تعداد نشریات | 55 |
تعداد شمارهها | 1,837 |
تعداد مقالات | 14,645 |
تعداد مشاهده مقاله | 31,747,940 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 19,740,724 |
ارائۀ الگوی بینافرهنگی ارزشهای کار و کاربست آن در فضای همکاری سازمانهای مردمنهاد محلۀ هرندی تهران | ||
فصلنامه علوم اجتماعی | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 اسفند 1401 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjss.2023.68955.2549 | ||
نویسندگان | ||
میترا عظیمی* 1؛ سیمین ویسی2 | ||
1استادیار برنامه ریزی شهری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
2دکتری جامعه شناسی فرهنگی، دانشگاه عالمه طباطبائی، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
بهرهگیری از الگوهای موفق ارزش کار در فرهنگهای گوناگون که با فرهنگ خودی انطباق دارند، باعث ارتقای سازمانها میگردند. انتخاب سازمانهای مردمنهاد به دلیل پویایی آنها و محلۀ هرندی به دلیل اهمیت و پرچالش بودن آن صورت گرفت. تطبیق یافتههای میدانی که با روشهای مشاهده، مصاحبۀ عمیق و نیمه-ساختاریافته و گروههای کانونی بدست آمده بودند با ارزشهای کار که بهصورت اسنادی بدست آمده بودند نشانگر وجود ارزشهای کار عمومی همچون فردگرایی همراه با برخی ویژگیهای جمعگرایانه، خودمداری و نیز رقابت است. از طرفی با مقایسۀ ارزشهای کار این سازمانها با الگوهای سهگانۀ بینافرهنگی شامل الگوی شرقی، الگوی اسکاندیناوی و آمریکایی برخی ویژگیها همچون نبود قراردادهای دقیق و کار گروهی، فاصلۀ قدرت بالا، اهمیت داشتن ارشدیت، نبود معیارهای شایستگی، تأکید کمتر بر یادگیری و حافظۀ سازمانی و وجود همیاریهای مقطعی، ساختارسلسلهمراتبی خشک، تأکید کمتر بر رفاه، ناتوانی در پیوند ارزشهای سنتی و جدید، عدم پذیرش برنامههای بلندمدت، نبود سیستم یکپارچۀ ملی و نیز احساس بیعدالتی از نوع صاحب حق بودن دیده شدند. شکلگیری سیستم مدیریت یکپارچه که بتواند ضمن افزایش اشتراکات، منافع فردی سازمانها را نیز تأمین نماید ضروری به نظر می رسد. | ||
کلیدواژهها | ||
ارزشهای کار؛ فضای همکاری؛ سازمانهای مردم نهاد؛ الگوی جهانی ارزش کار؛ محله هرندی تهران | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 299 |