دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات60
تعداد شماره‌ها2,022
تعداد مقالات16,253
تعداد مشاهده مقاله42,488,743
تعداد دریافت فایل اصل مقاله24,318,177
اندایش, علی, عبدالهی, بیژن, جعفری نیا, سعید, حسن پور, اکبر. (1400). شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران. سامانه مدیریت نشریات علمی, 30(101), 93-123. doi: 10.22054/jmsd.2021.50971.3588
علی اندایش; بیژن عبدالهی; سعید جعفری نیا; اکبر حسن پور. "شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران". سامانه مدیریت نشریات علمی, 30, 101, 1400, 93-123. doi: 10.22054/jmsd.2021.50971.3588
اندایش, علی, عبدالهی, بیژن, جعفری نیا, سعید, حسن پور, اکبر. (1400). 'شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران', سامانه مدیریت نشریات علمی, 30(101), pp. 93-123. doi: 10.22054/jmsd.2021.50971.3588
اندایش, علی, عبدالهی, بیژن, جعفری نیا, سعید, حسن پور, اکبر. شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1400; 30(101): 93-123. doi: 10.22054/jmsd.2021.50971.3588

شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 5، دوره 30، شماره 101، مهر 1400، صفحه 93-123    اصل مقاله (600.58 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2021.50971.3588
نویسندگان
علی اندایش* 1؛ بیژن عبدالهی2؛ سعید جعفری نیا3؛ اکبر حسن پور3
1دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
2دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
3استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران.
چکیده
هدف پژوهش، شناسایی سبدی از ریسکهای کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران می باشد. بدین‌منظور با مرور سیستماتیک منابع‌اطلاعاتی و پژوهش‌های قبلی، از پالایش300 ریسک جمع‌آوری شده، فهرستی شامل 35 ریسک صحیح استخراج و معرفی گردید. در ادامه با بهره‌گیری از نظرات خبرگان، این ریسکها صحه‌گذاری و به گروه‌های مختلف کارکنان تخصیص داده شد و 15 ریسک جدید نیز اضافه گردید. بدین‌ترتیب در راستای پاسخ به سئوال اصلی پژوهش،50 ریسک منابع‌انسانی در شرکتهای برتر تولیدی ایران شناسایی و معرفی گردید. خبرگان شامل 45 نفر از مدیران و متخصصین منابع‌‌انسانی شاغل در 21 شرکت برتر تولیدی در ایران بودند که بصورت هدفمند و گلوله‌برفی انتخاب گردیدند. شرکتهای برتر نیز بر اساس نتایج رتبه‌بندی سازمان مدیریت صنعتی (IMI100) بصورت هدفمند و سهمیه‌ای انتخاب شدند. یافته‌ها نشان می‌دهد تمامی ریسکها صحه‌گذاری شده و70% ریسکها نظر موافق بیش از 80% خبرگان را بهمراه داشته اند. همچنین گروه معاونین، مدیران، کارکنان کلیدی و استعدادها به ترتیب بیشترین ریسک را به خود اختصاص دادند اما بطور میانگین تعداد ریسک‌های مرتبط با سایر گروه‌های کارکنان (ستاد/صف و باتجربه/کم تجربه) اختلاف چندانی با هم نداشتند.
کلیدواژه‌ها
ریسک کارکنان؛ سبد ریسک؛ مدیریت ریسک منابع ‌انسانی؛ برنامه ریزی ریسک محور
مراجع
ابراهیمی، الهام و قلی‌پور، آرین (1395). گونه شناسی ریسک های منابع ‌انسانی بر اساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی. پژوهشهای مدیریت منابع ‌انسانی. دوره 6. شماره2 .

ابراهیمی الهام، قلی پور آرین، مقیمی سید محمد، قالیباف اصل حسن. (1394). طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته بندی ریسکهای منابع ‌انسانی: کاربرد رویکرد کیفی. پژوهش های مدیریت منابع ‌انسانی، سال هفتم، شماره2، صص 1-24.

ابراهیمی،الهام و قلی‌پور،آرین (1395). مدیریت ریسک منابع انسانی: کاربرد رویکرد آمیخته، پژوهش‌های مدیریت عمومی. سال نهم، شماره32.

بی بی حبیب لی، بایرام و رجبی، الهام. (1393) فرایند مدیریت ریسک منابع ‌انسانی. سومین همایش علوم مدیریت نوین. تهران . ایران.

پارساجم،محسن، حمیدی زاده، مهدی، حاجی‌پور، بهمن و فدائی نژاد،اسماعیل (1398). کارکردهای ریسک در تدوین راهبرد رشد بنگاه‌ها در صنایع با فناوری پیشرفته. مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 37.

شهلائی، ناصر. (1394). تحلیل ریسک مدیریت منابع ‌انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه راهبردی دفاعی. سال سیزدهم. شماره52.

علی احمدی،حسین و کاشانی،سید امید (1395). درآمدی بر مدیریت ریسک منابع انسانی در پرتو مدیریت جهادی و قواعد فقهی. اولین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی پیشرفت، تهران. ایران.

قلی‌پور، آرین و ابراهیمی، الهام (1394). مدیریت ریسک منابع ‌انسانی. تهران: نشر کتاب مهربان.

محقر، علی. عرب، علیرضا و حسینی دهشیری، سید جلال الدین (1395). شناسایی و اولویت بندی ریسکهای منابع ‌انسانی مبتنی بر روش دیمتل فازی. کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت.تهران. ایران

محمدی مقدم،یوسف، سلگی،زهرا و دادفر،آذین (1395). اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی. سال هشتم. شماره4 .

