تعداد نشریات | 57 |
تعداد شمارهها | 1,866 |
تعداد مقالات | 14,923 |
تعداد مشاهده مقاله | 32,788,895 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 20,269,285 |
تبیین و مقایسه الگوی تامین، توسعه و نگهداشت منابع انسانی در شرکتهای تولیدی خصوصیسازی شده موفق | ||
مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 مهر 1402 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.70138.4215 | ||
نویسندگان | ||
مهدی خیراندیش1؛ اکبر حسن پور2؛ یوسف وکیلی3؛ حسن اکبری* 4 | ||
1دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران | ||
2دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب وکار دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
3استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
4دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده پردیس خوارزمی | ||
چکیده | ||
هدف پژوهش حاضر، تبیین الگوی تأمین، توسعه و نگهداشت منابع انسانی در شرکتهای تولیدی خصوصیسازی شده بوده است. استراتژی پژوهش در بخش کیفی، تحلیل مضمون و جامعه آماری، کلیه شرکتها و بنگاههای تولیدی واگذارشده به بخش خصوصی در چارچوب قانون اجرای اصل (44) قانون اساسی طی بازه زمانی 1396-1380 به تعداد 92 شرکت بوده است. از این تعداد، 26 شرکت سرآمد بر اساس شاخصهای سودآوری، بهرهوری، اشتغال و جذب طی سالهای قبل و سالهای پس از واگذاری حسب ارزیابیهای فنی سازمان متولی خصوصیسازی در کشور، انتخاب شدند . روش گردآوری دادهها، مصاحبه عمیق و نیمه ساختارمند با مدیران عامل و فعالان حوزه منابع انسانی شرکتهای هدف بوده و تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش نیز بر سه زیرسیستم تأمین، توسعه و نگهداشت نیروی انسانی تمرکز داشته است. نتایج پژوهش در خصوص تأمین نیروی انسانی در شرکتهای موردمطالعه نتایج نشان داد که در شرکتهای موفق خصوصی-سازی شده، اولویت «تأمین از خارج به داخل» تغییر کرده است و علاوه بر این، «نوع قرارداد کاری کارکنان» نیز از رسمی و پیمانی به قراردادهای کوتاهمدت (یکساله و کمتر) با تأکید بر وجود کارایی لازم بهمنظور تمدید تغییر کرده است. در خصوص توسعه نیروی انسانی نیز با توجه به شرایط جدید احراز شغل، آموزش و ..صورت پذیرفته است. | ||
کلیدواژهها | ||
خصوصیسازی؛ اصل (44) قانون اساسی؛ تأمین نیروی انسانی؛ نگهداشت نیروی انسانی؛ توسعه نیروی انسانی | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 89 |