الگوی مدیریت اوقات فراغت کارکنان در محل کار با رویکرد ترکیبی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 28، شماره 94، زمستان 1398، صفحه 63-84 اصل مقاله (347.95 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2020.40780.3251 | ||
| نویسندگان | ||
| هادی تیموری* 1؛ فرخنده فروزان2؛ علی صفری1 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف واکاوی الگوی مدیریت اوقات فراغت کارکنان در محل کار با بهره گیری از رویکرد ترکیبی و استفاده از طرح نظاممند نظریه داده بنیاد در بخش کیفی انجام شده است. به این منظور ضمن انجام مصاحبه باز با 16 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران بیمارستانهای منتخب شهر شیراز؛ مجموعه ای از مضامین اولیه طی فرآیند کد گذاری باز گردآوری شدند و از دل آنها مقوله هایی استخراج گردید. سپس در مرحله کدگذاری محوری؛ پیوند میان این مقوله ها در قالب عناوین شرایط علی؛ پدیده محوری؛ راهبردها؛ شرایط مداخله گر؛ شرایط زمینه ای و پیامدهای مدیریت اوقات فراغت در قالب پارادایم کدگذاری تعیین شد. در ادامه و در مرحله کدگذاری انتخابی؛ یکایک اجزای پارادایم کدگذاری تشریح و نظریه خلق شد. در بخش کمیبا استفاده از الگوی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Amos 22، روابط حاکم و برازش تمامی عوامل اصلی الگوی کیفی طراحی شده، مورد سنجش و تایید نهایی قرار گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اوقات فراغت؛ فعالیت اوقات فراغت؛ مدیریت اوقات فراغت؛ تئوری زمینه ای | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8,732 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,186 |
||