| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,106 |
| تعداد مقالات | 16,991 |
| تعداد مشاهده مقاله | 47,923,030 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 26,251,550 |
ارزیابی برآیندهای اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی: آزمون تأثیرپذیری کیفیت زندگی کاری حسابرسان | ||
| مطالعات تجربی حسابداری مالی | ||
| مقاله 6، دوره 21، شماره 86، تیر 1404 اصل مقاله (2.74 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/qjma.2025.82918.2634 | ||
| نویسندگان | ||
| فرزانه پورمهدی بروجنی1؛ بهاره بنی طالبی دهکردی* 2؛ حمیدرضا جعفری دهکردی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| 2دانشیار، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| 3استادیار، گروه حسابداری، واحد شهرکرد، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرکرد، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف این براساس دو مبنای تحلیلی، در وهله اول شناسایی زمینه‌های اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی برای ارائه یک چارچوب نظری پارادایمی می‌باشد و در وهله دوم ارزیابی برآیندهای پدیده آمده قدرت‌گرایی هژمونیک در ساختار مؤسسات حسابرسی می‌باشد تا محوری ترین برآینده کاهنده کیفیت زندگی کاری حسابرسان مشخص گردد. روش شناسی این مطالعه کیفی و مبتنی بر فلسفه استقرائی بنا شده است. به لحاظ هدف اکتشافی و به لحاظ نتیجه توسعه‌ای محسوب می‌شود. ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه بود و مشارکت‌کنندگان این مطالعه، خبرگان دانش حسابداری در سطح دانشگاه بودند. نتایج فاز کیفی مطالعه، طی 13 مصاحبه حکایت از شناسایی 426 کدباز، 46 مضمون؛ 14 مولفه (محور) و 8 مقوله اصلی دارد. نتایج فاز کمّی مطالعه نیز نشان داد، محوری‌ترین برآینده برآمده از اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی، بروزِ تعارض کار-خانواده حسابرسان می‌باشد. این نتیجه گویایی این مسئله است که اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی، شیوه‌ی تعامل شرکاء با حسابرسان را بشدّت به سمت تعارض‌گرایی و همراه با کاهش انگیزه‌های شغلی هدایت می‌کند که این مسئله می‌تواند کیفیت زندگی حرفه‌ای حسابرسان را تحت تأثیر قرار دهد. زیرا شرکاء حسابرسی آگاهانه یا ناآگاهانه با اشاعه قدرت‌گرایی هژمونیکِ غالب در مؤسسات حسابرسی، به دنبال تسلط بر جزئی‌ترین انجام کار حسابرسان می‌باشند و با کنترل آنان، ضمن اینکه استقلال رفتاری و باطنی در کارکردهای حرفه‌ای را تحت تأثیر قرار می‌دهند، احتمالِ بروز برآیندهای منفیِ همچون اختلال کار-خانواده را محتمل می‌نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قدرت‌گرایی هژمونیک؛ کیفیت زندگی کاری؛ اختلال‌های حرفه‌ای | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 208 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 158 |
||