- احمدی، سید علیاکبر، امین، فرشته و کاتب، مجتبی. (1396). همسوسازی استراتژیهای منابع انسانی و تجاری برمبنای تئوری نقاط مرجع استراتژیک در دانشگاه جامع علمی کاربردی تهران. فصلنامه علمی _پژوهشی مدیریت سازمانهای دولتی، دوره 5 شماره 3, 117-134.
- احمدی نیا، فیروزه و ربیعیمندجین، محمدرضا. (2023). بررسی نقش مدیران شرکت های دولتی و خصوصی با تاکید بر بهبود عملکرد. مدیریت منابع انسانی پایدار، 5(9)، 125-15
- اکبری، سهند، قلیپور، آرین و نرگسیان، عباس. (2023). شناسایی عوامل مؤثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه (سیستم حقوق و مزایا). پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 15(1)، 11-52.
- توکلی نژاد، حسن، جزنی، نسرین، معمارزاده تهران، غلامرضا و افشارکاظمی، محمدعلی. (2017). شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در حفظ کارکنان. تحقیق مدیریت منابع انسانی، 8(4)، 155-185(به فارسی)
- تیموری، هادی، شاهین، آرش، شائمیبرزکی، علی و کریمی، عبدالله. (1397). الگوی نظام جبران خدمات شایسته محور کارکنان با رویکرد جانشینپروری. فصلنامه علمیپژوهشی مطالعات مدیریت، 90, 115-140.
- حسنپور، اکبر، یوسفی زنوز، رضا، صفری، حسین و قوجالی، توحید. (1403). پاسخ به ریسک جبران خدمات منابع انسانی: بکارگیری تکنیک نگاشت شناختی فازی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 33(111).
- حمیدی زاده، علی، بابا شاهی، جبار و کنف چیان، مریم .(1398). تأثیر جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی ، فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست و هشتم، شماره 94، 137-158.
- فانی، علیاصغر، داناییفرد، حسن، کاووسی، سیده الهه و نیری، شهرزاد. (). طراحی مدل نظام جبران خدمات کارکنان دانشی در سازمانهای دانشبنیان فناوری محور، نشریه علمی پژوهشهای مدیریت منابع انسانی،سال 12 شماره4
- قلیپور، آرین و آغاز، عسل. (1396). مدیریت منابع انسانی پیشرفته(2)سیستم حقوق و مزایا. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی.
- سکاران، اوما. (1390). روشهای تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
- سید نقوی، میرعلی، واعظی، رضا، قربانیزاده، وجهاله و افکانه، محمد (1397). الگوی تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران، فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، 6، 26-11 .
- گروه تحقیقات اقتصادی بانک خاورمیانه. (1394). بررسی صنعت خودروسازی ایران.
- مقدم، علیرضا. (1391). مدل پرورش مدیران ارشد در بخش غیردولتی (رساله دکتری)، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
- Aslam, A., Ghaffar, A., Talha, T., & Mushtaq, H. (2015). Impact of compensation and reward system on the performance of an organization: An empirical study on banking sector of Pakistan. European Journal of Business and Social Sciences, 4(8), 319-325.
- Bandiera, O., Guiso, L., Prat, A., & Sadun, R. (2015). Matching firms, managers, and incentives. Journal of Labor Economics, 33(3), 623-681. https://doi.org/10.1086/679672
- Berber, N., Morley, M. J., Slavić, A., & Poór, J. (2017). Management compensation systems in Central and Eastern Europe: a comparative analysis. The International Journal of human resource management, 28(12),1661-1689. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1277364
- Borisova, G., Salas, J. M., & Zagorchev, A. (2019). CEO compensation and government ownership. Corporate Governance: An International Review, 27(2), 120-143. https://doi.org/1111/corg.12265
- Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in psychology, 3(2), 77-101 https://doi.org/10.1191/1478088706qp063oa
- Christensen, J., & Lindgren, P. (2018). CEO Compensation: the Role and Effect of Compensation Committees. In.
