انگیزه‌های رقابتی و تجدید ارائه صورت‌های مالی: آزمون نظریه محرک-پاسخ

پور زمانی، زهرا، طرازیان، عباس. (1395). تأثیر متقابل نوسان‌های بازده دارایی‌ها و بازده اوراق بهادار بر پاداش مدیران مبتنی بر نرخ رشد دارایی‌های نقدی، بررسی‌های حسابداری و حسابرسی، دوره 33، شماره 1، بهار، 55-72.

حاجیها، زهره، چناری بوکت، حسن. (1392). مطالعه تاثیر انگیزه مدیران ارشد بر خلق ثروت (ارزش آفرینی) برای سهامداران، فصلنامه علمی پژوهشی دانش سرمایه گذاری، سال دوم، شماره پنجم، بهار، 81-98.

حاجیها، زهره، چناری بوکت، حسن. (1394). بررسی افزایش ثروت سهامداران در طول دوره تصدی مدیران ارشد شرکت: رویکردی نوین برای آزمون اثربخشی پاداش به مدیران ارشد. پژوهش‌های تجربی حسابداری، 5(4): 29-54.

حقیقت، حمید.، رحیم پور، محمد. (1396). اثر انگیزه‌های مدیریتی و اهداف سود بر چسبندگی هزینه، پژوهش‌های حسابداری مالی، سال نهم، شماره اول، پیاپی (31)؛ بهار، 39-54.

خدادادی، ولی، نیک کار، جواد.، ویسی، سجاد. (1395). تاثیر معیارهای راهبری شرکتی بر به موقع بودن افشای گزارشگری مالی، فصلنامه علمی و پژوهشی مطالعات تجربی حسابداری مالی، سال 13، شماره 52، زمستان، 53-74.

خواجوی، شکرالله، شکرالهی، احمد. (1396). بررسی تعامل بین مالکیت مدیریتی و عملکرد شرکت با استفاده از سیستم معادلات همزمان (شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران)، مطالعات تجربی حسابداری مالی، 14(56): 55-81.

خواجوی، شکراله، قدیریان آرانی، محمدحسین(1394). بررسی تأثیر کیفیت سود بر تجدید ارائه‌ی صورت‌های مالی. پیشرفت‌های حسابداری، 7(2)؛ 54-89.

خیراللهی، فرشید.، ایوان، فرزاد.، محبی، احسان. (1396). پیامدهای شکست گزارشگری مالی برای مدیران غیرموظف، مطالعات تجربی حسابداری مالی، 14(56): 109-132.

دیانتی دیلمی، زهرا و ملک محمدی،‌هادی. (1392). بررسی تاثیر ویژگی‌های نظام راهبری شرکت بر کیفیت اطلاعات مالی در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، دانش حسابداری، ش 13، 151-170.

مرادی، جواد.، قدیریان آرانی، محمدحسین. (1396). بیش اعتمادی مدیریت و تجدید ارائه‌ی صورت‌های مالی: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران، مجله پیشرفت‌های حسابداری دانشگاه شیراز، دوره نهم، شماره اول، بهار و تابستان، پیاپی 3.72، 169-192.

ملاامینی، وحید.، عبدی، حامد. (1396). خبر خوب، خبر بد، تغییرات اعضای هیأت مدیره و مدیرعامل، پژوهش حسابداری، شماره 26، پاییز، 151-168.

Aggarwal, R. K., & Samwick, A. A. (2006). Empire-builders and shirkers: Investment, firm performance, and managerial incentives. Journal of Corporate Finance, 12(3); 489–515.

Agrawal, A., & Chadha, S. (2005). Corporate governance and accounting scandals. The Journal of Law and Economics, 48(2), 371–406.

Almer, E. D., Gramling, A. A., & Kaplan, S. E. (2008). Impact of post-restatement actions taken by a firm on non-professional investors' credibility perceptions. Journal of Business Ethics, 80(1), 61–76.

