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در مدارس در میان دبیران ، فصلنامۀ پژوهش های نوین روان شناختی ، سال دهم ، شمارۀ 38 . 76-97 .
جعفرنژاد ، ا و شهایی، ب . (1386). «مقدّمه ای بر چابکی سازمان و تولید چابک»، تهران ، مؤسسۀ مهربان نشر .
جلالی ،ر . خسروانی، ف . وحسینی ، ی .( 1389). فراموشی سازمانی ، چالش مهم مدیران در عصر کسب و کار . پژوهش نامۀ مدیریت تحوّل ، سال دوّم شمارۀ چهارم ، 97-117
جلالی فراهانی، م . صابری، ع . حیدری ، م . و جاوید ،م .( 1394) . تبیین رابطۀ فراموشی سازمانی هدفمند و یادگیری سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان همدان، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش ، دورۀ دوّم ، شماره 8 ،35-44.
رستگار، ع . ومقصودی ،ط . (1395) . بررسی تاثیر رهبری تحوّل آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی گری تسهیم دانش . فصلنامۀ علمی پژوهشی مدیریت ( بهبود تحوّل ) سال بیست و پنجم ، شمارۀ 80 . 152--182
سیلاوی ، ع .(1389). «بررسی ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمان در شرکت گاز استان تهران»، پایان نامۀ کارشناسی ارشد رشتۀ مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد تهران، دانشکدۀ علوم انسانی.
صادقیان ، ر . یعقوبی ، ن . و افراری ، م ا .(1391). بررسی رابطه ی فراموشی هدفمند سازمانی و چابکی سازمانی، نشریۀ پژوهش های مدیریت عمومی، سال5 شمارۀ 17.
طاهر خانی، ع. و کهندل ،م . (1395). ارتباط فراموشی سازمانی هدفمند با خلّاقیت فردی و چابکی سازمانی در ادارۀ کلّ ورزش و جوانان استان قزوین همایش بین المللی یافته های نوین در علوم ورزشی .
فارسیجانی ، ح . و سمیعی نیستانی ، ا.(1389). بررسی نقش یکپارچگی بین مدیریت کیفیت جامع و مدیریت فناوری در تعیین عملکرد های کیفیت و نوآوری ، نشریۀ مدیریت فناوری اطّلاعات ، دورۀ 2 ،شمارۀ 4 . 111-136 .
کیان پور، ز. وکریمی ،ف .(1394). رابطۀ بین فراموشی سازمانی و مدیرت دانش با چابکی سازمانی در اداره های آموزش و پرورش نواحی شش گانۀ شهر اصفهان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوارسگان) .
محمود وند، م .(1390) . بررسی رابطۀ فراموشی سازمانی با تغییرات سازمانی در دانشگاه سیستان و بلوچستان، پایان نامۀ کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت آموزشی ، دانشگاه سیستان و بلوچستان .
مشبکی، ا . بستام ، ه. و ده یادگاری، س.(1391) .ارتقای عملکرد سازمانی از طریق فراموشی سازمانی هدفمند ، نشریۀ مدیریت سلامت ، ج 15 ،شمارۀ 48، 93-105 .
موغلی ،ع و منصوری ، س ع .(1395) . ارتباط میان فراموشی سازمانی و نوآوری سازمانی با اثر میانجی قابلیّت یادگیری سازمانی ، نخستین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت–هوش تجاری و سازمانی ، دانشگاه شهید بهشتی ،تهران ، اردیبهشت 95.
نوید ادهم ، م . (1391) .الزامات مدیریتی تحول بنیادین در آموزش و پرورش ، فصلنامۀ راهبرد فرهنگ ، سال پنجم ، شمارۀ 17-18، 223-296 .
Almahamid, S. M. .(2013). E-government system acceptance and organizational agility:theoretical framework and research agendas. International Journal of Information,Business and Management, 5(1), 4.
Algama, K. .(2011). “Creating a culture for organization learning and agility, www.Google.com/url?sa =t&rct=j&q=Algama,+k.
Agostinho. L.(2015). Proposal of organization framework model, using business processes and hierarchical patterns to provide agility and flexibility in competitiveness environments. Procedia Engineering, 131, 401 – 409.
Besanko,D.,Doraszelki.U.,Kryukov,Y.&Satterthwaite,M.(2010). Learning-by-doing,organizational forgetting, and industry dynamics.Econometrica,78(2),453-508.
Chunhua, C. Zhihui,J .(2006).The management of initiative forgetting in knowledge management", Science of Science and Management of Science and Technology, Vol. I(4) . 124-128.
De Holan,P.M.& Phillips, N. (2004).Remembrance of Things Past? The Dynamics of Organizational Forgetting. Management Science,50(1), 1603-1613.
Kuleelung, T. & Ussahawanitchakit, P. (2015). Organizational agility and firm performance: evidence from information and communication technology (ICT) businesses in Thailand. The Business & Management Review, 7(1), 206.
Lin C. Y.& Kuo T. H.(2007). The mediate effect of learning and knowledge on organizational performance. Industrial Management & Data Systems . 107(7): 1066‐1083.
Lamsaa, A.M. & Pucetaite,R .(2009).Development of Organizational trust among Employees from a Contextual Perspective .Business Ethics .15(2).130-141.
Martensson, M.(2000). "A critical review of knowledge management as a management tool". Journal of Knowledge Management, Vol.4, N.3.
Panda, S. & Rath, S. K. (2016). Investigating the Structural linkage between IT capability and Organizational agility: A Study on Indian Financial Enterprises. Journal of Enterprise Information Management, 29(5).
Ravichandran, T. (2007). IT Competencies, Innovation Capacity and Organizational Agility: Performance Impact and the Moderating Effects of Environmental characteristics. Lally School of Management & Technology Rensselaer Polytechnic Institute, 459-472.
Sharifi, H. Zhang, Z. (2000). Agility in practice: application of a methodology, special issue on “Next Generation Manufacturing” Intl. Jour. of Operations & Production Management, Vol. 21(5). 772-794
Sune, Albert; Fernandez, Vicenc .(2009) . Organizational Forgetting in Higher Education” . 3rd International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. Barcelon-Terrassa, September 2nd-4th .
Xin,W. Rui, G. (2012).The model of organizational forgetting and the research of management strategy based on knowledge management ", Journal of Lanzhou. 11(158).l53-155. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 956 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 767 |
||