دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,466,410
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,307,778
علیزاده, ابراهیم, فلسفی نژاد, محمدرضا, دلاور, علی, فرخی, نورعلی, عباس پور, عباس. (1394). کاربرد نظریه تعمیم پذیری در پژوهش های مدیریت با تاکید بر تحلیل شغل. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1(2), 43-62. doi: 10.22054/jrlat.2016.1054
ابراهیم علیزاده; محمدرضا فلسفی نژاد; علی دلاور; نورعلی فرخی; عباس عباس پور. "کاربرد نظریه تعمیم پذیری در پژوهش های مدیریت با تاکید بر تحلیل شغل". سامانه مدیریت نشریات علمی, 1, 2, 1394, 43-62. doi: 10.22054/jrlat.2016.1054
علیزاده, ابراهیم, فلسفی نژاد, محمدرضا, دلاور, علی, فرخی, نورعلی, عباس پور, عباس. (1394). 'کاربرد نظریه تعمیم پذیری در پژوهش های مدیریت با تاکید بر تحلیل شغل', سامانه مدیریت نشریات علمی, 1(2), pp. 43-62. doi: 10.22054/jrlat.2016.1054
علیزاده, ابراهیم, فلسفی نژاد, محمدرضا, دلاور, علی, فرخی, نورعلی, عباس پور, عباس. کاربرد نظریه تعمیم پذیری در پژوهش های مدیریت با تاکید بر تحلیل شغل. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1394; 1(2): 43-62. doi: 10.22054/jrlat.2016.1054

کاربرد نظریه تعمیم پذیری در پژوهش های مدیریت با تاکید بر تحلیل شغل

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 2، دوره 1، شماره 2، بهمن 1393، صفحه 43-62    اصل مقاله (472.79 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2016.1054
نویسندگان
ابراهیم علیزاده* ؛ محمدرضا فلسفی نژاد1؛ علی دلاور2؛ نورعلی فرخی3؛ عباس عباس پور1
1دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی
2استاد دانشگاه علامه طاطبائی
3استاد دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
در پژوهش های مدیریت با موضوع ارزیابی عملکرد کارکنان، سنجش شایستگی شغلی کارکنان و تحلیل شغل از ارزیابان به عنوان منبع گردآوری داده ها استفاده می شود. نتایج به دست آمده از چنین پژوهش هایی هنگامی قابل استفاده است که پایایی داده ها قابل قبول باشد. پژوهشگران برای برآورد پایایی این داده ها معمولاً از فرمول های پایایی بین ارزیابان و آلفای کرانباخ استفاده می کنند. این فرمول ها همه خطاهای موجود در داده ها را به عنوان خطای تصادفی محسوب می کنند، در حالیکه در بسیاری از شرایط پژوهشی خطاهای منظم نیز وجود دارند که هنگام برآورد پایایی باید مورد توجه قرار بگیرند. به همین دلیل این فرمولها نمی توانند پایایی نظرات ارزیابان را به درستی برآورد کنند. در این مقاله تلاش شد تا کاردبرد نظریه تعمیم پذیری برای برآورد پایایی نظرات ارزیابان معرفی شود. ابتدا نقاط ضعف نظریه کلاسیک آزمون و سپس توانمندی نظریه تعمیم پذیری برای برآورد پایایی تشریح شد. پس از آن مراحل به کارگیری نظریه تعمیم پذیری به همراه دو مدل اندازه گیری متقاطع و آشیان شده به همراه مثال توضیح داده شد که پژوهشگران با استفاده از آنها می توانند پایایی داده های تحلیل شغل را با دقت بیشتری برآورد کنند.
کلیدواژه‌ها
تحلیل شغل؛ پایایی؛ نظریه تعمیم پذیری
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,233
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,588


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login