موانع ارتقاء شغلی زنان در ایران: الزامات نقشی یا محدودیت‌های ساختاری (فراتحلیل کیفی مطالعات دهۀ اخیر)

جنادله, علی; پویا, زهرا

doi:10.22054/qjss.2019.33428.1842

فهرست نشریات

اخذ رتبه توسط نشریه پژوهش‌های رهبری آموزش از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

اخذ رتبه «الف» توسط نشریه پژوهشنامه معارف قرآنی از وزرات علوم، تحقیقات و فناوری

نشست مشورتی مسئولان مجلات علمی دانشگاه علامه‌طباطبائی

نتایج ارزیابی علمی نشریات دانشگاه علامه طباطبائی در سال ۱۴۰۱; 19عنوان موفق به دریافت رتبه الف شدند.

تعداد نشریات	57
تعداد شماره‌ها	1,930
تعداد مقالات	15,368
تعداد مشاهده مقاله	36,088,754
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	21,815,445

	موانع ارتقاء شغلی زنان در ایران: الزامات نقشی یا محدودیت‌های ساختاری (فراتحلیل کیفی مطالعات دهۀ اخیر)
فصلنامه علوم اجتماعی
مقاله 1، دوره 26، شماره 84، خرداد 1398، صفحه 9-40 اصل مقاله (1.06 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjss.2019.33428.1842
نویسندگان
علی جنادله¹؛ زهرا پویا^* ²
¹استادیار جامعه شناسی دانشگاه علامه طباطبائی
²دانش آموخته کارشناسی ارشد مطالعات زنان دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
عدم تناسب حضور زنان در سطوح مدیریتی، با توزیع جنسیتی جمعیت و تحصیلات، زمینه‌ساز پژوهش‌هایی درخصوص بررسی موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی شده است. در این مطالعه با بهره‌گیری از چارچوب کرومی، نظریه‌های مطرح درخصوص موانع ارتقاء شغلی زنان در دو دسته موانع درونی و بیرونی صورت‌بندی شده و سپس مطالعات تجربی داخلی صورت گرفته در این زمینه، طی بازۀ زمانی سال‌های 1385 تا 1395 براساس این چارچوب مورد بررسی قرار گرفته‌اند. نظریه‌های موانع درونی به طور عمده، موانع دستیابی زنان به مناصب مدیریتی را در الزامات نقشی زنان و میزان دل‌بستگی شغلی آن‌ها جستجو می‌کنند. در مقابل، در نظریه‌های موانع بیرونی، بر عوامل نگرشی همچون کلیشه‌های جنسیتی و عوامل ساختاری همچون سقف شیشه‌ای و تبعیض جنسیتی تأکید می‌شود. روش تحقیق در این مطالعه فراتحلیل بوده و مطالعات مورد بررسی براساس جستجوی سیستماتیک در چهار پایگاه داده‌های علمی داخلی انتخاب شده‌اند. نتایج فراتحلیل 20 مطالعۀ انتخاب شده، نشان می‌دهد که یافته‌های این مطالعات در مجموع تأییدکنندۀ موانع بیرونی هستند. همچنین در برخی از مطالعات، تفاوت معنی‌داری بین زنان و مردان درخصوص ارجحیت موانع درونی یا بیرونی مؤثر بر دست‌یابی زنان به مناصب مدیریتی وجود دارد.
کلیدواژه‌ها
ارتقاء شغلی؛ زنان؛ موانع ساختاری؛ موانع نگرشی؛ الزامات نقشی

