دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات61
تعداد شماره‌ها2,202
تعداد مقالات17,953
تعداد مشاهده مقاله55,096,027
تعداد دریافت فایل اصل مقاله28,844,426
یاری ناصریه, محمد, ضیاالدینی, محمد, هادوی نژاد, مصطفی, ابراهیمی نژاد رفسنجانی, مهدی. (1402). فرآیندکاوی نخبه‌ستیزی در بخش عمومی، نظریه داده بنیاد. سامانه مدیریت نشریات علمی, 12(45), 169-208. doi: 10.22054/qpss.2023.70554.3124
محمد یاری ناصریه; محمد ضیاالدینی; مصطفی هادوی نژاد; مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی. "فرآیندکاوی نخبه‌ستیزی در بخش عمومی، نظریه داده بنیاد". سامانه مدیریت نشریات علمی, 12, 45, 1402, 169-208. doi: 10.22054/qpss.2023.70554.3124
یاری ناصریه, محمد, ضیاالدینی, محمد, هادوی نژاد, مصطفی, ابراهیمی نژاد رفسنجانی, مهدی. (1402). 'فرآیندکاوی نخبه‌ستیزی در بخش عمومی، نظریه داده بنیاد', سامانه مدیریت نشریات علمی, 12(45), pp. 169-208. doi: 10.22054/qpss.2023.70554.3124
یاری ناصریه, محمد, ضیاالدینی, محمد, هادوی نژاد, مصطفی, ابراهیمی نژاد رفسنجانی, مهدی. فرآیندکاوی نخبه‌ستیزی در بخش عمومی، نظریه داده بنیاد. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 12(45): 169-208. doi: 10.22054/qpss.2023.70554.3124

فرآیندکاوی نخبه‌ستیزی در بخش عمومی، نظریه داده بنیاد

پژوهش های راهبردی سیاست
دوره 12، شماره 45 - شماره پیاپی 75، مرداد 1402، صفحه 169-208    اصل مقاله (833.99 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qpss.2023.70554.3124
نویسندگان
محمد یاری ناصریه1؛ محمد ضیاالدینی* 2؛ مصطفی هادوی نژاد3؛ مهدی ابراهیمی نژاد رفسنجانی4
1دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
2استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران
3دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
4استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش، فرآیندکاوی نخبه‌ستیزی در بخش عمومی است. این پژوهش با درک نقش و اهمیت استفاده از توانایی‌ها و استعدادهای نخبگان به مفهوم‌پردازی و ارائه الگو در این زمینه پرداخته است. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 17 نفر از خبرگان آشنا به موضوع تحقیق، مجموعه‌ای از مضامین اولیه (302 مضمون) طی فرآیند کدگذاری باز گردآوری شدند و از دل آن‌ها مقوله‌هایی (16 مقوله) استخراج گردید. اجزای پارادایم کدگذاری محوری ذیل عناوین شرایط علّی (مولفه‌های فردی: ماکیاولیسم، مولفه‌های گروهی: رقابت ناسالم، مولفه‌های سازمانی: احتمال جابجایی قدرت در سازمان، راهبردها: عدم ورود نخبگان، شرایط زمینه‌ای شامل: ویژگی‌های شخصی: نارسیسیم، ویژگی‌های رفتاری: رقابت ناسالم، شرایط مداخله‌گر: ساختار سازمانی نامناسب، مقوله‌محوری: گرایش به نخبه‌ستیزی و پیامدهای نخبه‌ستیزی در بخش عمومی: عدم پذیرش نیروهای نخبه) تعیین شدند. یافته‌های پژوهش نشان داد که عدم استفاده از نخبگان در فرآیندهای تصمیم‌گیری نقاط قوت بخش عمومی را به ضعف و فرصت‌ها را به تهدید بدل خواهد کرد.
کلیدواژه‌ها
نخبه؛ نخبه‌ستیزی؛ بخش عمومی؛ نظریه داده‌بنیاد
مراجع
  • آراسته، حمیدرضا و محمودی راد، مریم، (1382)، «شناسایی، ویژگی‌ها و رشد نخبگان»، رهیافت، 30، 12-5.
