تاب آوری سازمانی از منظر کارکنان بااستعداد و مدیران سازمان

ابیلی، خدایار؛ رومیانی، یونس و  صحرائی بیرانوند، مهدی(1394). تأثیر تسهیم دانش بر چابکی سازمانی کارکنان آموزشی و پژوهشی با نقش میانجی هوش سازمانی(مورد: دانشگاه علوم پزشکی تهران)،  مجله مدیریت بهداشت و درمان، 6(3): 65-55.

اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران(1396). هشدارهای سونامی رکود، کد خبر: 12746، قابل دسترس در .http://otaghiranonline.ir/news/

احمدی، علی­اکبر؛ فراهانی، ابوالفضل؛ بهمنی چوبستی، اکبر و شهبازی، مهدی(1391). نقش سرمایة اجتماعی بر بهبود مدیریت استعدادها در سازمان تربیت بدنی، مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 13: 260-237.

حسین پور، داود؛ منطقی، منوچهر و ملک محمدی، سحر (1394). بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان (مطالعه موردی: سازمان پشتیبانی ونوسازی بالگرد­های ایران-پنها)،  نشریه علمی-پژوهشی مدیریت نوآوری، سال چهارم، شماره 3، 118-97.

داوری، علی و رضازاده، آرش(1395). مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار PLS ، انتشارات جهاد دانشگاهی، تهران، چاپ سوم.

روزنامه دنیای اقتصاد(1394). صنعت و معدن در اقتصاد کشور چه جایگاهی دارد؟، شماره خبر: ۳۲۶۴۷۶۶، قابل دسترس در https://donya-e-eqtesad.com.

علامه، سید محسن؛ طبائیان، ریحانه السادات و توکلی، هدی(1395). تاثیر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش و سرمایه فکری،  فصلنامه علمی و پژوهشی مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، سال بیست­و­پنجم، شماره 80: 118-101.

علامه، سیدمحسن؛ عسکری، نوربخش و خزائی پول، جواد (1395). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکردسازمانی: تاکید برنقش تسهیم دانش وچابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن،  مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 14، شماره 2: 474-453.

فرزانه، محمد؛ عبدالهی، بیژن و عزیزی، مهدی(1395). بررسی نقش واسطه­ای قرارداد روانشناختی در ارتباط میان رهبری توزیعی و تسهیم دانش،  فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال پنجم، شماره 4: 47-73.

مرتضایی، اشرف(1395). شناسایی و دسته­بندی موانع و چالش­های تولید و رقابت­پذیری در بنگاه­های زنجیره غذا و ارزیابی قانون رفع موانع تولید رقابت­پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران، صص 134-1.

Aljanabi, A. R. A., & Kumar, M. (2013). Talent Management Strategy and Absorptive Capacity as Antecedences of Innovation Capability: A Conceptual Framework. Research Journal of Social Science & Management (RJSSM), 2(9), 115-123.

Boxtel, J. V,.(2011). Psychological Contract Fulfillment & Intention To Leave Among Nurses Of Mmc. Master thesis, Faculty of Economics and Business administration, Tilburg.

Burnard, K., Bhamra, R., & Tsinopoulos, C. (2018). Building organisational resilience: four configurations. IEEE transactions on engineering management, 1-42.

Caruso, S. J. (2017). A Foundation For Understanding Knowledge Sharing: Organizational Culture, Informal Workplace Learning, Performance Support, And Knowledge Management. Contemporary Issues in Education Research (Online), 10(1), 45-52.

Cascio, W. F., & Boudreau, J. W. (2015). The search for global competence: From international HR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 1-12.

Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A Review and Research Agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304-313.

Eketu, C. A. (2015). Talent Management and Sustainable Enterprise Resilience Among Travel Agencies in Port Harcourt. The International Journal of Business & Management, 3(8), 268-275.

Emmons, C. B. (2013). Improving organizational performance: Building organizational resilience and sustainability through knowledge-sharing relationships. Doctoral dissertation, Walden University, College of Management and Technology.

Festing, M., & Schäfer, L. (2013). Generational Challenges to Talent Management: A Framework for Talent Retention Based on the Psychological-Contract Perspective. Journal of World Business, 49(2), 1-10.

Fitzgerald, M. (2014). Talent and Talent Management Insights. NHS Leadership Academy, 1–22.

Gupta, B., Agarwal, A., Samaria, P., Sarda, P., & Bucha, R. (2012). Organizational commitment & psychological contract in knowledge sharing behaviour. Indian Journal of Industrial Relations, 47(4),  737-749.

