دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,934
تعداد مقالات15,385
تعداد مشاهده مقاله36,425,544
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,927,226
مهذبی, مهدی, مرادی, محمود. (1402). حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها. سامانه مدیریت نشریات علمی, 32(109), 121-156. doi: 10.22054/jmsd.2023.67471.4141
مهدی مهذبی; محمود مرادی. "حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها". سامانه مدیریت نشریات علمی, 32, 109, 1402, 121-156. doi: 10.22054/jmsd.2023.67471.4141
مهذبی, مهدی, مرادی, محمود. (1402). 'حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها', سامانه مدیریت نشریات علمی, 32(109), pp. 121-156. doi: 10.22054/jmsd.2023.67471.4141
مهذبی, مهدی, مرادی, محمود. حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 32(109): 121-156. doi: 10.22054/jmsd.2023.67471.4141

حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی:پیشایندها و پیامدها

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 4، دوره 32، شماره 109، مهر 1402، صفحه 121-156    اصل مقاله (900.5 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.67471.4141
نویسندگان
مهدی مهذبی* 1؛ محمود مرادی2
1دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران
چکیده
یکی از مسائل مهم و قابل‌بحث در حوزه عواطف و احساسات کارکنان، بحث حسادت در محیط کار است. هدف اصلی این پژوهش بررسی پیشایندها و پیامدهای حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی است. بدین منظور در ابتدا چارچوبی برای درک پیشایندها و پیامدهای حسادت در محیط کار بر اساس نظریه مقایسه اجتماعی فستینگر ایجاد گردید و در گام بعد به پیاده سازی و اجرای این مدل در شرکت ساپکو پرداخته ایم. در این راستا تعداد 158 پرسش‌نامه از طریق روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی بین اعضای نمونه توزیع گردید. نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که خودشیفتگی، روان‌رنجوری و رقابت تاثیر مثبت و معناداری بر حسادت در محیط کار دارد؛ عزت نفس و کنترل ادراک شده تاثیر منفی و معناداری بر حسادت در محیط کار دارد. همچنین نتایج نشان داد حسادت در محیط کار تاثیر منفی و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی و ادراکات سازمانی دارد؛ حسادت در محیط کار تاثیر مثبت و معناداری بر قصد ترک شغل، بی تفاوتی اخلاقی و رفتار کاری غیرمولد دارد.
کلیدواژه‌ها
حسادت در محیط کار؛ نظریه مقایسه اجتماعی؛ پیشایندهای حسادت در محیط کار؛ پیامدهای حسادت در محیط کار؛ شرکت ساپکو
مراجع
  1. حسن‌پور، اکبر، جعفری نیا، سعید، وکیلی، یوسف، مهذبی، مهدی. (1400). طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان‌های دولتی. مجله علمی مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 19(4)821-789.
  2. حکیمی، ایمان. (1399). بررسی تأثیر رابطۀ رهبر- عضو بر حسادت و رفتارهای کاری انحرافی: نقش تعدیل گر ادراک از عدالت سازمانی، عزت‌نفس و روان رنجوری. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 9 (1)29-55.
  3. نصر اصفهانی، علی، حیدری آقا گلی، پریسا. (1398). تأثیر حسادت در محل کار بر رفتار انحرافی کارکنان. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 28 (91)119-138.
  4. Bogart, L. M., Benotsch, E. G., & Pavlovic, J. D. P.( 2004). Feeling superior but threatened: The relation of narcissism to social comparison. Basic and Applied Social Psychology, 26(1), 35–44.
  5. Brown, D. J., Ferris, D. L., Heller, D., & Keeping, L. M. (2007). Antecedents and consequences of the frequency of upward and downward social comparisons at work. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 102(1), 59–75.
  6. Buunk, A. P., & Gibbons, F. X.( 2007). Social comparison: The end of a theory and the emergence of a field. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 102(1), 3–21.
  7. Castiglione, A. (2010). Counterproductive work behaviors: The role of employee support policies, envy, and narcissism. California State University, Long Beach.
  8. Cohen-Charash, Y. (2000). Envy at work: An exploratory examination of antecedents and outcomes. (Ph.D.). University of California, Berkeley, Ann Arbor. ProQuest Dissertations & Theses Global database.
