دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,930
تعداد مقالات15,345
تعداد مشاهده مقاله35,618,023
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,667,936
مرتضوی, نرگس السادات, عریضی, حمیدرضا, موسوی, زهره. (1396). مقایسه کانون ارزیابی(AC) در مشاغل با عملکرد وابسته بالا و پایین در توانمندسازی فردی و تیمی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(12), 1-34. doi: 10.22054/jrlat.2019.35693.1399
نرگس السادات مرتضوی; حمیدرضا عریضی; زهره موسوی. "مقایسه کانون ارزیابی(AC) در مشاغل با عملکرد وابسته بالا و پایین در توانمندسازی فردی و تیمی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 3, 12, 1396, 1-34. doi: 10.22054/jrlat.2019.35693.1399
مرتضوی, نرگس السادات, عریضی, حمیدرضا, موسوی, زهره. (1396). 'مقایسه کانون ارزیابی(AC) در مشاغل با عملکرد وابسته بالا و پایین در توانمندسازی فردی و تیمی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(12), pp. 1-34. doi: 10.22054/jrlat.2019.35693.1399
مرتضوی, نرگس السادات, عریضی, حمیدرضا, موسوی, زهره. مقایسه کانون ارزیابی(AC) در مشاغل با عملکرد وابسته بالا و پایین در توانمندسازی فردی و تیمی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1396; 3(12): 1-34. doi: 10.22054/jrlat.2019.35693.1399

مقایسه کانون ارزیابی(AC) در مشاغل با عملکرد وابسته بالا و پایین در توانمندسازی فردی و تیمی

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 1، دوره 3، شماره 12، مرداد 1396، صفحه 1-34    اصل مقاله (673.92 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2019.35693.1399
نویسندگان
نرگس السادات مرتضوی1؛ حمیدرضا عریضی* 2؛ زهره موسوی1
1دانشگاه اصفهان
2اصفهان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تفاوت بین کانون ارزیابی بعد محور و کانون ارزیابی وظیفه محور و آموزش در توانمندسازی فردی و توانمندسازی تیمی در محیط کار انجام شد. پژوهش حاضر از نوع پژوهش های شبه آزمایشی بوده و شرکت کنندگان در پژوهش شامل 24 نفر از مدیران یک شرکت صنعتی بودند که به صورت نمونه هدفمند و با توجه به جدول مورفی و میورز (1999) انتخاب شدند. ابزارهای استفاده شده در پژوهش شامل تمرین‌های شبیه‌سازی (ایفای نقش، بحث گروهی بدون رهبر، مطالعه موردی و ارائه شفاهی)، پرسشنامه توانمند‌سازی فردی (اسپریتزر،1995) و پرسشنامه توانمندسازی تیمی (کیرکمن و روزن،1999) بود. داده ها توسط آزمون کروسکال والیس مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین کانون ارزیابی بعد محور و وظیفه محور و آموزش در توانمندسازی تیمی تفاوت وجود دارد. همچنین کانون ارزیابی در مشاغل با عملکرد وابسته بالا و پایین در توانمندسازی تیمی تفاوت وجود دارد (05/0>P).کلیدواژه ها: توانمندسازی تیمی، توانمندسازی فردی، کانون ارزیابی(AC)
کلیدواژه‌ها
وانمندسازی تیمی؛ توانمندسازی فردی؛ کانون ارزیابی(AC)
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 570
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 414


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login