Henttonen, K., Kianto, A., & Ritala, P. (2016). Knowledge Sharing and Individual Work Performance: An Empirical Study of a Public Sector Organisation. Journal of Knowledge Management, 20(4), 2-39.

Huang, C. C. (2009). Knowledge Sharing and Group Cohesiveness on Performance: An Empirical Study of Technology R&D Teams in Taiwan. Technovation, 29(11): 786-797.

Kantur, D., & Say, A. I. (2015). Measuring Organizational Resilience: A Scale Development. Journal of Business Economics and Finance, 4(3), 456-472.

Khoreva, V., Vaiman, V., & Van Zalk, M. (2017). Talent management practice effectiveness: investigating employee perspective. Employee Relations, 39(1), 19-33.

Koskina, A. (2013). What Does the Student Psychological Contract Mean? Evidence From a UK Business School. Studies in Higher Education, 38(7): 1020-1036.

Luu, T. T. (2016). Psychological contract and knowledge sharing: CSR as an antecedent and entrepreneurial orientation as a moderator. Corporate Communications: An International Journal, 21(1), 2-19.

Mafabi, S., Munene, J., & Ntayi, J. (2012). Knowledge Management and Organisational Resilience: Organisational Innovation as a Mediator in Uganda Parastatals. Journal of Strategy and Management, 5(1), 57-80.

Mienipre, A., Nwuche, C. A., & Anyanwu, S. A. C. (2016). Talent Management and Organizational Resilience in Manufacturing Firms in Port Harcourt. The International Journal Of Business & Management, 4(3), 135–145.

Nutakki, L. P., Reddy, M. S., & Balan, S. (2015). A Study of the Relationship Between Talent Management And Psychological Contract. International Journal of Science Technology and Management, 4(1),330–336.

Okuwa, J. A., Nwuche, C. A., & Anyanwu, S. A. C. (2016). Human Capital Development and Organizational Resilience in Selected Manufacturing Firms in Rivers State. International Journal of Novel Research in Humanity and Social Sciences, 3(2), 43–50.

Orchiston, C., Prayag, G., & Brown, C. (2016). Organizational resilience in the tourism sector. Annals of Tourism Research, 56, 145-148.

Pal, R., Torstensson, H., & Mattila, H. (2014). Antecedents of organizational resilience in economic crises—an empirical study of Swedish textile and clothing SMEs. International Journal of Production Economics, 147, 410-428.

Prinsloo, L. (2012). Talent management and the psychological contract. Prof Karel Stanz, Doctoral dissertatio,University of Pretoria,  Faculty of Economic and Management Sciences.

Robinson, S. L., & Morrison, E. W. (2000). The development of psychological contract breach and violation: A longitudinal study. Journal of organizational Behavior, 21(5): 525-546.

Rousseau, D. M. (2001). Schema, promise and mutuality: The building blocks of the psychological contract. Journal of occupational and organizational psychology, 74(4), 511-541.

Sawalha, I. H. S. (2015). Managing Adversity: Understanding Some Dimensions of Organizational Resilience. Management Research Review, 38(4), 1-15.

Sharkie, R. (2005). Precariousness under the new psychological contract: the effect on trust and the willingness to converse and share knowledge. Knowledge Management Research & Practice, 3(1), 37-44.

Sonnenberg, M. (2006). The signalling effect of HRM on psychological contracts of employees: A multi-level perspective. Doctoral Dissertation, Erasmus University / Erasmus School of Economics.

Sonnenberg, M., van Zijderveld, V., & Brinks, M. (2013). The Role of Talent-Perception Incongruence in Effective Talent Management . Journal of World Business, 49(2), 1-9.

Tamta, V., & Rao, M. K. (2016). The effect of psychological contract fulfilment on organisational justice, work engagement and knowledge sharing behaviour. International Journal of Management Concepts and Philosophy, 9(4), 283-305.

Thunnissen, M. (2016). Talent Management: For What, How and How Well? An Empirical Exploration of Talent Management in Practice. Employee Relations, 38(1), 57-72.

Van den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (2004). Knowledge sharing in context: the influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing. Journal of knowledge management, 8(6), 117-130.

Wicker, P., Filo, K., & Cuskelly, G. (2013). Organizational Resilience of Community Sport Clubs Impacted by Natural Disasters. Journal of Sport Management, 27(6), 510-525.

Wickramasinghe, V. (2015). Knowledge Sharing and Service Innovativeness in Offshore Outsourced Software Development Firms. VINE, 45(1), 2-21.

Wu, C. M., & Chen, T. J. (2015). Psychological contract fulfillment in the hotel workplace: Empowering leadership, knowledge exchange, and service performance. International Journal of Hospitality Management, 48, 27-38.