دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,934
تعداد مقالات15,385
تعداد مشاهده مقاله36,404,343
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,914,063
حسن پور, اکبر, یوسفی زنوز, رضا, صفری, حسین, قوجالی, توحید. (1403). پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی: بکارگیری تکنیک نگاشت شناختی فازی . سامانه مدیریت نشریات علمی, 33(111), -. doi: 10.22054/jmsd.2023.69891.4209
اکبر حسن پور; رضا یوسفی زنوز; حسین صفری; توحید قوجالی. "پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی: بکارگیری تکنیک نگاشت شناختی فازی ". سامانه مدیریت نشریات علمی, 33, 111, 1403, -. doi: 10.22054/jmsd.2023.69891.4209
حسن پور, اکبر, یوسفی زنوز, رضا, صفری, حسین, قوجالی, توحید. (1403). 'پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی: بکارگیری تکنیک نگاشت شناختی فازی ', سامانه مدیریت نشریات علمی, 33(111), pp. -. doi: 10.22054/jmsd.2023.69891.4209
حسن پور, اکبر, یوسفی زنوز, رضا, صفری, حسین, قوجالی, توحید. پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی: بکارگیری تکنیک نگاشت شناختی فازی . سامانه مدیریت نشریات علمی, 1403; 33(111): -. doi: 10.22054/jmsd.2023.69891.4209

پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی: بکارگیری تکنیک نگاشت شناختی فازی 

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 2، دوره 33، شماره 111، فروردین 1403
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.69891.4209
نویسندگان
اکبر حسن پور1؛ رضا یوسفی زنوز2؛ حسین صفری3؛ توحید قوجالی* 4
1گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2استادیار گروه مدیریت عملیات فناوری اطلاعات، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
3استاد گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
4دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
چکیده
هدف تحقیق پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی در صنعت بیمه ایران می باشد. با مطالعه نظام مند ادبیات تحقیق و مصاحبه با 15 نفر برمبنای نمونه گیری گلوله برفی، نسبت به شناسایی ریسک هایجبران خدمات منابع انسانی اقدام و بعد از غربالگری بر مبنای دلفی فازی، نسبت به پاسخ به ریسک، با روش نگاشت شناختی فازی اقدام گردید. انعطاف ناپذیری جبران خدمات، مرکزی‌ترین عنصر نگاشت شناختی ریسک جبران خدمات منابع انسانی صنعت بیمه ایران شناسایی گردید. در گام بعدی اثر سیاست های مختلف کنترل ریسک در عناصر نگاشت، در سه دسته سناریو بررسی گردید. بعد از کنترل یک عامل به‌عنوان عنصرکلیدی و عدم تأثیرگذاری آن در کل نگاشت، نهایتا با سیاست کنترل عناصر کلیدی نگاشت، هفت عنصرکلیدی دارای بیشترین درجه مرکزیت شامل انعطاف ناپذیری جبران خدمات، عدم رضایت کارکنان، عدم شفافیت، نابرابری داخلی و خارجی، عدم همراستایی پرداخت و عملکرد، عدم تعادل بین مشوق های کوتاه و بلندمدت و عدم جبران رفتارهای فرانقش کارکنان انتخاب و با هدف کنترل کامل این عناصر در بردار حالت اولیه، مقادیر متناظر با این عناصر معادل صفر در نظر گرفت. نتایج بیانگر آن است که با کنترل عناصر کلیدی نگاشت، نگاشت کل دچار تغییراتی می‌شود و ریسک جبران خدمات کاهش می یابد.
کلیدواژه‌ها
ریسک منابع انسانی؛ مدیریت ریسک منابع انسانی؛ پاسخ به ریسک جبران خدمات؛ نگاشت شناختی فازی
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 746


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login