  9. Corcoran, K., Crusius, J. & Mussweiler, T. (2011). “Social comparison: Motives, standards, and mechanisms”. in Chadee, D. (Ed.). Theories in Social Psychology, Wiley–Blackwell, Oxford, pp. 119-139.
  10. Crusius, J., Gonzalez, M. F., Lange, J., & Cohen-Charash, Y. (2020). Envy: An adversarial review and comparison of two competing views. Emotion Review, 12(1), 3–21.
  11. De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2018). The roles of informational unfairness and political climate in the relationship between dispositional envy and job performance in Pakistani organizations. Journal of Business Research, 82: 117–126.
  12. Duffy, M. K., Scott, K. L., Shaw, J. D., Tepper, B. J., & Aquino, K. (2012). A Social Context Model of Envy and Social Undermining. Academy of Management Journal, 55(3), 643–666.
  13. Duffy, M. K., Lee, K., & Adair, E. A. (2021). Workplace envy. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8(1), 19–44.
  14. Erdil, O., & Muceldili, B. (2014). The effects of envy on job engagement and turnover Intention. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150: 447–454.
  15. Faul, F., Erdfelder, E., Buchner, A., Lang, A. G. (2009). Statistical power analyses using G Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior research methods, 41(4), 1149-1160.
  16. Fletcher, T. D., & Nusbaum, D. N. (2010). Development of the competitive work environment scale: A multidimensional climate construct. Educational and Psychological Measurement, 70(1), 105–124.
  17. Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. Human Relations, 7(2), 117–140.
  18. Ganegoda, D. B., & Bordia, P. (2019). I can be happy for you, but not all the time: A contingency model of envy and positive empathy in the workplace. Journal of Applied Psychology, 104(6), 776.
  19. Gerber, J. P., Wheeler, L., & Suls, J. (2018). A social comparison theory meta-analysis 60+ years on. Psychological Bulletin, 144(2),177–197.
  20. Gino, F., & Pierce, L. (2009). Dishonesty in the name of equity. Psychological Science, 20(9), 1153–1160.
  21. Ghadi, M. Y. (2018). Empirical examination of theoretical model of workplace envy: evidences from Jordan. Management Research Review, 41(12), 1438-1459.
  22. Greenberg, J., Ashton-James, C. E., & Ashkanasy, N. M. (2007). Social comparison processes in organizations. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 102(1), 22–41.
  23. Greco, L. M., Whitson, J. A., O'Boyle, E. H., Wang, C. S., & Kim, J. (2019). An eye for an eye? A meta analysis of negative reciprocity in organizations. Journal of Applied Psychology, 104(9) 1117–1143.
  24. Hassan, A., & Siddiqui, D. A. (2021). Envy, Counterproductive Work Behavior, and Wellbeing: The Role of Employee Exhaustion Complemented by LMX. Available at SSRN 3942287.
  25. Howard,M. C., Cogswell, J. E., & Smith,M. B. (2020). The antecedents and outcomes of workplace ostracism: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 105(6), 577–596.
  26. Karasek, R. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job redesign. Administrative Science Quarterly. 24, PP: 285-306.
  27. Koopman, J., Lin, S.-H., Lennard, A. C., Matta, F. K., & Johnson, R. E. (2020). My coworkers are treated more fairly than me! A self-regulatory perspective on justice social comparisons. Academy of Management Journal, 63(3), 857–880.
  28. Kim, E., & Glomb, T. M. (2014). Victimization of high performers: The roles of envy and work group identification. Journal of Applied Psychology, 99(4), 619–634.
  29. Krischer, M.M., Penney, L.M. and Hunter, E.M. (2010), “Can counterproductive work behaviors be productive? CWB as emotion focused coping”, Journal of occupational Health Psychology, 15(2), 154-166.
  30. Lakens, D., Scheel, A. M., & Isager, P. M. (2018). Equivalence testing for psychological research: A tutorial. Advances in Methods and Practices in Psychological Science, 1(2), 259-269.
  31. Lee, K., Duffy, M. K., Scott, K. L., & Schippers, M. C. (2018). The experience of being envied at work: How being envied shapes employee feelings and motivation. Personnel Psychology, 71(2),181–200.
  32. Litt, D.M., Lewis, M. A., Stahlbrandt, H., Firth, P., & Neighbors, C. (2012). Social Comparison as a Moderator of the Association Between Perceived Norms and Alcohol Use and Negative Consequences Among College Students. Journal of studies on alcohol and drugs, 73(6), 961–967.
