| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,212 |
| تعداد مقالات | 17,984 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,250,758 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,913,277 |
طراحی الگوی حضور غیرموجه منابع انسانی سازمان ها با استفاده از نظریه داده بنیاد | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 30، شماره 100، تیر 1400، صفحه 137-162 اصل مقاله (443.63 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2021.54823.3734 | ||
| نویسندگان | ||
| میر هادی موذن جمشیدی* 1؛ راضیه باقرزاده خداشهری2 | ||
| 1استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی،دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| چکیده | ||
| حضور کارکنان در محل کار با وجود علایم و نشانههای بیماری معرف حضور غیرموجه منابع انسانی سازمانها میباشد که عدم کنترل آن هزینههای آشکار و پنهانی همچون افسردگی، فرسودگی، وخامت سلامتی و امثال آن را در پی دارد. هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی مدیریت حضور غیرموجه منابع انسانی سازمانها با استفاده از نظریه داده بنیاد است. پژوهش حاضر از جمله پژوهشهای کیفی است که براساس نظریه داده بنیاد انجام شده است. جامعه آماری، کارکنان و مدیران شرکتهای خصوصی در شهر صنعتی رشت میباشد. در این پژوهش برای انتخاب نمونه، از نمونهگیری هدفمند استفاده شد که براساس قاعده اشباع با استفاده از 25 مصاحبه این مهم حاصل شد و به جهت اطمینان بیشتر تا 30 مصاحبه نیز ادامه یافت. برای بررسی و تحلیل دادههای جمعآوری شده از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج پژوهش مشتمل بر شناسایی عوامل علی در دو سطح، شرایط زمینهای در سه سطح، شرایط مداخلهگر، راهبردها و پیامدهای حضور غیرموجه و در نهایت ارائه مدل نهایی مدیریت حضور غیرموجه منابع انسانی سازمانها است. آگاهی از ماهیت حضور غیر-موجه به ریشهیابی صحیح برای اجرای راهبردها و ساز و کارهای غلبه بر پیامد منفی حضور غیرموجه و افزایش شاخص عمومی سلامت و بهرهوری کمک مینماید. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حضور غیر موجه؛ حفظ و نگهداشت کارکنان؛ سلامت کارکنان؛ نظریه داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
دانیالی ده حوض، محمود، علامه، سید محسن و صفری، علی. (1397). طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد. پژوهش نامه مدیریت تحول، (1)10، 140-105. doi: 10.22067/pmt.v10i1.61676 رحیمی باغملک، جهانبخش، حقیقی، محمد و میرا، ابوالقاسم. (1398). طراحی و تبیین مدل وفاداری بر مبنای تجربه مشتری در صنعت هتلداری با استفاده از استراتژی تئوری داده بنیاد. فصلنامه مدیریت بازرگانی، (1)11، 125-140. doi: 10.22059/jibm.2018.218111.2306 کاردوانی، راحله، تاج مزینانی، علی اکبر، میرخانی، عزت السادات و سجادی، سیدمهدی. (1396). تبیین الگوهای سیاستی و تحولات سیاست گذاری اجتماعی ایران درحوزة «مادری/ اشتغال». پژوهشنامه زنان، 8(22)، 37-64. محمد اسماعیلی، ندا، قائدی، شهداد، یوسفیامیری، مظاهر و قلی پور، آرین. (1395). پدیده پرزنتیسم: بررسی پیامدها و راهکارهای مقابله با آن. فصلنامه چشمانداز مدیریت دولتی، 1 (7)، 67-93. موسوی، سید نجمالدین، شریعت نژاد، علی و ساعدی، عبداله. (1397). طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه دادهبنیاد. مطالعات منابع انسانی، 8(2)، 121-142. Aboagye, E., Björklund, C., Gustafsson, K., Hagberg, J., Aronsson, G., Marklund, S., & Bergström, G. (2019). Exhaustion and Impaired Work Performance in the Workplace: Associations with Presenteeism and Absenteeism. Journal of occupational and environmental medicine. Arjona-Fuentes, J. M., Ariza-Montes, A., Han, H., & Law, R. (2019). Silent threat of presenteeism in the hospitality industry: examining individual, organisational and physical/mental health factors. International Journal of Hospitality Management, 82, 191-198. Baptista, M. C., Burton, W. N., Nahas, A. K., Wang, Y. P., Viana, M. C., & Andrade, L. H. (2019). Absenteeism and Presenteeism Associated With Common Health Conditions in Brazilian Workers. Journal of occupational and environmental medicine, 61(4), 303-313. Charmaz, K., & Belgrave, L. L. (2007). Grounded theory. The Blackwell encyclopedia of sociology. Chun, B. Y., & Hwang, Y. J. (2018). Gender, Presenteeism, and Turnover Intention and the Mediation Effect of Presenteeism in the Workplace. International Journal of Pure and Applied Mathematics, 120(6), 4821-4836. Cooper, C.L. (1998). The changing nature of work. Community, Work and Family, 1(3), 313–317. Creswell, J. