آمار
| تعداد نشریات | 56 |
| تعداد شماره‌ها | 1,661 |
| تعداد مقالات | 13,219 |
| تعداد مشاهده مقاله | 25,486,663 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,445,522 |
طراحی مدل منابع انسانی سبز در صنایع کوچک و متوسط با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) | ||
| مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 خرداد 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2022.66417.4111 | ||
| نویسندگان | ||
محمدتقی تقوی فرد 1؛ امیر محمد خانی  2؛ ثریا بیرامی2
| ||
| 1استاد گروه مدیریت صنعتی ،دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایران. | ||
| 2کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گرایش کیفیت و بهره وری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| صنایع کوچک و متوسط و زودبازده در مسیر تقویت تولید و اشتغال به‌ویژه برای حفظ و تقویت بنیه اقتصادی کشور در شرایط سخت اقتصادی؛ نقش بسیار مهمی را ایفا می‌کنند. مدیریت منابع‌انسانی سبز (GHRM) یک موضوع مطرح برای صنایع کوچک و متوسط در زمینه اقتصادهای درحال توسعه است. در این زمینه، پژوهش بر روی پیشینه‌هایی تمرکز دارد که از اجرای شیوه‌های GHRM درصنایع کوچک و متوسط حمایت می‌کند. در این مطالعه، مرور ادبیات گسترده‌ای برای ایجاد پیشینه برای اجرای شیوه‌های GHRM سازماندهی شد. تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری(ISM) تعاملات بین مولفه‌های شناسایی‌شده را بررسی می‌کند. به‌علاوه، آنالیز ماتریس ضربدری (MICMAC) برای تعیین قدرت وابستگی محرکه هر‌یک از مولفه‌ها انجام شد. با بررسی پژوهش‌های پیشین، متون مرتبط و نظر خبرگان در نهایت ۱۹ مولفه مؤثر در ارتباط با مدیریت منابع انسانی سبز در ارتباط با صنایع کوچک و متوسط استان تهران شناسایی شد. جامعه آماری این مقاله خبرگان و صنعتگران مسلط به موضوع تحقیق بود که در نهایت جهت شناسایی و تحلیل عوامل، 15نفر از کارشناسان و خبرگان صنعتی همکاری نمودند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| صنایع کوچک و متوسط؛ مدیریت منابع‌انسانی سبز؛ مدل ساختاری تفسیری؛ تجزیه و تحلیل MICMAC | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 48 |
||