  • استراوس، انسلم و جولیت کوربین، (1390)، مبانی پژوهش کیفی؛ فنون و مراحل تولید نظریة زمینه‌ای، ترجمه ابراهیم افشار، تهران: نشر نی.
  • افروز، غلامعلّی، (1365)، «دانش آموزان تیزهوش و خلاق»، پیوند، شماره 88، 299-287.
  • اکبرلو، الناز؛ زینالی، مهدی؛ علی نژاد ساروکلائی، مهدی و رسول برادران حسن زاده، (1400)، «بررسی رابطه بین خودشیفتگی مدیران و لحن خوشبینانه گزارشگری مالی: نقش تعدیلی مدیریت سود، فصلنامه علمی مطالعات تجربی حسابداری مالی، دوره 18، شماره 72، زمستان1400.
  • بشیریه، حسین، ( 1386)، موانع توسعه سیاسی در ایران، تهران: گام نو.
  • جاودانی، حمید، (1384)، «بررسی عوامل داخلی تقویت کننده فرآیند خروج نخبگان علمی از کشور»، فرآیند مدیریت و توسعه، شماره 4، 47-36.
  • حسام قاضی، روژان، (1394). «آسیب‌شناسی گفتمان عدالتخواهی پوپولیستی و بازتاب آن در فرهنگ سیاسی ایران»، فصلنامه مطالعات سیاسی، دوره 7، شماره 28، صفحه 133-150.
  • حسینی احمدی، سید محمد رضا، گلشنی، علیرضا، شفیعی، اسماعیل، (1398)، «آسیب‌شناسی منطقه‌ای - جغرافیایی نقش نخبگان ایرانی در تصمیم‌سازی از دیدگاه سیاستگذاری عمومی»، فصلنامه جغرافیا (برنامه ریزی منطقه‌ای)، 9(3)،  405-427.
  • حسینی، سیدحسن، (1389)، «آخرین آمار خروج نخبگان از کشور»، http://khabarfarsi.com/ext/6698796.
  • حکیم، امین، (1397)، «آیا سوء مدیریت عامل شتاب خروج نخبگان است»، خبرگزاری جمهوری اسلامی ایران سایت اینترنتی: https://www.irna.ir/news/83035091 تاریخ رویت 18/11/1401.
  • خسروی احمد علی، خسروی سعید، منصوری بیدکانی مهدی، میر سلطانعلی، (1398)، «مهاجرت نخبگان و رابطه آن با توسعه: فرصت‌ها و چالش‌ها برای سیاستگذاران»، دوماهنامه علمی- پژوهشی راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، ۱۲ (۶) :۸-۱۸.
  • خلفازاده، اسماعیل، (1394)، «علل گرایش مدیران ایرانی به ماکیاولیسم»، سایت اینترنتی: https://www.baharnews.ir/article/88088 ، تاریخ رویت 17/11/1401.
  • دارابی، علّی، (1389)، جریان شناسی سیاسی در ایران، تهران: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه.
  • دانایی فرد، ح، و الوانی، س. م، (1386)، «استراتژی استدلال استعاره‌ای در نظریه‌پردازی: شکل‌گیری تئوری جابجایی مدیران دولتی»، فصلنامه مدرس علوم انسانی، 3(11)، 107-135.
  • رضائیان، ع و سلطانی، ف، (۱۳۸۸)، «معرفی مدل جامع و دستگاهی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت»، مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، ۱(۳)، 750.
  • رمضانپور، دانیال؛ عبدالحمید، مهدی و علی رضائیان، (1398)، «ارائه الگوی عوامل مؤثر بر مشارکت نخبگان در فرایند تدوین خط­مشی­های عمومی نظام جمهوری اسلامی ایران»، مجله پژوهش­های مدیریت عمومی، سال دوازدهم، شماره 46، زمستان، صفحه67-37.
