| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,178 |
| تعداد مقالات | 17,640 |
| تعداد مشاهده مقاله | 53,346,292 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 28,224,600 |
الگوی هماهنگی گونه های قدرت با گونه های تغییر و اثر این هماهنگی بر عملکرد شرکت ها | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 9، دوره 24، شماره 77، تیر 1394، صفحه 187-219 اصل مقاله (643.52 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سیدعلی اکبر افجه1؛ جمشید صالحی صدقیانی1؛ ابراهیم محمودزاده2؛ محسن ادبی فیروزجایی* 3 | ||
| 1استاد دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| چکیده | ||
| بیش از 70% تلاشهای تغییر، در تحقق اهداف پیش بینی شده ناکام می مانند. یکی از مهمترین دلایل این ناکامی، عدم هماهنگی گونههای تغییر با گونههای قدرت سازمانی می باشد. هدف از این مقاله، بررسی هماهنگی گونههای قدرت با گونههای تغییر و تاثیر آن بر عملکرد در 18 مورد از شرکتهای بازرگانی وزارت دفاع (غیرنظامی) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی، از نظر نتیجه، کاربردی- توسعه ای و از نظر نوع داده، ترکیبی می باشد. در تحقیق کمّی، 105 پرسشنامه از استراتژیستهای شاغل در شرکت ها جمع آوری شد. در این تحقیق برای بررسی روابط بین متغیر‌های تحقیق از "مدل معادلات ساختاری" و بطور اخص تکنیک تحلیل مسیر با بهرهگیری از نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه 3 و برای "تحلیل خوشه‌ای" و "تحلیل واریانس" از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شد. همچنین برای تحلیل دادههای کیفی حاصل از مصاحبههای ساختار یافته با 36 نفر از مدیران ارشد، از تحلیل محتوا و برای تعیین معیار مقایسه عملکرد شرکتها، از تکنیک دلفی استفاده شد. نتایج آزمون تحلیل واریانس نشان داد شرکتهای با هماهنگی بالاتر در گونههای تغییر و قدرت، دارای عملکرد بهتری هستند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تغییر؛ قدرت؛ عملکرد؛ دلفی؛ تحلیل محتوا | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,169 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,034 |
||