- Coccia, M., & Igor, B. (2018). Rewards in public administration: a proposed classification. Journal of Social and Administrative Sciences, 5(2), 68-80https://ssrn.com/abstract=3219109
- Cooper, M., Gulen, H., & Rau, P. R. (2016). Performance for pay? The relation between CEO incentive compensation and future stock price performance. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1572085
- Dorotic, M., Bijmolt, T. H., & Verhoef, P. C. (2012). Loyalty programmes: Current knowledge and research directions. International Journal of ManagementReviews,14(3),217-237. https://doi.org/1111/j.1468-2370.2011.00314.x
- Geszler, N. (2020). Agency and capabilities in managerial positions: Hungarian fathers’ use of workplace flexibility. Social Inclusion, 8(4), 61-71. https://doi.org/17645/si.v8i4.2969
- Hassanpoor, A., Vakili, Y., & Keyvanfar, J. (2020). Presentation Model of the Strategic Compensation for Social Security Organization Senior Managers Approach Themes Analysis. Public Organizations Management,8(4),105-124.(inPersian) https://doi.org/10.30473/ipom.2020.53579.4118
- Hellriegel, D. E., Slocum, J. W., Jackson, S. E., & Louw, L. (2012). Management: Fourth
- Jurow, A. S., & Shea, M. (2015). Learning in equity-oriented scale-making projects. Journal of the Learning Sciences, 24(2), 286-307. https://doi.org/10.1080/10508406.2015.1004677
- Kabiru, F. C. (2019). Influence Of Management Functions On The Performance Of Agricultural State-Owned Corporations In Kenya. URI:http://repository.dkut.ac.ke:8080/xmlui/handle/123456789/4646
- Khanna, V. (2016). "Determinants of CEO compensation". International Journal of Management Excellence, 6(2), 679-683. https://doi.org/10.17722/ijme.v6i2.823
- Kumar, R., Sarkar, S., & Dhiman, A. (2019). Determinants of managerial compensation: An empirical exploration. IIMB Management Review, 31(2), 105-115. https://doi.org/10.1016/j.iimb.2019.03.008
- Kusuma, A., Lestari, H., & Usman, O. (2019). Influence of motivation work, discipline of work, work environment, cultural organization, and compensation to the performance of employees. Discipline of Work, Work Environment, Cultural Organization, and Compensation to the Performance of Employees(January7,2019). http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3311306
- Magnan, M., & Martin, D. (2019). Executive compensation and employee remuneration: The flexible principles of justice in pay. Journal of Business Ethics, 160(1), 89-105. https://doi.org/10.1007/s10551-018-3786-5
- Milkovich, G. N., J. (2016). Compensation. : NY:Mc Graw-Hill Companies.
- Moulick, A. G., Alexiou, K., Kennedy, E. D., & Parris, D. L. (2020). A total eclipse of the heart: compensation strategies in entrepreneurial nonprofits. Journal of Business Venturing, 35(4), 105950. https://doi.org/1016/j.jbusvent.2019.105950
- Sepahvand, R., Bagherzade, R., & Sepahvand, M. (2019). Political Sensitivity and Compensation for Senior Managers: An Analysis of the Mediating and Moderating Role of Political Networking and Institutional Pressure in State Ministries in Iran. Journal of Public Administration, 11(3), 431-454.(in persian).ttps://doi.org/ 22059/jipa.2019.286531.2603
- Shilongo, H. N. (2013). The impact of performance related pay on employees-A case study of the performance incentive bonus scheme at the Motor Vehicle Accident Fund (Doctoral dissertation).
- Steyn, Z. (2018). The planning and administration, and self-management competencies of managers in manufacturing business. North-West University, http://hdl.handle.net/10394/31070
- World (2015). The Worldatwork Handbook of Compensation, Benefits and Total Rewards: A comprehensive guide for HR professionals. Hoboken, New Jersey: Wiley.
- Wrede, M., Velamuri, V. K., & Dauth, T. (2020). Top managers in the digital age: Exploring the role and practices of top managers in firms' digital transformation. Managerial and Decision Economics, 41(8), 1549-1567. https://doi.org/10.1002/mde.3202
|
