1.

آسیب‌شناسی سیستم مدیریت مدیران و استراتژی‌های بهبود آن

صفحه 1-27
وحید ناصحی فر؛ یاسمن گیاهی

2.

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر براعتماد مردم

صفحه 29-49
مهدی حقیقی؛ نادر مظلومی؛ پریا غفوری

3.

تاثیر بازارگرایی درونی بر تمایل کارکنان به پذیرش تغییرات سازمانی

صفحه 51-76
عبدالمجید مصلح؛ احمد اله یاری بوزنجانی

4.

بررسی رابطه رهبری تحول‏گرا با سرمایه فکری و سرمایه روانشناختی با اثر میانجی مدیریت تحول‏گرا

صفحه 77-97
محمودرضا اسماعیلی؛ علی شریعت نژاد

5.

نقش واسطه‌ای مشارکت کارکنان در ارتباط بین رهبری تحول آفرین و آمادگی برای تغییر سازمانی

صفحه 99-123
محمدرضا اردلان؛ سیروس قنبری؛ خلیل زندی

6.

فراتحلیل پژوهش‌های رابطه‌ی رهبری تحول‌آفرین با رفتار شهروندی سازمانی

صفحه 125-152
یوسف محمدی مقدم؛ جعفر عباس پور

7.

تحلیل رابطه ظرفیت تغییر سازمانی و تفکر استراتژیک

صفحه 153-169
غلامرضا توکلی؛ مجید رمضان؛ عباس معیا

8.

ارتباط ابعاد مختلف اعتماد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان

صفحه 171-185
شهاب الدین شمس؛ امیر تیمور اسفندیاری مقدم

9.

الگوی هماهنگی گونه های قدرت با گونه های تغییر و اثر این هماهنگی بر عملکرد شرکت ها

صفحه 187-219
سیدعلی اکبر افجه؛ جمشید صالحی صدقیانی؛ ابراهیم محمودزاده؛ محسن ادبی فیروزجایی

10.

بررسی متغیرهای میانجی موثر بر رابطه بین عوامل زمینه ای و سازمانی با واکنش به تغییر و پیامدهای آن

صفحه 221-240
حمیدرضا عریضی؛ بهروز دری؛ هاجر براتی

11.

ارتباط ابعاد مختلف اعتماد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان.

شهاب الدین شمس؛ امیر تیمور اسفندیاری مقدم


login