| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,090 |
| تعداد مقالات | 16,802 |
| تعداد مشاهده مقاله | 46,032,396 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,776,335 |
بررسی کیفی هویت شغلی مبتنی برمولفه های وجودی مشاوران تازه کار خانواده | ||
| فرهنگ مشاوره و روان درمانی | ||
| مقاله 2، دوره 14، شماره 55، مهر 1402، صفحه 33-68 اصل مقاله (1.64 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله علمی - پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qccpc.2022.69656.2996 | ||
| نویسندگان | ||
| میلاد سعیدی1؛ حسین کشاورز افشار* 2؛ ابراهیم نعیمی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری تخصصی رشته مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران | ||
| 2استادیار گروه مشاوره دانشگاه تهران | ||
| 3دانشیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، بررسی کیفی هویت شغلی مبتنی برمولفه های وجودی مشاوران تازه کار خانواده بود. برای شناسایی عوامل مؤثر در هویت شغلی مشاوران تازه کار خانواده مبتنی بر مولفه های وجودی ، از روش نظریه زمینه ای استفاده شد. گردآوری داده ها با استفاده از مصاحبه های عمیق مطرح شده توسط پژوهشگر انجام شد. در این مطالعه به منظور آگاهی از عوامل مؤثر در مولفه‌های وجودی مشاوران تازه کار خانواده کلیه مشاوران تازه کار خانواده شهر تهران در سال 1400-1401 به عنوان جامعه مورد پژوهش در نظر گرفته شدند نمونه‌گیری به روش هدفمند بوده و شرکت کنندگان واجد ملاک‌های ورود به پژوهش بودند.نتایج تحقیق در قالب 58 کدباز ، 9 کد محوری و 2 کد انتخابی مشخص شد که بیان گر این بود ، لمس دغدغه های وجودی چون مرگ ، معنا ،تنهایی، اصالت ، آزادی و مسئولیت در کنار ابعاد هویت شغلی نقش موثری رادر شکل گیری هویت نومشاوران فراهم می آورد و بسیار مهم است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هویت؛ شغل؛ هویت شغلی؛ مولفه‌های وجودی؛ مشاوران تازه کار خانواده | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 785 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 586 |
||