پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,212 |
| تعداد مقالات | 18,021 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,522,924 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,960,530 |
معادلات ساختاری مدیریت ارزش مبتنی بر دانش و پایداری سازمانی (با تاکید بر نقش میانجی مشارکت کارکنان | ||
| فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 دی 1404 اصل مقاله (2.21 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jks.2025.85014.1702 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیدرضا محمودی1؛ محمد حسن زاده* 2؛ عاطفه شریف3 | ||
| 1گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 2استاد دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 3استادیار دانشگاه تربیت مدرس | ||
| چکیده | ||
| در محیط رقابتی امروز، مدیریت ارزش مبتنی بر دانش نقش مهمی در ارتقای پایداری سازمانی دارد. این رویکرد با بهرهگیری از دانش موجود، علاوه بر بهبود عملکرد، مزیت رقابتی پایدار ایجاد میکند. پژوهش حاضر با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری، تأثیر مدیریت ارزش مبتنی بر دانش بر پایداری سازمانی را بررسی کرده و نقش میانجی مشارکت کارکنان را تحلیل میکند. جامعه آماری شامل شعب بانک گردشگری ایران و نمونهگیری بهصورت تصادفی ساده (۱۶۵ نفر) انجام شده است. دادهها با سه پرسشنامه گردآوری و روایی و پایایی آنها تأیید شده است. نتایج نشان داد که ابعاد مدیریت ارزش مبتنی بر دانش شامل شناسایی، ممیزی و سازماندهی دانش، رتبهبندی و بالفعلسازی ارزشها، ۹۲ درصد از تغییرات پایداری سازمانی را پیشبینی میکنند. همچنین، رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت ارزش مبتنی بر دانش و مشارکت کارکنان (r=0.935) و بین مشارکت کارکنان و پایداری سازمانی (r=0.938) مشاهده شد. مشارکت کارکنان از طریق فرهنگ مشارکت، فرصتهای همکاری، پشتیبانی و انگیزه، تأثیر مدیریت ارزش مبتنی بر دانش را بر پایداری سازمانی تقویت میکند. در نتیجه، مدیریت ارزش مبتنی بر دانش سازمانها را قادر میسازد تا از دانش موجود بهینه استفاده کرده و ارزشآفرینی را افزایش دهند. این رویکرد موجب رشد پایدار و ارتقای جایگاه سازمان در فضای رقابتی میشود و بهعنوان یک استراتژی کلیدی، موفقیت سازمان را تضمین میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| مدیریت ارزش مبتنی بر دانش؛ موفقیت سازمانی؛ پایداری سازمانی؛ مشارکت کارکنان؛ مدلیابی معادلات ساختاری | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1 |
||
Scholarly Journals Management System © 1991.05.01 by Allameh Tabatabaei University is
licensed under Attribution-NonCommercial 4.0 International.