| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,186 |
| تعداد مقالات | 17,700 |
| تعداد مشاهده مقاله | 54,416,130 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,479,932 |
بررسی تاثیر فرهنگ بین‌نسلی سازمان بر نوآوری با نقش واسطه-ای تسهیم دانش (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه شیراز) | ||
| فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی | ||
| مقاله 3، دوره 12، شماره 44، مهر 1404، صفحه 41-60 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jks.2024.78074.1640 | ||
| نویسندگان | ||
| صالح طالبی کلیشمی1؛ قدرت الله محمدی2؛ محمد رزاقی* 3 | ||
| 1معلم | ||
| 2دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز | ||
| 3دکترای مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ بین‌نسلی سازمان بر نوآوری با نقش واسطه‌ای تسهیم دانش در بین کارکنان دانشگاه شیراز بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه شیراز به تعداد 700 نفر بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، 248 نفر انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ بین‌نسلی کینگ و برانت (2017)، تسهیم دانش ون دن هوف و دی رایدر (2004) و رفتار نوآورانه هولمن و همکاران (2012) بود. روایی محتوایی پرسشنامه‌ها مورد تایید صاحب‌نظران قرار گرفت و پایایی پرسشنامه‌ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0، 81/0 و 84/0 برآورد شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو سطح توصیفی و استنباطی مشتمل بر ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که وجود فرهنگ سازنده بین‌نسلی، تاثیر مثبت و معناداری بر رشد رفتار تسهیم دانش دارد. به علاوه، رفتار تسهیم دانش نیز تاثیر مثبت و معناداری بر رشد نوآوری کارکنان دارد. همچنین، فرهنگ بین نسلی در دانشگاه تاثیر مثبت اما غیرمعنادار بر نوآوری کارکنان دارد. بنابراین، فرهنگ بین-نسلی در دانشگاه به واسطه رفتار تسهیم دانش، می‌تواند نوآوری کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ بین‌نسلی؛ تسهیم دانش؛ نوآوری کارکنان؛ دانشگاه شیراز | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 929 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 91 |
||