دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,930
تعداد مقالات15,348
تعداد مشاهده مقاله35,729,164
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,717,192
گرشاسبی, مژگان, ساعی ارسی, ایرج, بیگدلی, لیلا, لهراسبی, علیرضا. (1395). بررسی رابطه‏ فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در ادارات دولتی شهر کرج. سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(9), 127-147. doi: 10.22054/jrlat.2018.16738.1255
مژگان گرشاسبی; ایرج ساعی ارسی; لیلا بیگدلی; علیرضا لهراسبی. "بررسی رابطه‏ فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در ادارات دولتی شهر کرج". سامانه مدیریت نشریات علمی, 3, 9, 1395, 127-147. doi: 10.22054/jrlat.2018.16738.1255
گرشاسبی, مژگان, ساعی ارسی, ایرج, بیگدلی, لیلا, لهراسبی, علیرضا. (1395). 'بررسی رابطه‏ فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در ادارات دولتی شهر کرج', سامانه مدیریت نشریات علمی, 3(9), pp. 127-147. doi: 10.22054/jrlat.2018.16738.1255
گرشاسبی, مژگان, ساعی ارسی, ایرج, بیگدلی, لیلا, لهراسبی, علیرضا. بررسی رابطه‏ فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در ادارات دولتی شهر کرج. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1395; 3(9): 127-147. doi: 10.22054/jrlat.2018.16738.1255

بررسی رابطه‏ فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر در ادارات دولتی شهر کرج

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 6، دوره 3، شماره 9، مهر 1395، صفحه 127-147    اصل مقاله (363.5 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2018.16738.1255
نویسندگان
مژگان گرشاسبی* 1؛ ایرج ساعی ارسی2؛ لیلا بیگدلی2؛ علیرضا لهراسبی3
1دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
2دانشگاه آزاد کرج
3دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
این تحقیق به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت تغییر ادارات دولتی شهر کرج پرداخته است. حجم جامعه آماری در این پژوهش 552 نفر می‏باشد که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه‏ای، نمونه‏ای به حجم 120 نفر از کارکنان صفی و ستادی انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون با ضریب پایانی 87% و پرسشنامه مدیریت تغییر با ضریب پایایی 91% که از طریق ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده است، می‏باشد. در این پژوهش متغییر پیش بین فرهنگ سازمانی و ملاک مدیریت تغییر می‏باشد. روش‏های آماری مورد استفاده در این پژوهش شامل کروسکال والیس، u من ویتنی، همبستگی پیرسون و فریدمن می‏باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار بین فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر با ضریب همبستگی 72% و در سطح معنی داری 1% می‏باشد. بنی انواع چهار گانه فرهنگ سازمانی شامل: مشارکتی، ثبات و یکپارچگی، انعطاف پذیری و ماموریتی با مدیریت تغییر رابطه معناداری وجود دارد. فرهنگ ماموریتی با بیشترین ضریب همبستگی یعنی 69% رابطه با مدیریت تغییر را نشان می‏دهد یافته‏های جانبی به دست آمده در این پژوهش نیز حاکی از آن است که میان ادراکات کارکنان از لحاظ جنسیت و تحصیلات از فرهنگ سازمانی و مدیریت تغییر، تفاوت معناداری وجود ندارد
کلیدواژه‌ها
فرهنگ سازمانی؛ مدیریت تغییر؛ ادارات دولتی شهر کرج
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,551
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,989


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login