  33. Li, M., Xu, X., & Kwan, H. K. (2021). The antecedents and consequences of workplace envy: A meta-analytic review. Asia Pacific Journal of Management, 1-35.
  34. Mao, Y., He, J., & Yang, D. (2020). The dark sides of engaging in creative processes: Coworker envy, workplace ostracism, and incivility. Asia Pacific Journal of Management.
  35. Mishra, P. (2009). “Green-eyed monsters in the workplace: antecedents and consequences of envy”. Academy of Management Proceedings, 1, 1-6.
  36. Shamsudin, F., Hamouche, S., Abdulmajid Cheikh Ali, D., Bani-Melhem, S., & Jamal Bani-Melhem, A. (2022). Why do employees withhold knowledge? The role of competitive climate, envy and narcissism. Journal of Knowledge Management.
  37. Moore, C. (2015). Moral disengagement. Current Opinion in Psychology, 6, 199-204.
  38. Murtza, M. H., & Rasheed, M. I. (2022). The dark side of competitive psychological climate: exploring the role of workplace envy. Journal of Hospitality and Tourism Insights.
  39. Peng, H., Bell, C., & Li, Y. (2020). How and when intragroup relationship conflict leads to knowledge hiding: the roles of envy and trait competitiveness. International Journal of Conflict Management.
  40. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513–563.
  41. Puranik, H., Koopman, J., Vough, H. C., & Gamache, D. L. (2019). They want what I’ve got (I think): The causes and consequences of attributing coworker behavior to envy. Academy of Management Review, 44(2), 424–449.
  42. Reh, S., Troster, C., & Van Quaquebeke, N. (2018). Keeping (future) rivals down: Temporal social comparison predicts coworker social undermining via future status threat and envy. Journal of Applied Psychology, 103(4), 399–415.
  43. Robertson, M. (2014). Seeing the green-eyed monster? The effects of perceiving oneself to be the target of envy(Doctoral dissertation, Saint Louis University).
  44. Şener, İ., Erdilek Karabay, M., Elçi, M., & Erman, H. (2022). Does workplace envy always have detrimental consequences in organizations? A study of public and private sector employees. Kybernetes, 51(9), 2712-2732.
  45. Shu, C. Y., & Lazatkhan, J. (2017). Effect of leader-member exchange on employee envy and work behavior moderated by self-esteem and neuroticism. Journal of Work and Organizational Psychology, 33(1), 69-81.
  46. Smith, R. H. (2000). Assimilative and contrastive emotional reactions to upward and downward social comparisons. In J. Suls & L. Wheeler (Eds.), Handbook of social comparison: theory and research (pp. 173–200). Springer US.
  47. Smith, R. H., Merlone, U., & Duffy, M. K. (2017). Envy at Work and in Organizations. Oxford University Press.
  48. Sterling, C. M. (2013). A tale of two envys: A social network perspective on the consequences of workplace social comparison. (Ph.D.). University of Kentucky, Ann Arbor. ProQuest Dissertations & Theses Global database.
  49. Thiel, C. E., Bonner, J., Bush, J. T., Welsh, D. T., & Pati, R. (2021). Rationalize or reappraise? How envy and cognitive reappraisal shape unethical contagion. Personnel Psychology, 74(2), 237-263.
  50. Thompson, G., Glasø, L. and Martinsen, Ø. (2015), “The relationships between envy and attitudinal and behavioral outcomes at work”, Scandinavian Journal of Organizational Psychology, 7(1), 5-18.
  51. Veiga, J. F., Baldridge, D. C., & Markóczy, L. (2014). Toward greater understanding of the pernicious effects of workplace envy. The International Journal of Human Resource Management, 25(17), 2364-2381.
  52. Vidaillet, B. (2008). Workplace envy. Springer.
  53. Yu, L., Duffy, M. K., & Tepper, B. J. (2018). Consequences of Downward Envy: A Model of Self-Esteem Threat, Abusive Supervision, and Supervisory Leader Self-Improvement. Academy of Management Journal, 61, 2296-2318.
  54. Zhang, C. (2020). The effects of upward social comparison on workplace envy: Moderate of gender identification and Self-esteem. American Journal of Industrial and Business Management, 10(3), 531-543.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 789
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 239


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login