تعداد نشریات | 57 |
تعداد شمارهها | 1,866 |
تعداد مقالات | 14,923 |
تعداد مشاهده مقاله | 32,788,858 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 20,269,271 |
تأثیر سبکهای رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی | ||
مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 15 مهر 1402 | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.73995.4325 | ||
نویسندگان | ||
حسین حمزوی* 1؛ بهروز رضائی منش2؛ حبیب رودساز2 | ||
1دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی دانشکاه علامه طباطبائی تهران | ||
2دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران، ایران | ||
چکیده | ||
تشویق و تقویت خلاقیت در بین کارکنان یک استراتژی مهم برای حفظ و بهبود مزیتهای رقابتی، تضمین بقای طولانیمدت و رشد سازمانها است. از طرفی تعیین اینکه سبکهای رهبری از طریق کدام روش، رویه و رویکردها و از طریق کدام استراتژی با خلاقیت کارکنان مرتبط بوده، مهم است. رفتار شهروندی سازمانی بهعنوان یک رفتار روانشناختی ممکن است نقش حیاتی را بهعنوان یک میانجی در رابطهی ما بین سبکهای رهبری و خلاقیت کارکنان بازی کند. تحقیق کنونی ازنظر هدف، پژوهشی کاربردی و از حیث گردآوری دادهها و اطلاعات پژوهشی توصیفی-پیمایشی است. جامعهی آماری این تحقیق کلیهی کارکنان دانشگاه دولتی خلیج فارس بوشهر به تعداد 302 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 169 نفر از کارکنان است. ابزار جمعآوری دادهها و اطلاعات از جامعهی آماری پرسشنامه بود. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از روش مدل معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزارهای SPSS 22 و Lisrel بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد که سبکهای رهبری خدمتگزار و رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی تأثیر معناداری دارند. | ||
کلیدواژهها | ||
رهبری؛ رهبری خدمتگزار؛ رهبری اخلاقی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ خلاقیت کارکنان | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 451 |