- آقازاده، فاطمه. (1401). «بررسی تاثیر سکون‌زدگی شغلی کارکنان بر اینرسی سازمانی در آموزش و پرورش مرند»، دستاورد های نوین در مطالعات علوم انسانی، (51)5، 168-180.
- ابراهیمی، سید عباس. (1394). «درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن در سازمان های بخش دولتی ایران»، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی، (1)4، 91-108. DOI: 1001.1.2322522.1394.4.0.6.7
- بیاتی، بهنام، سلیمانی، مجید و احمدی، سیروس. (1398). «اثر اینرسی سازمانی بر ریاکاری سازمانی با میانجی کم کاری و سایش اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی سازمان ورزش شهرداری تهران)»، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، (22)6، 99-85. DOI: https://doi.org/10.30473/fmss.2019.47711.1985
- تاجدینی، کیهان، احمدیان، علی‌اشرف و معطوفی، علی‌رضا. (1393). «بررسی رابطه اینرسی راهبردی و عملکرد صادراتی: مورد بنگاه های صادر کننده استان تهران»، مدیریت بهره وری، (28)7، 33-49.DOI: 1001.1.27169979.1393.8.1.2.8
- جمالی روشت، سعید و رادمرد، سعید. (1399). «پایش نقش کارکرد های مدیریت سایبرنتیک در پیشگیری از اینرسی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی گری تسهیم دانش در بین کارکنان سازمان امور مالیاتی استان آذربایجان شرقی»، فصلنامه علمی مدیریت سازمان های دولتی، (4)8، 25-41. DOI: https://doi.org/10.30473/ipom.2020.49845.3894
- چهارمحالی زاده، نازنین. (1400). «بررسی تاثیر اینرسی سازمانی بر چابکی سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری شوشتر)»، فصلنامه رویکرد های پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، (18)5،135-153. DOI:https://majournal.ir/index.php/ma/article/view/1072
- خاشعی، نوید، محمدی نسب، علی و مهدی زاده، الهه. (1395). «کاوشی بر تاثیر سکوت سازمانی بر عملکرد شرکت های کوچک و متوسط، با تاکید بر نقش نوآوری مدل کسب و کار و نوآوری باز»، فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی، (4)14، 1111-1136. DOI: 22059/jomc.2016.60493
- دوستار، محمد، بابازاده، طاهر، مرادی، محمود. (1398). «بررسی تأثیر یادگیری بر نوآوری با نقش تعدیلگری اینرسی سازمانی»، نشریه علمی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، (2)9، 165-198.
- رجائی، زهرا و اسدزاده، فرشته. (1400). «تاثیر بی تفاوتی سازمانی بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی»، پژوهش های مدیریت عمومی، (52)14، 277-301. DOI: 22111/jmr.2021.35653.5189
- رستگار، عباسعلی، شول، حسین و شرفی، وحید. (1396). «نقش نظام ارزیابی عملکرد در بروز پدیدۀ ریاکاری سازمانی: اثر تعدیل‌کنندگی جو سازمانی»، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی (علمی-پژوهشی)، (2)6، 27-50. DOI: 1001.1.23221518.1396.6.2.2.1
- سیدنقوی، میرعلی، پوربهروزان، علی و قربان‌علی زاده، رسول. (1400). «اینرسی سازمانی به مثابه مانع تغییر: کاربرد استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد در فهم اینرسی سازمانی» مدیریت فرهنگ سازمانی، (2)19، 251-280. DOI: 22059/jomc.2020.298205.1007993
- عامریان، حسین، فهیمی‌نژاد، علی، مرسل، باقر و سیاوشی، محمد. (1401). »همبستگی رهبری مدیران و اینرسی سازمانی با نقش میانجی گری طفره روی اجتماعی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان«، فصلنامه مدیریت ارتقای سلامت، (1)12، 81-94. DOI: http://jhpm.ir/article-1-1573-fa.html
- لطفی زنگنه درویش، مصدق، امیرنژاد، قنبر و مکوندی، فواد. (1401). «رابطه ابعاد پویای فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق با اینرسی سازمانی»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، (2)17، 170-181. DOI: http://ethicsjournal.ir/article-1-2681-fa.html
- مومنی بادله، کوثر و عنایتی، ترانه. (1398). «برانگیختن اینرسی سازمانی: شناسایی ابعاد و اجزاء اینرسی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی مازندران، ایران»، نشریه توسعه آموزش پزشکی، (36)12، 60-71. DOI: http://ce.mazums.ac.ir/article-1-446-fa.html
- مومنی بادله، کوثر، عنایتی، ترانه و نیازآذری، کیومرث. (1398)، «اینرسی سازمانی مانعی در راستای تحول کارآمد در نظام سلامت»، تعالی بالینی، (1)9، 17-24. DOI: http://ce.mazums.ac.ir/article-1-446-fa.html
- AlHasnawi, H. H., & Abbas, A. A. (2020). Workplace Ostracism as a Mediating Variable in the Relationship between Paradoxical Leader Behaviors and Organizational Inertia. Organizacija, 53(2), 165-181. DOI: https://doi.org/10.2478/orga-2020-0011
- AlKayid, K., Selem, K. M., Shehata, A. E., & Tan, C. C. (2022). Leader vision, organizational inertia and service hotel employee creativity: Role of knowledge-donating. Current Psychology, 1-13. DOI: https://doi.org/10.1007/s12144-022-02743-6
- Asano, A., & Eto, T. (2007). Organisational inertia in Japanese institutions. Journal of Asian Economics, 18(6), 915-933. DOI: https://doi.org/10.1016/j.asieco.2007.07.008
