دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,932
تعداد مقالات15,384
تعداد مشاهده مقاله36,378,977
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,903,215
صفری, حسین, آذرفر, امیر, عسگری, لاله. (1402). طراحی مدلی جهت تحلیل عملکرد اعضای هیأت علمی مبتنی بر ورودی های فرآیند جذب و تبدیل وضعیت با رویکرد داده کاوی فازی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 7(27), 80-113. doi: 10.22054/jrlat.2023.76143.1678
حسین صفری; امیر آذرفر; لاله عسگری. "طراحی مدلی جهت تحلیل عملکرد اعضای هیأت علمی مبتنی بر ورودی های فرآیند جذب و تبدیل وضعیت با رویکرد داده کاوی فازی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 7, 27, 1402, 80-113. doi: 10.22054/jrlat.2023.76143.1678
صفری, حسین, آذرفر, امیر, عسگری, لاله. (1402). 'طراحی مدلی جهت تحلیل عملکرد اعضای هیأت علمی مبتنی بر ورودی های فرآیند جذب و تبدیل وضعیت با رویکرد داده کاوی فازی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 7(27), pp. 80-113. doi: 10.22054/jrlat.2023.76143.1678
صفری, حسین, آذرفر, امیر, عسگری, لاله. طراحی مدلی جهت تحلیل عملکرد اعضای هیأت علمی مبتنی بر ورودی های فرآیند جذب و تبدیل وضعیت با رویکرد داده کاوی فازی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 7(27): 80-113. doi: 10.22054/jrlat.2023.76143.1678

طراحی مدلی جهت تحلیل عملکرد اعضای هیأت علمی مبتنی بر ورودی های فرآیند جذب و تبدیل وضعیت با رویکرد داده کاوی فازی

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 4، دوره 7، شماره 27، مهر 1402، صفحه 80-113    اصل مقاله (1.91 M)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2023.76143.1678
نویسندگان
حسین صفری1؛ امیر آذرفر2؛ لاله عسگری* 3
1دارد
2ندارد
3ندارم
چکیده
مدیریت فرآیند جذب و تبدیل وضعیت اعضای هیأت علمی دانشگاههاو موسسات آموزش عالی از مقولات مهمی است که اتخاذ هر نوع راهبردی را به ناچار خطیر جلوه می سازد. این مقاله تأکید بر این نکته دارد که جذب اساتید متخصص و متعهدبر عملکرد دانشگاه تأثیر بسزایی دارد. هدف تحقیق تحلیل عملکرد اعضای هیأت علمی مبتنی بر ورودی های فرآیند جذب و تبدیل وضعیت با رویکرد داده کاوی فازی می باشد.از جمله روش های تحلیل عملکرد، جمع آوری داده ها و تحلیل آن با داده کاوی است. روش پژوهش به‌کارگیری داده کاوی فازی عصبی برای تحلیل عملکرد اعضای هیأت علمی بوده است. این پژوهش به طراحی سیستمی فازی عصبی برای تحلیل شخصیتی و عملکرداعضای هیأت علمی جذب و تبدیل وضعیت شده پرداخته است. برای این منظور 16داده شخصیتی و 2 داده عملکردی 1000 عضو هیأت علمی جذب و تبدیل وضعیت شده ابتدا جمع آوری و پاکسازی ،کوچک سازی و در نهایت طراحی مدل شبکه عصبی فازی با روشهای یادگیری ماشین، الگوریتم ژنتیک و الگوریتم Ril انجام شد. ابزار پیاده سازی نرم افزار متلب می باشد. یافته تحقیق طراحی مدلی باشبکه عصبی فازی و الگوریتم Ril با روایی ضریب همبستگی بالا و MSE پایین در ارزیابی صلاحیت علمی و عمومی اعضای هیأت علمی بوده است. از نتایج تحقیق پیش بینی می شود اعضای هیأت علمی دارای خصوصیات شخصیتی باثبات، تأثیرگذار، راستگودر صلاحیت عمومی وبرونگرا، باثبات، تأثیرگذار، راستگو در صلاحیت علمی برای جذب و تبدیل وضعیت مناسب هستند.
کلیدواژه‌ها
فرآیند جذب؛ اعضای هیأت علمی؛ داده کاوی فازی؛ شبکه عصبی؛ Ril
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 80
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 42


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login