مراجع
- Abdollahi, Mojhgan (2002). *Glass: Barrier Career, Management Studies in Development & Evolution. Vol. 35, 36, 9: 186-200, [in Persian]. - Ahmadi Kahnali, Reza, Behboudi Mohammad Reza and Jamjoor, Tahere (2013). Barriers of Women’s Access to Managerial Positions from Women Managers’ Viewpoint; Case Study: Bandarabbas City, Women in Development and Politics. 42: 333-350, [in Persian]. - Alami Neisi, M. (2015). Meta-Analysis of Empirical Researches about the Effect of Family Size on the Women Professional Achievement in Different Countries, Women’s Strategic Studies. 17: 205-270, [in Persian]. - Alimo-Metcalfe, B. (1995). “An Investigation of Female and Male Constructs of Leadership Andempowerment”. Women in Management Review, Vol. 10 No. 2, pp. 3-8. - Allen, Tammy D., French, Kimberly A. and Poteet, Mark L. (2016) Women and Career Advancement. Elsevier, ORGDYN-579, No. of Pages 11. - Banihani, Muntaha & Syed, Jawad (2016) A Macro-National Level Analysis of Arab Women’s Work Engagement. European Management Review, DOI: 10.1111/emre.12095. - Bass, K., Tomkiewicz, J. and Vaicys, C. (2001). Attitude toward Women and Managerial Ability Ofafrican Americans.* Women in Management Review, Vol. 18 No. 3, pp.155-8. - Baumgartner, Mindy S. & Schneider, David E. (2010). *Perceptions of Women in Management: A Thematic Analysis of Razing the Glass Ceiling. Journal of Career Development, 37(2) 559-576. - Brannon, L. (2002).Gender: Psychological Perspective. 3rd ed., Allyn & Bacon, Boston. - Burke, S. and Collins, K. (2001). Gender Differences in Leadership Styles Andmanagement Skills. Women in Management Review, Vol. 16 No. 5, pp. 244-57. - Chambliss, E. and Uggen, C. (2000). Men and Women of Elite Law Firms: Reevaluating Kanter’s Legacy.* Law and Social Inquiry, 25, 41–68. - Ching-Yim, P. and Harris Bond, M. (2002). *Gender Stereotyping of Managers and the Self-Concept of Business Students across their Undergraduate Education. Women in Management Review, Vol. 17 No. 8, pp. 364-72. - Cockerham, William C. (1999). Health and Social Change in Russia and Eastern Europe. Routledge. - Cook, Alison and Glass, Christy (2014). Women and Top Leadership Positions: Towards an Institutional Analysis. Gender, Work and Organization, Vol. 21, No.1, 91-103 - Cooper, Harris (2017). Research Synthesis and Meta-Analysis. A Step-by-Step Approach, Fifth Edition, SAGE Publication - Cooper, J. J. (2001). Women Middle Managers’ Perception of the Glass Ceiling. Women in management review, Vol. 16, No. 1, pp. 30-41. - Cromie, S. (1981). Women as Managers in Northern Ireland. Journal of Occupational Psychology, Vol. 54, pp. 87-91. - Diekman, A. B., Brown, E. R., Johnston, A. M., & Clark, E. K. (2010). Seeking Congruity between Goals and Roles: A New Look at Why Women Opt out of Science, Technology, Engineering, and Mathematics Careers. Psychological Science, 21: 1051-1057. - Eagly, A. H., Wood, W., & Diekman, A. B. (2000). Social Role Theory of Sex Differences and Similarities: A Current Appraisal. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum. - Fiske, S. (1998) Stereotyping, Prejudice and Discrimination. in Gilbert, D., Fiske, S. and Lindzey, G. (eds) Handbook of Social Psychology, pp. 357–411. - Fitzpatrick, K & La Gory, M, (2000). Unhealthy Places: The Ecology of Risk in the Urban Landscape. Psychology Press. - Ghasemi Esfahani, Marjan (2001). An Analysis of Women’s Presence in Management Field. The Vice Presidencyfor Women Family Affairs Islamic Republic of IRAN, Tehran, [in Persian]. - Gutek, Barbara A. Sabrina Searle, and Lilian Klepa (1991). Rational Versus Gender Role Explanations for Work-Family Conflict. Journal of applied psychology, 76(4):560-568. - Hoobler, Jenny M., Lemmon, Grace & Wayne, Sandy J. (2011). Women’s Managerial Aspirations: An Organizational Development Perspective. Journal of Management, Vol. 40, No.3, 703-730. - Kanter, R.M. (1977) Men and Women of the Corporation. Basic Books, New York. - Keene, J. and Reynolds, J. (2002). Gender Differences in the Job Consequences Offamily-Towork-Spill Over. paper presented at the 2002 meeting of the American Sociology Association, Chicago, IL. - Khademi, Atefe and Sadeghie Fasai, Soheyla (2016). Meta-Analysis of Four Decades of Research in the Field of Women's Participation.