تعیین تأثیر ارزشهای شخصی بر فرسودگی شغلی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 8، دوره 30، شماره 99، بهار 1400، صفحه 135-155 اصل مقاله (456.49 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2021.44939.3448 | ||
| نویسندگان | ||
| نیلوفر حبیب زاده شیرازی1؛ سید محسن علامه* 2 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2دانشیار ،دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از این پژوهش تعیین تأثیر ارزشهای شخصی بر فرسودگی شغلی با اثر میانجی توانمندسازی روانشناختی، با حمایت شرکت گاز استان اصفهان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش؛ کارکنان و مدیران شرکت گاز استان اصفهان بوده که از بین آنها تعداد 214 نفر حجم نمونه را تشکیل دادند. دادهها به وسیله پرسشنامه جمعآوری گردید. روایی محتوایی پرسشنامهها مورد تأیید صاحبنظران قرار گرفت. پایایی پرسشنامهها مورد محاسبه قرار گرفت و میزان پایایی کل مطلوب و 0.77 بود. در این پژوهش از آزمون-های آماری توصیفی، استنباطی استفاده، و برای تجزیه و تحلیل این آزمونها از نرم افزار استفاده شد. بر اساس یافتههای پژوهش؛ ارزشهای شخصی بر فرسودگی شغلی، خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد فردی تأثیر منفی و بر توانمندسازی روانشناختی تأثیر مثبت دارد. همچنین توانمندسازی بر فرسودگی شغلی تأثیر منفی دارد. نقش میانجی توانمندسازی در تأثیر بین ارزشهای شخصی بر فرسودگی شغلی نیز تأیید شد. با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش، شرکت گاز استان اصفهان میتواند با افزایش شور و اشتیاق و در نتیجه رضایت خاطر کارکنان، به بهبود عملکرد سازمانی سرعت ببخشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارزشهای شخصی؛ فرسودگی شغلی؛ مسخ شخصیت؛ خستگی عاطفی؛ توانمندسازی روانشناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,115 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,510 |
||