دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,088
تعداد مقالات16,792
تعداد مشاهده مقاله45,964,914
تعداد دریافت فایل اصل مقاله25,745,919
حسن پور, اکبر, ابراهیمی, ساره. (1402). جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 32(108), 109-150. doi: 10.22054/jmsd.2023.70174.4216
اکبر حسن پور; ساره ابراهیمی. "جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 32, 108, 1402, 109-150. doi: 10.22054/jmsd.2023.70174.4216
حسن پور, اکبر, ابراهیمی, ساره. (1402). 'جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 32(108), pp. 109-150. doi: 10.22054/jmsd.2023.70174.4216
حسن پور, اکبر, ابراهیمی, ساره. جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 32(108): 109-150. doi: 10.22054/jmsd.2023.70174.4216

جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 4، دوره 32، شماره 108، تیر 1402، صفحه 109-150    اصل مقاله (1.13 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.70174.4216
نویسندگان
اکبر حسن پور1؛ ساره ابراهیمی* 2
1دانشیار، گروه مدیریت کسب و کار و منابع انسانی، ددانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2دانشجوی دکتری مدیریت، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران ، ایران.
چکیده
مدیران بعنوان اصلی ترین سرمایه های سازمان بخش عمده ای از زمان خود را در محیط کاری سپری می نمایند. ویژگی‌های کیفیت زندگی کاری نقش موثری بر عملکرد مدیران دارد و می تواند آنها را ترغیب نمایند تا از حداکثر توانمندی هایشان استفاده نمایند. این پژوهش با هدف ارائه الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی شهر تهران با استفاده از روش آمیخته(کیفی-کمی) به انجام رسید. در بخش کیفی 18 مولفه الگو موردنظر با استفاده از روش تحلیل محتوای مصاحبه با 18 خبره استخراج و در بخش کمی نیز تعیین ارتباط بین مولفه ها با اتکا به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM) انجام شد. تحلیل داده های کیفی و کمی پژوهش دستیابی به الگویی 9 سطحی بود که تاثیرگذارترین مولفه این الگو در سطح نهم، عدم اطمینان است و مولفه های تصمیم هراسی و ترس از اشتباه، مشارکت کاذب در تصمیم گیری، تنهایی در محیط کار و استرس و فشارهای عصبی تاثیرپذیرترین شاخص های این الگو می باشد. نتایج این پژوهش از طریق ارائه جوانب مثبت و منفی انتصاب به پست مدیریتی، به کارکنان و مدیران کمک می کند تا تصویر واقع بینانه تری نسبت به جایگاه مدیریتی داشته باشند.
کلیدواژه‌ها
کیفیت زندگی کاری؛ جایگاه مدیریتی؛ مدیران بخش دولتی؛ مدل سازی ساختاری تفسیری
مراجع
  1. اسماعیلی لهمالی، اباصلت.(1392). بررسی رابطۀ کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان مازندران، پژوهشنامه مالیات. ۲۱ (۱۹): ۱۹۶-۱۷۱
  2. خلیلی قلعه سری، سیده جمیله و مدانلو، یاسمن.(1398). تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس . خانواده و پژوهش. ۱۶ (۲) :۶۶-۴۷
  3. عبداله پور، ابراهیم، سلیمی، یحیی،نجات، سحرناز و جرجران شوشتری، زهرا.(1390). کیفیت زندگی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان ادارات دولتی شهرستان بوکان. مطالعات علوم پزشکی، 22(1)، 40-47.
  4. علیکرمی، سجاد، فرهادی نژاد، محسن، رستگار، عباسعلی، یاسینی، علی و ابراهیمی، سید عباس. (1401). فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 31(104)، 7-40.
  5. فرح بخش، سعید و ستار،آزیتا.(1390). نقش کیفیت زندگی کاری در سلامت روانی مدیران مدارس، اصول بهداشت روانی، سال 14، شماره 55، 200-9.
  6. قلی پور، رحمت الله، نرگسیان، عباس، نوروزی، داود و رشید، علی اصغر. (1396). مطالعه تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بروز رفتارهای سیاسی در میان مدیران مدارس و کارکنان ستادی آموزش‌وپرورش ناحیه 4 شهر کرج با نقش میانجی‌گری نیروی حفظ کارکنان.نوآوری های مدیریت آموزشی، 12(3)، 7-29.
  7. قنبرپور نصرتی، امیر، پورسلطانی، زرندی، حسین و بای، ناصر.(1394). اثر کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام. رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دوره 4، شماره 12، 56-47.
  8. گیاهی، مهرزاد، بابایی، منصور و محمدیان، محمد.(1400). بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان: مطالعه موردی کارکنان یک دانشگاه نظامی. طب نظامی، دوره 23، شماره 7، 626-618.
  9. موسی زاده، بهروز، موسوی، سید نجم الدین، وحدتی، حجت و نظرپوری، امیرهوشنگ.(1399). طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته. مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، سال 12، شماره 48، 161-145.
  10. Adikoeswanto, D., Eliyana, A., Sariwulan, T., Dharmawan Buchdadi, A., & Firda, F. (2020). Quality of work life’s factors and their impacts on organizational commitments. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(7), 450-461.‏
  11. Akdere, Mesut. (2020). Improving Quality of Work Life Implications for Human Resources. Business Review, vol.1, p.173
  12. Akter, N., Akter, M. K., & Turale, S. (2019). Barriers to quality of work life among Bangladeshi nurses: a qualitative study. International nursing review, 66(3), 396-403.