Armstrong, C., Larcker, D., Ormazabal, G., Taylor, D. (2013). The relation between equity incentives and misreporting: the role of risk-taking incentives. J. Financ. Econ. 109, 327–350.

Baker, G. P., Jensen, M. C., & Murphy, K. J. (1988). Compensation and incentives: Practice vs. theory. The Journal of Finance, 43(3), 593–616.

Bebchuk, L. A., & Fried, J. M. (2003). Executive compensation as an agency problem. The Journal of Economic Perspectives, 17(3), 71–92.

Bebchuk, L. A., Cremers, K. M., & Peyer, U. C. (2011). The CEO pay slice. Journal of Financial Economics, 102(1), 199–221.

Bebchuk, L., Cohen, A., Ferrell, A. (2009). What matters in corporate governance? Rev. Finan. Stud. 22 (2), 783–827.

Bloom, M., & Michel, J. G. (2002). The relationships among organizational context, pay dispersion, and among managerial turnover. Academy of Management Journal, 45(1), 33–42.

Bognanno, M. L. (2001). Corporate tournaments. Journal of Labor Economic, 19(2): 290–315.

Brockman, P., X. Martin, and E. Unlu. (2010). Executive compensation and the maturity structure of corporate debt, Journal of Finance, 65(3): 1123–1161.

Chen, J., Ezzamel, M., & Cai, Z. (2011). Managerial power theory, tournament theory, and executive pay in China. Journal of Corporate Finance, 17(4): 1176–1199.

Chen, Z., Huang, Y., & Wei, K. J. (2013). Executive pay disparity and the cost of equity capital. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 48(03): 849–885.

Cheng, S., & Firth, M. (2006). Family ownership, corporate governance, and top executive compensation. Managerial and Decision Economics, 27(7): 549–561

Conyon, M. J., & He, L. (2011). Executive compensation and corporate governance in China. Journal of Corporate Finance, 17(4), 1158–1175.

De Miguel, A., Pindado, J., De La Torre, C. (2004). Ownership structure and firm value: new evidence from Spain. Strat, Management Journal, 25(12): 1199–1207.

Di Meo, F., García Lara, J, M., Surroca, J, A. (2017). Managerial entrenchment and earnings management, Journal of Accounting and Public Policy, 36(2): 399–414.

Dutta, I., Dutta, Sh., Raahemi, B. (2018). Detecting Financial Restatements Using Data Mining Techniques, Expert Systems with Applications, doi: 10.1016/j.eswa.2017.08.030

Eriksson, T. (1999). Executive compensation and tournament theory: Empirical tests on Danish data. Journal of Labor Economics, 17(2): 262–280.

Fredrickson, J.W., Hambrick, D.C., Baumrin, S. (1988). A model of CEO dismissal. Academy Management, 13(2): 255–270.

Gertsen. F., Van Riel C., & Berens, G. (2006). Avoiding reputation damages in financial restatements. Long Range Planning, 39 (3): 429-456

Gompers, P., Ishii, J., Metrick, A., 2003. Corporate governance and equity prices. Q. J. Econ. 118 (1), 107–156.

Gomulya, D., & Boeker, W. (2014). How firms respond to financial restatement: CEO successors and external reactions. Academy of Management Journal, 57(6); 1759–1785.

Hass, L. H., Tarsalewska, M., & Zhan, F. (2016). Equity incentives and corporate fraud in China. Journal of Business Ethics, 138(4), 723–742.

Henderson, A. D., & Fredrickson, J. W. (2001). Top management team coordination needs and the CEO pay gap: A competitive test of economic and behavioral views. Academy of Management Journal, 44(1), 96–117

Hennes, K. M., Leone, A. J., & Miller, B. P. (2008). The importance of distinguishing errors from irregularities in restatement research: The case of restatements and CEO/CFO turnover. The Accounting Review, 83(6), 1487–1519.

Huang, W., & Boateng, A. (2017). Executive shareholding, compensation, and analyst forecast of Chinese firms. Applied Economics, 49(15): 1459–1472.