  • روحانی، علی، کشاورزی، سعید، انبارلو، مسعود، (1398)، «ارائه نظریه زمینه‌ای از رویارویی نخبگان جوان با بوروکراسی بنیاد ملی نخبگان»، مطالعات و تحقیقات اجتماعی در ایران، 8(4) ، 745-772.
  • رفاهی، ژاله، (1380)، «بررسی برخی از ویژگی‌های دانش‌آموزان تیزهوش در مدارس شیراز»، خلاصه مقالات اولین همایش ملی استعدادهای درخشان، 47.
  • شاکری نیا، ایرج، (1388)، «رابطۀ هویت دینی، نگرش مذهبی و سرسختی روانشناسی با سلامت روان در نخبگان بسیجی»، مجله علوم انسانی دانشگاه امام حسین(ع)، تعلّیم وتربیت اسلامی،شماره 78 ،74-53.
  • شاه‎آبادی، ابوالفضل و کریم کشته، محمدحسین و محمودی، عبدالله، (1391)، «بررسی عوامل مؤثر بر فرار مغزها» (مطالعۀ موردی: ایران)، پژوهشنامۀ بازرگانی، (39)، 81-39.
  • صادقی، عباس و نادر افقی، (1384)، «نقش دانشگاه‌ها درکاهش مهاجرت نخبگان»، رحلت، دوره 15، شماره 36.
  • طایفی، علّی، (1388)، «بررسی علل خروج نیروهای متخصص از کشور و راهکارهای کاهش آن، طرح نیازسنجی نیروی انسانی متخصص و سیاستگذاری توسعۀ منابع انسانی کشور»، تهران: مؤسسۀ پژوهش و برنامه‎ریزی آموزش عالی.
  • طالب زاده شوشتری، لیلا،  خادمی اشکذری،  ملوک، (1397)، «مدیریت بهینۀ منابع انسانی نخبه با بررسی نیازها، موانع و مشکلات و راهکارهای پیشنهادی از دیدگاه خود آنها»، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 10(3)،  215-237.
  • عارف، محمدرضا، (1399)، «گوشه‌نشینی نخبگان مانع رشد جامعه است»، سایت اینترنتی: .https://ias.ac.ir/index.php
  • علیزاده فهیمه، هادوی نژاد مصطفی، (1398)، «فرآیندکاوی نخبه‌ستیزی در سازمان بر اساس طرح نگاشت تفسیری نظریه داده‌بنیاد»، پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، ۹ (۱) :۱۶۵-۱۸۳.
  • فرتوک زاده، حمیدرضا و حسن اشراقی، (1387)، «مدل‌سازی دینامیکی پدیده مهاجرت نخبگان و نقش نظام آموزش عالی در آن»، فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، شماره 5، 168-139.
  • مقیمی، زهرا، معمارزاده طهران، غلامرضا، البرزی، محمود، (1397)، «مدیریت اخلاق مدارانه جذب نخبگان در سازمان‌های دولتی ایران»، اخلاق در علوم و فناوری، ۱۴ (۵) :۲۰۴-۲۰۸
  • معین، محمد، (1382)، فرهنگ فارسی، چاپ هشتم، جلد اول، تهران: امیرکبیر
  • ملکیان بهابادی، محسن و محسنی ذنوزی، هاشم و کشاورز، محسن، (1388)، «کمال ‌گرایی و عزت ‌نفس در نخبگان علمی، ورزشی و افراد غیرنخبه در شهر تهران»، دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی، پاییز، دوره 11، شماره  41، صص 119-137.
  • ممیزی، مهدیه، مظلومی، سید سعید، امینی پور، محمدرضا و ممیزی، محمد، (1391)، «مشکلات آموزشی دانشجویان استعداد درخشان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال 1389»، مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، 12(1)، 66-55.
  • موسوی‌راد، سیدحامد، قدسیان، حسین، (1394)، «تحلیل مهاجرت نخبگان و تأثیر سیاست‌های بازدارنده با استفاده از پویایی‌های سیستم»، فصلنامه علمی پژوهش‌های مدیریت راهبردی، 21(59)، 37-62.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 17,292
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,325


login