دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,466,288
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,307,734
قاسم زاده, ابوالفضل, حسنی, محمد, حسن نژاد, ژاله, جدی الوارعلیا, ابراهیم. (1394). نقش تعاملی وجدان و جو روانشناختی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1(2), 63-82. doi: 10.22054/jrlat.2016.1055
ابوالفضل قاسم زاده; محمد حسنی; ژاله حسن نژاد; ابراهیم جدی الوارعلیا. "نقش تعاملی وجدان و جو روانشناختی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 1, 2, 1394, 63-82. doi: 10.22054/jrlat.2016.1055
قاسم زاده, ابوالفضل, حسنی, محمد, حسن نژاد, ژاله, جدی الوارعلیا, ابراهیم. (1394). 'نقش تعاملی وجدان و جو روانشناختی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 1(2), pp. 63-82. doi: 10.22054/jrlat.2016.1055
قاسم زاده, ابوالفضل, حسنی, محمد, حسن نژاد, ژاله, جدی الوارعلیا, ابراهیم. نقش تعاملی وجدان و جو روانشناختی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1394; 1(2): 63-82. doi: 10.22054/jrlat.2016.1055

نقش تعاملی وجدان و جو روانشناختی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش‌های رهبری آموزشی
مقاله 3، دوره 1، شماره 2، بهمن 1393، صفحه 63-82    اصل مقاله (596.83 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2016.1055
نویسندگان
ابوالفضل قاسم زاده1؛ محمد حسنی2؛ ژاله حسن نژاد2؛ ابراهیم جدی الوارعلیا* 2
1دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
2دانشگاه ارومیه
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی باوجدان بودن و جو روانشناختی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان به روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورشناحیه 1و2 شهرستان ارومیه به تعداد 448 نفر می باشد که از این تعداد نمونه ای به اندازه 197 نفر بر اساس جدول مورگان به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش با استفاده از چهار پرسشنامه باوجدان بودن کاستا و مک‌کرا(1992)، جو روانشناختی کویزودیکوتیز (1991)، عملکرد شغلی پاترسون(1999) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف و همکاران (1990) جمع آوری گردید.ضرایب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب 75/0، 86/0، 84/0 و 81/0 ازطریق آلفای کرونباخ به دست آمد.برای تحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه استفاده شده است. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد که بین جو روانشناختی با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که می‌توان از روی متغیر با وجدان بودن و جو روانشناختی عملکرد شغلی را پیش‌ بینی کرد و نیز تعامل با وجدان بودن و جو روان شناختی تعاملی معنی دار و پیش بینی کننده عملکرد شغلی می باشد ولی تعامل با وجدان بودن و جو روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی تعاملی معنی دار مشاهده نشد.
کلیدواژه‌ها
باوجدان بودن؛ جو روانشناختی؛ عملکرد شغلی؛ رفتار شهروندی سازمانی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,284
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,185


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login