Jia, N. (2018) Tournament incentives and audit fees, Journal of Accounting and Public Policy, http://dx.doi.org/10.1016/ j.jaccpubpol.2017.07.005

Kale, J. R., Reis, E., & Venkateswaran, A. (2009). Rank-order tournaments and incentive alignment: The effect on firm performance, The Journal of Finance, 64(3), 1479–1512.

Karpoff, J. M., Lee, D. S., & Martin, G. S. (2008). The cost to firms of cooking the books. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 43(03), 581–611.

Kato, T., & Long, C. (2006). Executive compensation, firm performance, and corporate governance in China: Evidence from firms listed in the Shanghai and Shenzhen Stock Exchanges. Economic Development and Cultural Change, 54(4), 945–983

Kato, T., & Long, C. (2011). Tournaments and managerial incentives in China's listed firms: New evidence. China Economic Review, 22(1), 1–10.

Kini, O., & Williams, R. (2012). Tournament incentives, firm risk, and corporate policies. Journal of Financial Economics, 103(2): 350–376.

Lazear, E. P., & Rosen, S. (1981). Rank-order tournaments as optimum labor contracts. Journal of Political Economy, 89(5), 841–864.

Lev, B. (2003). Corporate earnings: Facts and fiction. Journal of Economic Perspectives, 17 (2), 27-50.

Liao, L., Liao, G. M., & Shen, H. B. (2009). Operating risk, promotion incentive and corporate performance. China Industrial Economics, 8, 119–130.

Lin, B., & Lu, R. (2009). Managerial power, compensation gap and firm performance Evidence from Chinese public listed companies. Global Finance Journal, 20(2):153–164.

Mather, P., Ramsay, A. (2007). Do Board Characteristics Influence Impression Management through Graph Selectivity around CEO Changes? Australian Accounting Review, 42(17), 84-95.

Palmrose, Z. V. & Scholz, S. (2004). The circumstances and legal consequences of non-GAAP reporting: Evidence from restatements. Contemporary Accounting Research, 21 (1), 139-180

Palmrose, Z.-V., Richardson, V. J., & Scholz, S. (2004). Determinants of market reactions to restatement announcements. Journal of Accounting and Economics, 37(1), 59–89.

Romanus, R. N., Maher, J. J., & Fleming, D. M. (2008). Auditor industry specialization, auditor changes, and accounting restatements. Accounting Horizons, 22(4), 389–413

Shen, W. (2003). The dynamics of the CEO-board relationship: an evolutionary perspective. Academ Management, 28 (3), 466–476.

Srinivasan, S. (2005). Consequences of financial reporting failure for outside directors: Evidence from accounting restatements and audit committee members. Journal of Accounting Research, 43(2), 291–334.

Klinger E, Cox WM. (2004). Motivation and the theory of currentconcerns.Hand book of motivational counseling: Concepts, approaches, and assessment, England: john wiley & sons; p. 3-27.

Sell LA, Morris JS, Bearn J, Frackowiak RSJ, Friston KJ, Dolan RJ.  (2000). Neural responses associated with cue evoked emotional states and heroin in opiate addicts. Drug Alcohol Depen;60(2): 207-16.

Tang, S., & Sun, Z. (2014). Political connection, top management compensation and corporate future performance. Management World, 5, 93–105

Warner, J. B. & Watts, R. L. & Wruck, K. H. (1988). Stock Price and Top Management Changes. Journal of Financial Economics. 20(1): 431-460.

Wu, M. (2002). Earnings restatements: A Capital Market Perspective. Working Paper, Available at SSRN: http://ssrn.com/abstract = 1844265.

Xin, Q. Q., & Tan, W. Q. (2009). Market-oriented reform, firm performance and executive compensation in Chinese state-owned enterprises. Economic Research Journal, 11(10): 68–81

Zhang, H., Huang, H, J., Habib, A. (2018). The Effect of Tournament Incentives on Financial Restatements: Evidence From China, International‌ Journal of Accounting, https://doi.org/10.1016/ j. intacc.2018.05.002