اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 55 |
| تعداد شماره‌ها | 1,781 |
| تعداد مقالات | 14,130 |
| تعداد مشاهده مقاله | 29,881,630 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 18,780,017 |
فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 آذر 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2022.67058.4124 | ||
| نویسندگان | ||
رضا سپهوند 1؛ مهدیه ویشلقی  2؛ فاطمه علوی متین 3
| ||
| 1استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران، | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران | ||
| چکیده | ||
| فرا شایستگی ادراک شده یک تجربۀ رایج در محیط کار است؛ با وجود این کم‌تر مورد توجه محققان داخلی قرار گرفته است. شناسایی متغیرهای مرتبط با این سازه برای درک ما از چگونگی تأثیرگذاری آن بر نتایج شغلی، ضروری است. بر اساس نظریۀ تناسب فرد - شغل، هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر فرا شایستگی ادراک شده بر رفتارهای کاری غیرمولد با در نظر گرفتن نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی بود. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی - پیمایشی است. جامعۀ آماری این پژوهش کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی بودند. بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 225 نفر برای نمونه انتخاب شدند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه بود. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات پژوهش با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد ادراک کارکنان از فرا شایستگی خود، رفتارهای کاری غیرمولد آنان را در پی دارد؛ به‌علاوه نقش میانجی‌گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی در این ارتباط مورد تأیید قرار گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرا شایستگی ادراک شده؛ کسالت شغلی؛ بیگانگی شغلی؛ خستگی عاطفی؛ رفتارهای کاری غیرمولد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 137 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب