دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات61
تعداد شماره‌ها2,227
تعداد مقالات18,270
تعداد مشاهده مقاله56,109,237
تعداد دریافت فایل اصل مقاله29,068,485
روخنده, ناصح, احمدی, کیومرث, حمزه پور, مهدی, سهرابی, فاطمه. (1402). شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری. سامانه مدیریت نشریات علمی, 32(109), 81-120. doi: 10.22054/jmsd.2023.72172.4267
ناصح روخنده; کیومرث احمدی; مهدی حمزه پور; فاطمه سهرابی. "شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری". سامانه مدیریت نشریات علمی, 32, 109, 1402, 81-120. doi: 10.22054/jmsd.2023.72172.4267
روخنده, ناصح, احمدی, کیومرث, حمزه پور, مهدی, سهرابی, فاطمه. (1402). 'شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری', سامانه مدیریت نشریات علمی, 32(109), pp. 81-120. doi: 10.22054/jmsd.2023.72172.4267
روخنده, ناصح, احمدی, کیومرث, حمزه پور, مهدی, سهرابی, فاطمه. شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 32(109): 81-120. doi: 10.22054/jmsd.2023.72172.4267

شناسایی عوامل تقویت‌کننده انضباط اداری

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 3، دوره 32، شماره 109، مهر 1402، صفحه 81-120    اصل مقاله (721.67 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.72172.4267
نویسندگان
ناصح روخنده1؛ کیومرث احمدی* 2؛ مهدی حمزه پور3؛ فاطمه سهرابی4
1دانشجوی دکتری گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
2دانشیار گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
3دانشیار گروه علوم تصمیم و سیستم های پیچیده دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق ع
4استادیارگروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
چکیده
انضباط اداری یکی از مهم‌ترین عوامل انسجام‌بخش در سازمان است و نقش کلیدی در بهبود عملکرد سازمان‌ها دارد؛ و شناسایی عواملی که باعث تقویت (پیشران‌ها) آن می شود ضروری است بنابراین هدف این پژوهش شناسایی مقوله‌های اصلی و فرعی و شاخص‌های کلیدی پیشران‌های انضباط اداری از طریق رویکرد فراترکیب که یکی از پژوهش های کیفی و از روش‌های فرا مطالعه است.در این پژوهش تعداد 67 متون علمی به زبان فارسی و انگلیسی معتبر از وب‌سایت‌ها و پایگاه‌های اطلاعاتی علمی معتبر داخلی و خارجی در بین سال‌های 2003 تا 2022 میلادی و 1390 تا 1401 شمسی کشف و استخراج شد که در نهایت 28 عنوان پژوهشی با استفاده از روش مهارت‌های ارزیابی حیاتی (CASP)، در نظر گرفته شدند و از طریق روش تحلیل اﺳﻨﺎدی شاخص‌های اصلی استخراج شدندپس از مطالعه و استخراج کدهای کلیدی در نهایت این کدها تجمیع و خوشه‌بندی شدند و مقوله‌های اصلی و فرعی تنظیم شدند. یافته‌ها نشان داد که دارای 12 مقوله اصلی، 28 مقوله فرعی و تعداد 120 شاخص یا کد اولیه استخراج شد نتایج این پژوهش می‌تواند به مدیران و سازمان‌ها در توسعه و بهبود عملکرد به‌عنوان نیروی محرکه سازمان‌ها کمک شایان توجهی نماید و آنها را تبدیل به سازمان‌های پیشرو در حوزه خود نمایید
کلیدواژه‌ها
انضباط؛ انضباط اداری؛ فراترکیب؛ منابع انسانی
مراجع
  1. دفت، ال. ریچارد. (1392). مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، چاپ نهم، تهران، نشر دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
  2. اکاتی، حمید؛ روحانی نژاد، غلامعلی و جهانتیغ، میثم. (1396). تحلیل تأثیر فرهنگ‌سازمانی بر وجدان کاری و انضباط اداری در میان کارکنان سازمان آموزش‌وپرورش زابل، دومین همایش بین‌المللی افق‌های نوین در علوم انسانی و مدیریت، تهران.
  3. باغ­میرانی، مصطفی.، اسماعیلی گیوی، محمدرضا.، حسن­زاده، محمد، نوروزی، علیرضا. (1397). طراحی مدل مسئله یابی پژوهش با استفاده از روش فراترکیب. تحقیقات کتابداری و اطلاع­رسانی دانشگاهی، 52 (2)103-109.
  4. پورکیانی، مسعود و پورباقری، فاطمه. (1391). مشارکت کارکنان و وجدان کاری و انضباط اداری،کنفرانس ویژگی‌های ملی ۵ گانه تحول در شخصیت ایرانیان و پیشرفت ایران، جلفا.
  5. تفضلی، زهره. (1394). فهم معماری به‌مثابه رشته دانشگاهی مقتضیات و امکان‌ها، فرض‌ها، پرسش‌ها، نشریه صفه، 25 (71) 5-25.
  6. جزینی، علیرضا؛ زائری امید، علی و اخوان، علی‌محمد. (1390). بررسی تأثیر سبک رهبری فرماندهان و مدیران بر انضباط کارکنان کلانتری‌های استان تهران، فصلنامه منابع انسانی ناجا، 6(25).
  7. حجازی فر، حسن؛ رزقی شیرسوار، هادی و هاشم نیا، شهرام. (1396). ارتباط اخلاق حرفه‌ای و انضباط سازمانی با سلامت اداری کارکنان موردمطالعه: دانشگاه‌های پیام نور استان البرز، آینده‌پژوهی مدیریت، (1)28 15-31.
  8. دانایی‌فرد، حسن، لطیفی، میثم، نقی‌پورفر، ولی‌الله و مشبکی، اصغر. (1389). بازپردازی مفهوم انضباط کارکنان: رویکردی قرآنی، پژوهش‌های مدیریت در ایران، 14(3).
  9. دهدشت، زهره. (1391). شناسایی عوامل مؤثر بر انضباط مراکز تربیت‌معلم، اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و تولید ملی، قم.
  10. رحمت زهی، خدانظر؛ افروز، طیبه؛ شهرکی، فاطمه و اسدالله زاده، عاطفه. (1397). ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای با انضباط اداری در بین معلمان مقطع ابتدایی شهر زاهدان، کنفرانس بین‌المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404، مشهد.
  11. سعادت، اسفندیار. (1396). مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت.
  12. سیدجوادین، سیدرضا و جلیلیان، حسین. (1401). مرجع کامل مدیریت منابع انسانی، چاپ دوم، تهران: انتشارات نگاه دانش.
  13. عباس نژاد، محمدحسین؛ فقیهی پور، جواد و محمدزاده مهنه، حمیدرضا. (1397). تدوین الگوی پیشایندهای انضباط سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی امین، فصلنامه پژوهش‌های دانش انتظامی،20 (1) 103-125.
  14. فقیهی، ابوالحسن و آغاز، عسل. (1390). روش‌های پژوهش اجتماعی رویکردهای کمی و کیفی، تهران: انتشارت ترمه.
  15. قلی پور، آرین. (1399). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری‌ها و کاربردها)، تهران: انتشارات سمت.
  16. محمودزاده، سید مجتبی؛ دهدشتی شاهرخ، زهره؛ یزدان‌شناس، مهدی و بهرامی، پروانه. (1401). عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 31(105) 7-30.
  17. مرادی، غلامرضا. (1395). بررسی تأثیر مدیریت انضباط بر کارایی کارکنان انتظامی، فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4 (14).
  18. واعظی، رضا؛ سیدنقوی، میرعلی، حسین پور؛ داود و تاجی، فاطمه. (1399). الگوی شایستگی‌های مدیران منابع انسانی سازمان‌های دولتی در شرایط جهانی‌شدن، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 29(96) 9-44.
  19. وروایی، اکبر. (1390). بررسی عوامل و زمینه‌های پیشگیری تخلفات انضباطی و نقش آن در ارتقای انضباط سازمانی، مجله نظارت و بازرسی، (15)5.
  20. Abdo, M; Feghali, K & Zgheib, M.A. (2021). The role of emotional intelligence and personality on the overall internal control effectiveness: applied on internal audit team member’s behavior in Lebanese companies. Asian Journal of Accounting Research, ahead-of-p(ahead-of-print).
  21. Anthony A,E. (2017). Effects of discipline management on employee performance in an organization: The case of county education office human resource department, Turkana County. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 2 (3), 1-18.
  22. Aristanti, N.K.N; sudja, I.N; agung, A.A.P; tahu, G.P & ituriaga, C.A.B. (2022). The effect of motivation and work culture on employee performance through work discipline as mediation. International journal of sustainability, education, and global creative economic (ijsegce), 5(2), 125-138.
  23. Astuti, Eni & Amalah, Nur. (2020). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review. 1. 39. 10.26858/pdr.v1i2.12763.
  24. Basalamah, H. S; Hamzah, H. M. N; & Zakaria, J. (2015). Effect of Leadership, Work Motivation and Local Culture on Work Discipline and Employee Performance Wajo District Regency Office. Indicator, 2016, 2017.
  25. Bugdol, M; & Bugdol, M. (2018). The Definitions, Types and Functions of Discipline as Well as Factors Influencing Discipline. A Different Approach to Work Discipline: Models, Manifestations and Methods of Behaviour Modification, 1-53.
  26. Dubrin, C., (1974). The proactive of management psychology: Concepts and methods for manager and Organizational development ( New York, Pergamon Press Inc. 1974)
  27. Chai, J. X; Ismail, F & Khan, M.A. (2021). Employee Discipline Management: How to Pursue Disciplinary Actions Effectively and Legally in The Workplaces. Journal of Techno-Social, 13(1) 54–58.
  28. Cooke, H. (2006). Examining the disciplinary process in nursing: a case study approach. Work, employment and society, 20(4), 687-707.
  29. Edwards, Paul K. (2009). The Three Faces of Discipline. In Personnel Management in Britain, ed. Keith Sissons. Oxford: Basil Blackwell.
  30. Ernest, A. (2021). Discipline and achievement of organizational objectives. International Journal of Institutional Leadership, Policy and Management, 3(3) 471-489.
  31. Finfgeld Connett, D. (2006). Meta synthesis of presence in nursing. Journal of Advanced Nursing, 55(6), 708-714.
  32. Hasibuan, Malaysia. 2017. Human Resource Management. Jakarta: Earth Literacy.
  33. Huberman, J. (2009) Discipline without Punishment: Harvard Business Review, May 2009.
  34. Kirana, I. B. G. A; Sriathi, A. A. A; & Suwandana, I. G. M. (2022). The Effect of Work Environment, Work Discipline, and Work Motivation on Employee Performance in Manufacturing Company. European Journal of Business and Management Research, 7(3), 26–30.
  35. McCarter, M. W; Haeruddin, M. I. M; Mustafa, M. Y; Abadi, R. R; & Syahrul, K. (2022). How work discipline and leadership influence employees’ performance, International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership, 3(1),17-26.
  36. Mozumder, Sajal & Ramlal, P. (2017). Importance of Employee Discipline In Industrial Relations -A Theoretical Approach.
  37. Nduka, O. I; Okorie, R. I; & Ikoro, U. E. (2019). Workplace discipline and organisational effectiveness: Evidence from Abia State Polytechnic, Aba. Strategic Journal of Business and Social Science, 2(2), 1-26.
  38. Nelson, J. R; Gonzalez, J. E; Epstein, M. H; & Benner, G. J. (2003). Administrative discipline contacts: A review of the literature. Behavioral Disorders, 2(3), 249-281.
  39. Nwosu, O. C; & Ugwuerua, E. (2015). Staff Discipline in the Nigerian Local Government System. IOSR Journal Of Humanities And Social Science, 20(7) 38-45.
  40. Nyambegera, S. (2017). Human Resource Management Strategies that Influence Millennial Engagement at the Workplace: A Case of OnMobile Global Limited Kenya. International Journal of Business and Management.
  41. OKOLIE, U. C; & UDOM, I. D. (2019). Disciplinary actions and procedures at workplace: The role of HR managers. Journal of Economics and Management Research, 8(1), 90-105.
  42. Onah, F. E. (2014) Human resource management (3rd ed.) Nsukka: University of Nigeria Press ltd.
  43. Onah, G.I. (2009). Staff Control and Discipline in the University System: A Study of Enugu State University of Science and Technology. A Published M.Sc Thesis submitted to the Department of Public Administration, University of Nigeria, Nsukka, Nigeria.
  44. Putri, E; Maharani, V; Supriyanto, A; & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline,International Journal of Research, 7. 132-140
  45. Rahma, N. D; & Amar, S. (2022). Effect of Leadership and Work Environment on Work Discipline with Job Satisfaction as an Intervening Variable at Municipal Waterworks of Padang. In Eighth Padang International Conference On Economics Education, Economics, Business and Management, Accounting and Entrepreneurship (PICEEBA-8, 2021) (pp. 290-297). Atlantis Press.
  46. Rahmi, A; & Achmad, G; & Adhimursandi, D. (2020). The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation on Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang Subdistrict, Samarinda City. 10.13140/RG.2.2.23291.95528.
  47. Robbins S. P., (2003). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications, the eighth edition of the Indonesian version, Volume 1 & 2, PT Prenhallindo, Jakarta.
  48. Sandelowski, M; Barros J. (2007). Handbook for synthesizing qualitative research, Springer publishing company Inc; Springer publishing company, New York.
  49. Sitopu, Y. B; Sitinjak, K. A; & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.
  50. Sule-Dan, I. D. R. I. S; Ilesanmi, A. G. (2015). Discipline and organization effectiveness: A study of Nigeria customs service. Review of public Administration and Management, 4(8) 88-106.
  51. Suri, H. (2011). Purposeful sampling in qualitative research synthesis. Qualitative research journal, 11(2), 63-75.
  52. Thaief, I; & Baharuddin, A. (2015). Effect of training, compensation and work discipline against employee job performance. Rev. Eur. Stud; 7, 23.
  53. Ubah Chukwudi Nelson, Onyebueke Mary Chiamaka and Omodu Collins, O. (2019). “Discipline and organizational performance in Nigeria”, International Journal of Current Research, 11 (30). 2216-2219.
  54. Udo-Anyanwu, A; Uwandu, L. I; & Obiano, D. C. (2020). Disciplinary measures and job performance of library staff in academic libraries in imo state.
  55. Widarto, W., & Manjari, F. L. (2021). Pelaksanaan Disiplin dan Motivasi Kerja Karyawan Pada SMK Penerbangan Banjarbaru Jurnal Al Ulum Sosial Humaniora  AL-ULUM: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 7(1).
  56. Wirya, K. E. S. (2019). The Effect of Compensation and Work Environment on Work Discipline and Performance of Mini Mart Employees in Denpasar City. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 6(1) 60-71.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,609
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,670


login