- Bench, S., & Day, T. (2010). The user experience of critical care discharges: a meta-synthesis studies of qualitative research. International Journal of Nursing Studies, 47(4), 487-499. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2009.11.013
- Feng, M., Li, J. J., & Xiong, X. Y. (2022). Institutional Pressures, High-Performance Work Systems, and Marketability: The Moderating Role of Organizational Inertia. The Journal of Applied Behavioral Science, 00218863221096164. DOI: https://doi.org/10.1177/00218863221096164
- Fu, X., Luan, R., Wu, H. H., Zhu, W., & Pang, J. (2021). Ambidextrous balance and channel innovation ability in Chinese business circles: the mediating effect of knowledge inertia and guanxi inertia. Industrial Marketing Management, 93, 63-75.DOI: https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2020.11.005
- Huang, H. C., Lai, M. C., Lin, L. H., & Chen, C. T. (2013). Overcoming organizational inertia to strengthen business model innovation: An open innovation perspective. Journal of Organizational Change Management, 26 (6), 977-1002. DOI: https://doi.org/10.1108/JOCM-04-2012-0047
- Godkin, L., & Allcorn, S. (2008). Overcoming organizational inertia: a tripartite model for achieving strategic organizational change. The Journal of Applied Business and Economics, 8 (1), 82-94. DOI: 1057/9781137394699_6
- Gwet, K. .L (2014). Handbook of inter-rater reliability: The definitive guide to measuring the extent of agreement among raters. USA: Advanced Analytics LLC.
- Liao, S. H. (2002). Problem solving and knowledge inertia. Expert Systems with Applications, 22, 21–31.DOI: https://doi.org/10.1016/S0957-4174(01)00046-X
- Mikalef, P., van de Wetering, R., & Krogstie, J. (2021). Building dynamic capabilities by leveraging big data analytics: The role of organizational inertia. Information & Management, 58(6), 103412. DOI: https://doi.org/10.1016/j.im.2020.103412
- Mikalef, P., Van de Wetering, R., & Krogstie, J. (2019). Big data enabled organizational transformation: the effect of inertia in adoption and diffusion. Germany/Berlin: Business Information Systems (BIS). DOI: 1007/978-3-319-93931-5_10
- Palomino-Tamayo, W., & Timaná, J. S. (2022). Creating firm value, overcoming organizational inertia through the marketing value chain. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 35(1), 20-36. DOI: https://doi.org/10.1108/ARLA-06-2021-0119
- Putri, I. R. H., Angwar, T., & Padmalia, M. (2022). organizational inertia and organizational performance: family business context in indonesia. DeReMa (Development Research of Management). Jurnal Manajemen, 17(2), 162-185.
DOI: http://dx.doi.org/10.19166/derema.v17i2.4995
- Ring, N., Jepson, R., & Ritchie, K. (2011). Methods of synthesizing qualitative research studies for health technology assessment. International Journal of Technology Assessment in Health Care, 27(4), 384-390. DOI: 10.1017/S0266462311000389
- Rowe, F., Besson, P., & Hemon, A. (2017). Socio Technical inertia, dynamic capabilities and environmental uncertainty: senior management view and implications for organizational transformation. ECIS, 2(4). DOI: https://aisel.aisnet.org/ecis2017_rp/27
- Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D.W., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1777-1786. DOI: 10.5267/j.msl.2020.1.001
- Sandelowski, M., & Barroso, J. (2007). Handbook for Synthesizing Qualitative research. New York: Springer.
- Sillic, M. (2019). Critical impact of organizational and individual inertia in explaining non-compliant security behavior in the Shadow IT context. computers & security, 80, 108-119. DOI: https://doi.org/10.1016/j.cose.2018.09.012
- Warg, M., & Hans, S. (2022). How to Overcome Organizational Inertia by Shaping Institutions and Value Propositions: an Analysis of the Impact of Service-Catalogs. st RESER Conference, Fraunhofer IAO, Heilbronn.
- Xie, X., Fang, L., Zeng, S., & Huo, J. (2016). How does knowledge inertia affect firms product innovation?. Journal of Business Research, 69(5), 1615-1620. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.10.027
- Zhen, J., Cao, C., Qiu, H., & Xie, Z. (2021). Impact of organizational inertia on organizational agility: The role of IT ambidexterity. Information Technology and Management, 22(1), 53-65. DOI: 10.1007/s10799-021-00324-w
|
