تعداد نشریات | 55 |
تعداد شمارهها | 1,839 |
تعداد مقالات | 14,675 |
تعداد مشاهده مقاله | 31,781,987 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 19,756,186 |
بررسی رابطه رهبری تحولگرا با سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی با اثر میانجی مدیریت تحولگرا | ||
مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
مقاله 4، دوره 24، شماره 77، تیر 1394، صفحه 77-97 اصل مقاله (859.36 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
محمودرضا اسماعیلی1؛ علی شریعت نژاد* 2 | ||
1استادیار دانشگاه لرستان | ||
2دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان | ||
چکیده | ||
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحولگرا با سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی کارکنان با توجه به اثر میانجی مدیریت تحولگرا بوده است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه لرستان که در زمان انجام یافتن تحقیق برابر با 220 عضو هیئت علمی و 450 کارمند بودند، تشکیل داده اند. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری در این تحقیق محدود میباشد از فرمول محاسبه نمونه کوکران، نسبت به تعیین حجم نمونه استفاده شد و بر اساس آن حجم نمونه در سطح اطمینان 95% برابر 281 نفر بر اساس روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید گردید. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح اطمینان 95% رهبری تحولگرا رابطه مثبت و معنی داری با مدیریت تحولگرا، سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی کارکنان و اعضای هیئت علمی دارد. همچنین با توجه به یافته های پژوهش و در سطح اطمینان 95% می توان گفت که مدیریت تحولگرا رابطه مثبت و معنی داری با سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی کارکنان و اعضای هیئت علمی دارد | ||
کلیدواژهها | ||
رهبری تحولگرا؛ مدیریت تحولگرا؛ سرمایه روانشناختی؛ سرمایه فکری | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,514 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,293 |