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Sage Publication: UK. Danyali deh hoz, M., allameh, S., safari, A. (2019). Designing a Model of Succession Management with an Approach of the Grounded Theory. Transformation Management Journal, 10(1), 105-140. doi: 10.22067/pmt.v10i1.61676 [In Persian] Deng, J., Li, Y., Sun, Y., Lei, R., & Yang, T. (2019). Public service motivation as a mediator of the relationship between job stress and presenteeism: a cross-sectional study from Chinese public hospitals. BMC health services research, 19(1), 625. Hemp, P. (2004). Presenteeism: at work-but out of it. Harvard business review, 82(10), 49-58. kardavani, R., taj ahmazyani, A., mirkhani, E., sajadi, S. (2018). The Analysis of policy patterns and Iran's Social Policy naking changes in the field of "maternal / Employment". Women Studies, 8(22), 37-64. [In Persian] Kivimäki, M., Head, J., Ferrie, J. E., Hemingway, H., Shipley, M. J., Vahtera, J., & Marmot, M. G. (2005). Working while ill as a risk factor for serious coronary events: the Whitehall II study. American journal of public health, 95(1), 98-102. Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., & Bendel, T. (2002). Stanford presenteeism scale: health status and employee productivity. Journal of occupational and environmental medicine, 44(1), 14-20. Lohaus, D., & Habermann, W. (2019). Presenteeism: A review and research directions. Human Resource Management Review, 29(1), 43-58. MacGregor, J. N., Barton Cunningham, J., & Caverley, N. (2008). Factors in absenteeism and presenteeism: Life events and health events. Management Research News, 31(8), 607-615. Mach Piera, M., Ferreira, A. I., Martinez, L. F., Lisowskaia, A., Dahger, G. K., & Pérez-Nebra, A. R. (2018). Working conditions revisited: A moderated-mediation model of job context and presenteeism. PLoS One, 2018, vol. 13, num. 10, p. e0205973-e0205973. Mohammad Esmaeili, N., Ghaedi, S., Yousefi Amiri, M., Gholipour, A. (2016). Presenteeism Phenomenon: Investigating the Outcomes and the Solutions of Managing it. Journal of Public Administration Perspective, 1(7), 67-93. [In Persian] Mousavi, Seyed Najmoddin, Shariat Nejad, Ali and Saedi, Abdullah. (2018). Designing a human resource risk management model in government organizations using Grounded theory. Journal of Human Resources management, 8 (2), 121-142. [In Persian] Okemwa, D. O., Atambo, W. N., & Muturi, W. M. (2019). Influence of leave arrangements on commitment of nurses in public hospitals in Kenya. International Journal of Social Sciences and Information Technology, 6(2), 22-32. Rahimi Baghmalek, J., Haghighi, M., Mira, S. (2019). Developing a Loyalty Model Based on the Customers’ Experience in Hotel Industry Using Grounded Theory Strategy. Journal of Business Management, 11(1), 125-140. doi: 10.22059/jibm.2018.218111.2306 [In Persian] Rainbow, J. G. (2019). Presenteeism: Nurse perceptions and consequences. Journal of Nursing Management. Sagvaag, H., Rimstad, S. L., Kinn, L. G., & Aas, R. W. (2019). Six shades of grey: Identifying drinking culture and potentially risky drinking behaviour in the grey zone between work and leisure. The WIRUS culture study. Journal of Public Health Research, 8(2). Sanderson, K., & Cocker, F. (2013). Presenteeism: Implications and health risks. Australian family physician, 42(4), 172-175. Steinke, M., & Badura, B. (2011). Präsentismus: Ein Review zum Stand der Forschung. Baua, Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Strauss, A., & Corbin, J. (1990). Basics of qualitative research. Sage publications. Tang, N., Han, L., Yang, P., Zhao, Y., & Zhang, H. (2019). Are mindfulness and self-efficacy related to presenteeism among primary medical staff: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Sciences, 5(1), 182-186. Valentine, D. S., Ferebee, S., & Heitner, K. L. (2019). The Effect of Wellness Programs on Long-Term Contract Employees' Workplace Stress, Absenteeism, and Presenteeism. International Journal of Adult Vocational Education and Technology (IJAVET), 10(4), 30-40. Vieira, I. D. D. S. (2018). Emotions, burnout and presenteeism in the workplace (Doctoral dissertation). Wahl-Jorgensen, K. (2019). Challenging presentism in journalism studies: An emotional life history approach to understanding the lived experience of journalists. Journalism, 20(5), 670-678. Wang, Y., Chen, C. C., Lu, L., Eisenberger, R., & Fosh, P. (2018). Effects of leader–member exchange and workload on presenteeism. Journal of Managerial Psychology, 33(7/8), 511-523. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,411 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 983 |
||