  13. Alzalabani, Abdulmonem Hamdan. (2017). A Study on Perception of Quality of Work Life and Job Satisfaction: Evidence from Saudi Arabia, Arabian Journal of Business and Management Review, No,19. No.2.176-187.
  14. Angelia, Irine Noviani., Triana, Noor Edwina Ds., & Reny, Yuniasanti.(2021). Literature Review: Quality of Work Life in the 5.0 Era,Journal of Humanika,Nol, 13,No. 3, 35-38.
  15. Astrianti, A., Najib, M., & Sartono, B. (2020). Quality of work life, organizational commitment and turnover intention in account officer of micro finance company. Sosiohumaniora, 22(1), 17-25.
  16. (2016). Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits (10thed.). Boston: McGraw-Hill.
  17. Diana, Eliyana, A., Emur, A. P., & Sridadi, A. R. (2020). Building nurses’ organizational commitment by providing good quality of work life. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(4), 142–150.
  18. Gupta, S., & Dhingra, S. (2022). Modeling the key factors influencing the adoption of mobile financial services: an interpretive structural modeling approach. Journal of Financial Services Marketing, 27(2), 96-110.
  19. Indeed Editorial Team.(2022) . https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/should-i-be-manager.
  20. Kaihatu, T. S., & Rini, W. A. (2007). Kepemimpinan transformasional dan pengaruhnya terhadap kepuasan atas kualitas kehidupan kerja komitmen organisasi dan perilaku ekstra peran: studi pada guru-guru SMU di Kota Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 49-61.
  21. Kets de Vries, M. K., & Balazs, K. (2010). The shadow side of leadership. In Handbook of top management teams (pp. 183-190). Palgrave Macmillan, London.
  22. Leitão, J., Pereira, D., & Gonçalves, Â. (2019). Quality of work life and organizational performance: Workers’ feelings of contributing, or not, to the organization’s productivity. International journal of environmental research and public health, 16(20), 3803.
  23. Lyness, K. S., & Judiesch, M. K. (2008). Can a manager have a life and a career? International and multisource perspectives on work-life balance and career advancement potential. Journal of Applied Psychology, 93(4), 789.
  24. Mao, H. Y. (2006). The relationship between organizational level and workplace friendship. The international journal of human Resource Management, 17(10), 1819-1833.
  25. Mebarki, B., Ahmed Fouatih, M. E. A., & Mokdad, M. (2019). Quality of Work Life and differences in demographic characteristics among managerial staff in Algerian tertiary sector. Work, 62(3), 435-442.
  26. Nanjundeswaraswamy, T. S. (2021). Nurses quality of work life: scale development and validation. Journal of Economic and Administrative Sciences. 38(2), 371-394.
  27. Nekouei, Mohammad Hossein., Mumtazah, BT Othman,. Jariah, Bt Masud., & Aminah Bt Ahmad,(2018). Quality of Work Life and Job Satisfaction among employee in government organizations in IRAN, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 4(1),217-229.
  28. Park, H. H., & Faerman, S. (2019). Becoming a manager: Learning the importance of emotional and social competence in managerial transitions. The American Review of Public Administration, 49(1), 98-115.
  29. Putri, Marina, Mirza,(2018). Kohesivitas kelompok dan  kualitas kehidupan kerja pada karyawan .Journal of Seurune Psikologi Unsyiah,Vol.1,No.1.2-17.
  30. Rao, M. S., & Singh, M. (2020). Quality of Work Life (QWL) motivates library professionals highly to learn further and develop skills. Library Philosophy & Practice.
  31. Rokach, A. (2014). Leadership and loneliness. International Journal of Leadership and Change,2(1), 6.
  32. Sirgy, M. J., Efraty, D., Siegel, P., & Lee, D.-J. (2001). A new measure of quality of work life (QWL) based on need satisfaction and spillover theories. Social Indicators Research, 55(3), 241–302.
  33. Skakon, J., Kristensen, T. S., Christensen, K. B., Lund, T., & Labriola, M. (2011). Do managers experience more stress than employees? Results from the Intervention Project on Absence and Well-being (IPAW) study among Danish managers and their employees. Work, 38(2), 103-109.
  34. Sojka, L. (2014). Specification of the quality of work life characteristics in the Slovak economic environment. Sociológia-Slovak Sociological Review, 46(3), 283-299.
  35. Stearns, P. N. (2019). A Happy History?. The Historian, 81(4), 613-626.
  36. Tovmasyan, Gayane.(2017). The Role of Managers in Organizations: Psychological Aspects, Journal of Business Ethics and Leadership,No.42. Vo 1.
  37. Ur Rahiman, Habeeb and Rashmi Kodikal,(2018), Quality of work life: An Empirical review. the international journal Research publications, Vol.7, N. 07,132-147.
  38. Wright, S. (2013). Is it lonely at the top? An empirical study of managers’ and nonmanagers’ loneliness in organizations. In Loneliness Updated (pp. 65-78). Routledge.
  39. Radha., Ashu, Khana. Priyanka ,.& sudiouta. Dasmohartapa.(2019).An analytical study of Quality of Work life and organizational commitment in ICT india, Journal of Humman Resource and sustainability studies,Vol.7,No.2,278-294.
  40. Zumaeta, J. (2019). Lonely at the top: How do senior leaders navigate the need to belong?. Journal of Leadership & Organizational Studies, 26(1), 111-135.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 845
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 557


login