تاثیر تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 30، شماره 99، بهار 1400، صفحه 53-78 اصل مقاله (588.66 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2021.48242.3478 | ||
| نویسندگان | ||
| مهسا جاودان مهر1؛ فریبرز رحیم نیا* 2؛ علیرضا خوراکیان3 | ||
| 1دانشجوی کارشناسی ارشد توسعه منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. | ||
| 2استاد ، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. | ||
| 3دانشیار، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر میانجی گری ظرفیت جذب دانش در رابطه سیاست های سازمانی تقویت کننده منابع انسانی در حوزه سرمایه اجتماعی (تساوی گرایی و مشارکت) و عملکرد نوآوری است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و روش آن توصیفی - پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعه آماری مورد مطالعه شرکتهای فعال در حوزه صنایع غذایی شهرک صنعتی توس مشهد است. ازاین جامعه آماری،102شرکت به روش تصادفی ساده برای نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها و فرضیه های این تحقیق، از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزار smart PLS استفاده شده است. یافته ها نشان میدهد که اجرای سیاست های تساوی گرایی و مشارکت بر عملکرد نوآوری سازمان تاثیر مستقیم و معنادار داشته و ظرفیت جذب دانش سازمانی نیز در رابطه بین تساوی گرایی و مشارکت نقش میانجی را ایفا میکند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تساویگرایی؛ ظرفیت جذب دانش؛ عملکرد نوآوری؛ مشارکت | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,042 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,117 |
||