| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,041 |
| تعداد مقالات | 16,469 |
| تعداد مشاهده مقاله | 43,653,524 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 24,823,063 |
بررسی رابطه رهبری تحولگرا با سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی با اثر میانجی مدیریت تحولگرا | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 24، شماره 77، تیر 1394، صفحه 77-97 اصل مقاله (859.36 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| محمودرضا اسماعیلی1؛ علی شریعت نژاد* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه لرستان | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه رهبری تحولگرا با سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی کارکنان با توجه به اثر میانجی مدیریت تحولگرا بوده است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه لرستان که در زمان انجام یافتن تحقیق برابر با 220 عضو هیئت علمی و 450 کارمند بودند، تشکیل داده اند. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری در این تحقیق محدود میباشد از فرمول محاسبه نمونه کوکران، نسبت به تعیین حجم نمونه استفاده شد و بر اساس آن حجم نمونه در سطح اطمینان 95% برابر 281 نفر بر اساس روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد بوده که روایی آن از روش اعتبار محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تایید گردید. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیه ها از رویکرد معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سطح اطمینان 95% رهبری تحولگرا رابطه مثبت و معنی داری با مدیریت تحولگرا، سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی کارکنان و اعضای هیئت علمی دارد. همچنین با توجه به یافته های پژوهش و در سطح اطمینان 95% می توان گفت که مدیریت تحولگرا رابطه مثبت و معنی داری با سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی کارکنان و اعضای هیئت علمی دارد | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری تحولگرا؛ مدیریت تحولگرا؛ سرمایه روانشناختی؛ سرمایه فکری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,927 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,572 |
||