- همه نشریات
- ادبیات فارسی و زبانهای خارجی
- اقتصاد (دانشکده و پژوهشکده)
- الهیات و معارف اسلامی
- پژوهش و نقد (معاونت پژوهشی دانشگاه)
- تربیت بدنی و علوم ورزشی (دانشکده و پژوهشکده)
- حقوق و علوم سیاسی
- روانشناسی، علوم تربیتی و اطلاع رسانی
- علوم اجتماعی
- علوم ارتباطات
- علوم ریاضی و رایانه
- مدیریت و حسابداری
- موسسه آموزش عالی بیمه اکو
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,022 |
| تعداد مقالات | 16,253 |
| تعداد مشاهده مقاله | 42,471,518 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 24,309,851 |
الگوی ذهنی اعضای هیئت‌علمی به چسبندگی شغلی با کاربست روش‌شناسی کیو | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 33، شماره 113، مهر 1403، صفحه 111-152 اصل مقاله (647.33 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2024.73856.4336 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد جواد حسین زاده سلجوقی* 1؛ احسان نامدار جویمی2 | ||
| 1استادیار، دانشگاه جامع علمی و کاربردی، واحد خراسان رضوی، مشهد، ایران. | ||
| 2دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش شناسایی و دسته‌بندی ذهنیت اعضای هیئت‌علمی به چسبندگی شغلی در دانشگاه است. چارچوب فلسفی این پژوهش از نوع پارادایم تفسیری- اثبات‌گرایی است و ازلحاظ جهت‌گیری در دسته پژوهش‌های کاربردی قرار می‌گیرد. بابررسی ادبیات، پیشینه، اسناد ومدارک ،مصاحبه و پرسش‌نامه از 12 خبره(اعضای هیئت‌علمی به دلیل داشتن تجربه نظری و عملی شخصی و دیگران در زمینه خروج و بقا در شغل هیئت‌علمی) عبارت کیو شکل‌گرفته است. سپس در مرحله بعد از اعضای هیئت‌علمی دانشگاه تهران خواسته‌شده است که عبارات کیو را بر محورهای تنظیم‌شده موافق و مخالف و ممتنع در قالب طیف شش گزینه‌ای 6+ تا 6- دسته‌بندی کنند. بعد از آن بر اساس آمار استنباطی(تحلیل عاملی) بر اساس نرم افراز SPSS داده‌ها تجزیه‌وتحلیل شده است و در قالب الگوهای مختلف ذهنی دسته‌بندی‌شده‌اند که در نهایت سه الگوی ذهنی شناسایی‌شده است. پایایی آزمون از طریق آزمون مجدد و روایی آزمون با توجه به مصاحبه و اعمال نظرات خبرگان مورد تائید قرارگرفته است. در راستای هدف کلی پژوهش برای شناسایی دسته‌بندی ذهنیات اعضای علمی به چسبندگی شغلی سه رویکرد والگوی ذهنی شناسایی شد که به ترتیب اهمیت عبارت‌اند از مهارت و تناسب کار و فرد، امکانات و شرایط فعلی سازمان( دانشگاه) و علاقه و آرامش در کار. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| چسبندگی شغلی؛ ذهنیت اعضای هیئت‌علمی؛ روش کیو؛ رویکرد ذهنی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 157 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 18 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب