سنجش برندکارفرما | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 28، شماره 91، بهار 1398، صفحه 139-161 اصل مقاله (739.53 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2019.9664 | ||
| نویسندگان | ||
| حبیب‌الله رعنایی کردشولی1؛ ابوالقاسم ابراهیمی2؛ علی اصغر مباشری* 3 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی ، دانشگاه شیراز | ||
| 2دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز | ||
| 3دانش‌آموخته کارشناسی‌ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر به منظور ارائه مدلی جهت سنجش برندکارفرما و نیز سنجش برندکارفرما در شرکت زرین غزال طراحی گردیده است. بدین صورت که با مرور ادبیات و پیشینه موضوع، به برآورد ابعاد برندکارفرما مبادرت و سپس به سنجش برندکارفرمای شرکت مذکور میپردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره تحقیقات توسعهای و نیز تحقیقات کاربردی قرار گرفته و با توجه به نحوه گردآوری دادههای لازم، پیمایشی و از نوع توصیفی میباشد. دادههای لازم توسط پرسشنامه بومیسازی شده متناسب با مدل پژوهش، از کارکنان و متقاضیان استخدام در شرکت زرین غزال جمعآوری گردیده و نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی، حاکی از این است که برندکارفرما را میتوان در ابعاد پنجگانه اقتصادی با سه شاخص، کارکردی با پنج شاخص، اجتماعی با یازده شاخص، توسعهای با پنج شاخص و پیامرسانی با هفت شاخص، مورد سنجش قرار داد. محاسبه میانگین و انحراف معیار پاسخها گویای این امر است که در یک ارزیابی کلی وضعیت برندکارفرما در شرکت زرین غزال نسبتأ مناسب و از نظر ابعاد مختلف برندکارفرما نیز بالاترین میانگین را در بعد اقتصادی و پایینترین را در بعد اجتماعی کسب میکند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ابعاد برندکارفرما؛ برندکارفرما؛ سنجش برندکارفرما؛ مدل‌های برندکارفرما | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,330 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,547 |
||