میراسعدی، شیرین. (1390) نقش مدیریت ریسک در بهبود فرایندهای مدیریت منابع ‌انسانی. تهران. دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب. سومین همایش تخصصی مهندسی صنایع.

نور علی زاده،حمیدرضا، رحمتیان محمدحسین و  ماجدی زهرا . (1392). نقش منابع ‌انسانی در مدیریت ریسک سازمان. نهمین کنفرانس توسعه منابع ‌انسانی. تهران. ایران.

یحیی زاده فر،محمود، آذر،عادل، آقاجانی،حسنعلی و فرهادیان،علی (1397). طراحی نظام مدیریت راهبردی ریسک زنجیره تامین صنعت خودروسازی.  مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 33.

Becker, K. and Smidt, M. (2016). A Risk Perspective on Human Resource Management: A Review and Directions for Future Research. Human Resource Management Review, 26, 149-165.

Bitsch,V et al. (2006). Human Resource Management Risks: Sources and Control Strategies Based on Dairy Farmer Focus Groups, Journal of Agricultural and Applied Economics, 38,1, pp: 123-136

Brunold, J. and Durst, S. (2012). Intellectual Capital Risks and Job Rotation. Journal of Intellectual Capital.13(2):178-195

Boxall, P.F. and Purcell, J. 2003. Strategy and Human Resource Management. New York: Palgrave Macmillan.

COSO. (2017). Enterprise Risk Management -Integrating with Strategy and Performance. Retrieved from website: http://www.coso.org/documents/COSO_ERM_ExecutiveSummary.pdf

Dyah Kusumastuti (2011). Aligning Human Resource and Business Strategy. International Seminar on Business and Management Improving Business Competitiveness Through Integrated System Bandung, April 27 – 28, 2011 De La Salle Lipa A-48

Elahi, E.(2013). Risk management: the next source of competitive advantage,Foresight,­­vol.15, no.2, pp:117-131

Ernst & Young. (2013). Navigating Today’s Complex Business Risks- Europe, Middle East, India and Africa Fraud Survey 2013. London: EY.

Ernst and Young.(2008). Global Human Resources risk: from the danger zone to the value zone. London: EY. Retrieved from website: http://www.corporate-eaders.com/sitescene/custom/userfiles/file/2008_Global_Human_resource_risk.pdf

Flouris and Yilamaz, (2010). The Risk Management Framework to Strategic Human Resource Management, International Research Journal of Finance and Economics, ISSN 1450-2887 Issue 36.

Holbeche , Linda .,” Aligning HR and business strategy” Title 658.3 ,ISBN 0 7506 5362 0 Butterworth Heinermann

ISO 31000.(2018). international standard: risk management- principles and guidelines. Geneva: International Standard Organization.

Kupi, E., Ilomäki, S.-K., Talja, H., Lönnqvist, A. & Sillanpää, V. (2008). Risk Management of Intangible Assets – Risks and Risk Management Practices in Companies. Finland: VTT Working.

Maia,D and Chaves,M (2016). Integration of Risk Management into Strategic Planning: A New Comprehensive Approach. Enterprise Risk Management Symposium. April 6-8, Arlington, Virginia.

Markel,K and Barclay,l.(2007). The intersection of risk management and human resources: An illustration using genetic mapping. International Journal of Risk Assessment and Management (IJRAM), Vol. 7, No. 3

Meyer, M., Roodt, G. & Robbins, M. (2011), "Human resources risk management: Governing people risks for improved performance", South African Journal of Human Resource Management, vol. 9, no. 1, pp. 310-321.

Seyyedjavadin, seyyed reza, hossein zadehtmashallah. (2009). HR strategy and its aligning with organizational strategy and human capabilities. Iranian journal of management studies. Vol2. No.2. june 2009. Pp: 5-29

Shiny P. Kumar ,(2010).Risk Management in HR, Retrieved from www.articlebase.com, November 17, 2010

Stevens, J. (2006). Managing Risk: The HR Contribution. London: Routledge

Strack et al., (2008),Aligning Business and HR Strategy, published by Elsevier Ltd,

Waweru Beauttah, Kellen Kiambati (2015). Integrating human resource management with organizational strategies. Global journal inc. 15 (7)

Yuanzhe,L. Yanumei,X. Yuning,J. (2013). Research on Human Resource Management Risks of SMES. 2nd international conference on science and social Research (ICSSR 2013)

Ebrahimi, Elham and Gholipour, Arian (2015). Typology of human resource risks based on strategic reference points: Application of qualitative approach. Human Resource Management Research. Volume 6. Number 2 [In Persian]

Ebrahimi Elham, Gholipour Arian, Moghimi Seyed Mohammad, Qalibaf Asl Hassan. (2014). Designing and explaining a framework for identifying and categorizing human resource risks: Applying a qualitative approach. Human Resources Management Research, Y. 7, No. 2, pp. 1-24[In Persian]

Ebrahimi, Elham and Gholipour, Arian (2015). Human resource risk management: application of a mixed approach, public management research. Y.9, No. 32[In Persian]

Bibi Habib Lee, Bayram and Rajabi, Elham. (2014) The process of human resource risk management. Third Conference on Modern Management Sciences. Tehran.Iran. [In Persian]

Parsajem, Mohsen, Hamidizadeh, Mehdi, Hajipour, Bahman and Fadainejad, Ismail (2019). Risk functions in formulating the growth strategy of firms in high-tech industries. Strategic Management Studies, No. 37 [In Persian]

Shahlaei, Nasser (2014). