نقش مدیریت تغییر سازمانی در ارتقاء سطح بلوغ بازاریابی صنعتی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 31، شماره 106، زمستان 1401، صفحه 93-133 اصل مقاله (1.33 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2022.68240.4156 | ||
| نویسندگان | ||
| فرخ تلو حسینی1؛ رسول ثانوی فرد* 2؛ علی اصغر عیوضی حشمت3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مدل بلوغ بازاریابی صنعتی نقشهراهی است که با هدف شناسایی نقاط قوت و قابل بهبودِ وارتقاء از «سطح اولیه» به «سطح بهینه» طراحی شده است، بنابراین دغدغه اصلی برای رفتن به سطح بالاتر از بین بردن شکافهای بین این دو سطح، خواهد بود. هدف تحقیق استفاده از ابزار مدیریت تغییر سازمانی برای ارتقاء از یک سطح بلوغ به سطح دیگر و در چارچوب متدولوژی تغییر پروسی سال 2022، است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع تحقیقات کمی بوده و مبتنی بر روش میدانی است بدین منظور در جمعآوری دادهها از پرسشنامه برای دریافت نظر تمام کارکنان حوزه بازاریابی صنعتی هلدینگ ایران خودرو در سالهای 1399-1400 استفاده گردید. یافتهها نشان میدهد، در مجموع از 22 شرکت زنجیره ارزش، سه شرکت در سطح یک، نُه شرکت در سطح دو، شش شرکت در سطح سه، و چهار شرکت در سطح چهار هستند همچنین هیچ شرکتی در سطح پنج نبوده و با سطح ایدهال فاصله دارند. پس از تعیین سطح بلوغ، راهکارهای دستیابی به وضعیت مطلوب، مانند «ارتباطات»، «آموزش»، «مدیریت مقاومت»، «حامیگری» و «مربیگری/منتورینگ» ارائه گردیدند. تاکید مدلهای بلوغ بر ارتقاء جنبههای فنی تغییر برای رسیدن به بالاترین سطح است، لیکن آنچه از نظرها پنهان میماند، مدیریت جنبههای انسانی است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| "مدل بلوغ بازاریابی صنعتی"؛ "مدیریت تغییر سازمانی"؛ "مدل مدیریت تغییر پروسی"؛ "مدل آدکار" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,815 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,125 |
||