| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,088 |
| تعداد مقالات | 16,792 |
| تعداد مشاهده مقاله | 45,967,192 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 25,746,960 |
فراتحلیل پژوهش‌های رابطه‌ی رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 24، شماره 77، تیر 1394، صفحه 125-152 اصل مقاله (546.5 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| یوسف محمدی مقدم1؛ جعفر عباس پور* 2 | ||
| 1استادیار دانشگاه علوم انتظامی | ||
| 2کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| رشد تحقیقات در حوزۀ علوم انسانی و اجتماعی باعث شده که دانشمندان به این نتیجه برسند که تسلط بر تمام ابعاد یک مسأله تا حد زیادی امکانپذیر نیست؛ بنابراین به انجام تحقیقات ترکیبی روی آوردهاند که عصارۀ تحقیقات موجود در یک موضوع خاص را به روشی منظم برای آنها فراهم میکند. باتوجه به اهمیت رابطه رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی ، پژوهش حاضر با هدف ترکیب کمی نتایج پژوهش‌های انجام شده در حوزه ارتباط رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی در ایران و با استفاده از روش فراتحلیل و نرم افزار جامع فراتحلیل (CMA2) تعداد 8 مقاله را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه فراتحلیل نشان داد که رهبری تحولآفرین با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ای بالاتر از حد متوسط دارد (با میانگین اندازه اثر6/0). همچنین از میان ابعاد رهبری تحول آفرین : رفتارهای آرمانی با اندازه اثر 62/0 دارای بیشترین اندازه اثر در رابطه با رفتار شهروندی سازمانی است ملاحظات فردی با اندازه اثر 54/0 دارای کمترین اندازه اثر در رابطه با رفتار شهروندی سازمانی است | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فراتحلیل؛ اندازه اثر؛ رهبری تحول آفرین؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ سازمان های ایرانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,858 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,220 |
||