- همه نشریات
- ادبیات فارسی و زبانهای خارجی
- اقتصاد (دانشکده و پژوهشکده)
- الهیات و معارف اسلامی
- پژوهش و نقد (معاونت پژوهشی دانشگاه)
- تربیت بدنی و علوم ورزشی (دانشکده و پژوهشکده)
- حقوق و علوم سیاسی
- روانشناسی، علوم تربیتی و اطلاع رسانی
- علوم اجتماعی
- علوم ارتباطات
- علوم ریاضی و رایانه
- مدیریت و حسابداری
- موسسه آموزش عالی بیمه اکو
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,013 |
| تعداد مقالات | 16,185 |
| تعداد مشاهده مقاله | 41,643,710 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 24,082,839 |
تصویر سازمانی درک شدۀ دانشگاه و رابطۀ آن با هویّت، شهرت و تعهد سازمانی کارکنان و اعضای هیأت علمی: مطالعه موردی دانشگاه | ||
| پژوهش‌های رهبری آموزشی | ||
| مقاله 5، دوره 8، شماره 31، مهر 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2024.79998.1749 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد سمیعی فر* 1؛ مهدی صالحی2 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان | ||
| 2گروه علوم تربیتی- دانشگاه کردستان- سنندج- ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف کلی این مقالۀ پژوهشی بررسی وضعیت تصویر سازمانی دانشگاه کردستان از دیدگاه ذی‌نفعان آن و تعیین میزان همبستگی آن با متغیرهای هویت، شهرت و تعهد سازمانی است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود. جامعۀ آماری کلیۀ اعضای هیأت علمی (400 نفر) و کارمندان شاغل (500) در دانشگاه کردستان بودند که با شیوۀ نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای تعداد 146 نفر عضو هیات علمی و143 نفر کارمند انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌‌ها چهار پرسشنامه اقتباس شده از تحقیات خارجی بود که دارای روایی و پایایی مطلوب بودند. مدل معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم بین تصویر دانشگاه و شهرت دانشگاه با مقدار 623/0 = β، اثر مستقیم تصویر دانشگاه و تعهدسازمانی با مقدار 411/0 = β، اثر مستقیم تصویر دانشگاه و احساس هویت با مقدار 220/0 = β، اثر مستقیم شهرت دانشگاه و تعهدسازمانی، اثر مستقیم شهرت و احساس هویت و نهایتاً اثر مستقیم تعهدسازمانی و احساس هویت معنادار بود. نقش غیرمستقیم شهرت سازمانی در رابطه بین تصویر سازمانی دانشگاه با احساس هویت، نقش غیرمستقیم شهرت سازمانی در رابطه تصویر سازمانی دانشگاه با تعهدسازمانی و نقش غیرمستقیم تعهدسازمانی در رابطه بین شهرت دانشگاه با احساس هویت تأیید گردید. نتایج تحقیق حاضر لزوم پیامدهای ارزیابی و ایجاد تصویر سازمانی در دانشگاه‌ها را برجسته می‌کند. همچنین متغیرهایی مانند شهرت و هویت سازمانی درک‌شده می‌تواند به‌عنوان میانجی و فعال‌کننده برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان و اعضای هیأت علمی حتی در صورت وجود تصویر سازمانی نامطلوب به صورت بلند مدت برای یک دانشگاه عمل کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تصویر سازمانی درک شده؛ هویّت سازمانی؛ شهرت سازمانی؛ تعهد سازمان؛ دانشگاه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 26 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب