افشانی، علیرضا.، جهانبخش، صادق.، و جهانبخش، سحر. (1396)، نقش تعهد سازمانی، حمایت اجتماعی، سلامت عمومی و رضایت شغلی در پیش بینی فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کهکیلویه و بویراحمد، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال 18، شماره 2، 72-81.
صابری، حمیدرضا.، مروجی، علیرضا. و ناصح، جواد. (1390)، بررسی عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی معلمان مدارس شهر کاشان در سال 1386، فصلنامه طب جنوب، سال 14، شماره 1، 41-50.
قاسم زاده، ابوالفضل.، ملکی، شیوا. و حبیبی، حمداله. (1394)، نقش هویت تیمی و هویت سازمانی بر عملکرد شغلی و مسئولیت اجتماعی، فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی، سال 2، شماره 1، 89-105.
کریمی گوغری، حمید.، ساداتی، ابوالحسن.، رضوانفر، احمد. و حجازی، یوسف. (1392)، تحلیل اثر عدالت سازمانی بر عملکرد وظیفهای و زمینهای کارشناسان ترویج کشاورزی، علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، دوره 8، شماره 2، 19-32.
نعمتیان، محمود.، زندی مهر، مالک. و مرادی، آرش. (1395)، بررسی رابطه بین هویت سازمانی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل در کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان بهبهان، دومین کنفرانس بین المللی در مدیریت، حسابداری و اقتصاد، دی ماه 1395.
Afshari, L., Young, S., Gibson, P. and Karimi, L. (2019), Organizational commitment: exploring the role of identity, Personnel Review, Vol. 49 No. 3, 774-790.
Avanzi, L., Schuh, S. C., Fraccaroli, F. and van Dick, R. (2015), Why does organizational identification relate to reduced employee burnout? The mediating influence of social support and collective efficacy, Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, Vol. 29 No. 1, 1-10.
Barakat, L.L., Lorenz, M.P., Ramsey, J.R. and Cretoiu, S.L. (2015), Global managers: An analysis of the impact of cultural intelligence on job satisfaction and performance, International Journal of Emerging Markets, Vol. 10 No. 4, 781-800
Blader, S. L., Patil, S. and Packer, D. J. (2017), Organizational identification and workplace behavior: More than meets the eye, Research in Organizational Behavior, Vol. 37 19-34.
Broberg, P., Umans, T., Skog, P. and Theodorsson, E. (2018), Auditors’ professional and organizational identities and commercialization in audit firms, Accounting, Auditing & Accountability Journal, Vol. 31 No. 2, 374-399.
Choi, S., Cheong, K.. and Feinberg, R.A. (2012), Moderating effects of supervisor support, monetary rewards, and career paths on the relationship between job burnout and turnover intentions in the context of call centers, Managing Service Quality: An International Journal, Vol. 22 No. 5, 492-516
Chughtai, A. A. and Buckley, F. (2010), Assessing the effects of organizational identification on in-role job performance and learning behavior The mediating role of learning goal orientation, Personnel Review, Vol. 39 No. 2, 242-258.
Cian, L. and Cervai, S. (2014), Under the reputation umbrella: An integrative and multidisciplinary review for corporate image, projected image, construed image, organizational identity, and organizational culture, Corporate Communications: An International Journal, Vol. 19 No. 2, 182-199.
Dumay, X., Draelants, H. and Dahan, A. (2017), Organizational Identity of Universities: A Review of the Literature from 1972 to 2014, Theory and Method in Higher Education Research (Theory and Method in Higher Education Research, Vol. 3), Emerald Publishing Limited, pp. 99-11
Kenneth, J. S., Emerson, D. J. and Everly, Jr., J. S. (2017), Stress Arousal and Burnout as Mediators of Role Stress in Public Accounting, Advances in Accounting Behavioral Research. Vol. 12, 79-116.
Mukherjee, D., Hanlon, S.C., Kedia, B.L. and Srivastava, P. (2012), Organizational identification among global virtual team members: The role of individualism-collectivism and uncertainty avoidance, Cross Cultural Management: An International Journal, Vol. 19 No. 4, 526-545.
Rohlinger, D.A. and Gaulden, S. (2017), Inclusive and Exclusive Organizational Identity and Leadership Online: The Case of the Anti-GMO Movement, Studies in Media and Communications, Vol. 14, 177-207
Singh, V. L. and Singh, (2018), A burnout model of job crafting: Multiple mediator effects on job performance, IIMB Management Review, Vol. 30, 305-315.
|