* Quarterly Journal of Women’s Studies Sociological and Psychological, Volume 14, 2: 34-70, [in Persian]. - Koch, A. J., D'Mello, S. D., & Sackett, P. R. (2015). *A Meta-Analysis of Gender Stereotypes and Bias in Experimental Simulations of Employment Decision Making. Journal of Applied Psychology, 100(1), 128. - Koenig, A. M., Eagly, A. H., Mitchell, A. A., & Ristikari, T. (2011). Are Leader Stereotypes Masculine? A Meta-Analysis of Three Research Paradigms. Psychological bulletin, 137(4), 616. - Kossek, Ellen Ernst, Su, Rong & Wu, Lusi (2016). “Opting out” Or “Pushed Out”? Integrating Perspectives on Women’s Career Equality for Gender Inclusion and Interventions. Journal of Management, Vol. XX, N.X, Month XXXX, 1-27. - Laufer, J. (2000). French Women Managers: A Search for Equality but Enduring Differences. In Davidson, M. and Burke, R. (Eds), Wome. - Mae Kelly, R. and Dabul Marin, A. (1998). Position Power and Women’s Careeradvancement.* Women in Management Review, Vol. 13 No. 2, pp. 53-6. - Marongiu, S. and Ekehammar, B. (1999). *Internal and External Influences on Women’s and Men’sentry into Management. Journal of Managerial Psychology, Vol. 14 No. 5, pp. 421-33. - Mostafa, M. (2003). Attitudes towards Women Who Work in Egypt. Women inManagement Review, Vol. 18 No. 5, pp. 252-66. - Mousavi Rad, Seyede Tahere, Farahani, Abolfazl and Bayat, Parivash (2016). Prioritization of Women Management Barriers in Sports by Analytical Hierarchy Process (AHP). Applied Research of Sport Management 17: 111-119, [in Persian]. - Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational Interests and Performance: A Quantitative Summary of over 60 Years of Research. Perspectives on Psychological Science, 7: 384-403. - Ostad Hashemi, Leila, Mirhosseini, Seyed Jafar, Khalvati, Maliheh and Asefi, Mahdi (2015). Obstacles to Employee Women Promoting to High Managerial Levels in Governmental Banks: Staff Viewpoints, Pazuhesname-ye Zanan (Women’s Studies).* 14: 1-18, [in Persian]. - Powell, G.N. (2000). *The* *Glass Ceiling: Explaining the Good and Bad News. inDavidson, M. andBurke, R. (Eds), Women in Management: Current Research Issues, Sage, London, 2: 236-49. - Rastegar, Khaled (2003). The* *Conflict between Work and Family Roles, Dissertation for Master. Tehran: Tarbiat Modarres University, [in Persian]. - Redwood, Rene (1996). The Glass Ceiling: The Findings and Recommendations of the Federal Glass Ceiling Commission. Retrieved 21 July2003, www.inmotionmagazine.com/glass.html - Rosenthal, R. (1991). Meta-Analytic Procedures For Social Research. Beverly Hills CA: Sage. - Rutherford, S. (2001). Organizational Cultures, Women Managers and Exclusion. Women in Management Review, Vol. 16 No. 8, pp. 371-82. - Ryan, M.K. and Haslam, S.A. (2005). The Glass Cliff: Evidence that Women are Over-Represented in Precarious Leadership Positions. British Journal of Management, 16, 81–90. - Ryan, M.K., Haslam, S.A., Hersby, M. and Bongiorno, R. (2011). Think Crisis-Think Female: Glass Cliffs and Contextual Variation in the Think-Manager-Think Male Stereotype. Journal of Applied Psychology, 96, 3, 470–84. - Schein, Virginia E. (2007). Women in Management: Reflections and Projections. Women in Management Review, Vol. 22, No. 1, pp.6-18. - Schulx, Dasie J. & Enslin Christine (2014). The Female Executive’s Perspective on Career Planning and Advancement in Organizations: Experiences with Cascading Gender Bias. The Double-Blind, and Unwritten Rules to Advancement, SAGE Pub. - Seyedan, Fariba and Khalifelo, Abbas (2008). The Family and Women's Career Advancement: A Study on Osku's Public Sector. Quarterly Journal of Women’s Studies Sociological and Psychological. 17: 89-110, [in Persian]. - Sunny Collings, Airini, Conner, Lindsey, Mcpherson, Kathryn, Midson, Brenda and Wilson, Cheryl (2011). Learning to be Leaders in Higher Education: What Helps or Hinders Women’s Advancement as Leaders in Universities. Educational Management Administration and leadership, 39(1) 44-62. - The Global Gender Gap Report (2016). World Economic Forum. Also See: Gender GAP Report (2006-2016), http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/ - Verma, Monica (2011). Barriers to Career Advancement of Women in Indian IT Industry -a Conceptual Framework, Indian Institute of Management, Lucknow*. Metamorphosis, Vol. 10, No. 1, pp. 29-41.
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,115 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 924

سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب

پیوندهای مفید

اخبار و اعلانات

آمار

موانع ارتقاء شغلی زنان در ایران: الزامات نقشی یا محدودیت‌های ساختاری (فراتحلیل کیفی مطالعات دهۀ اخیر)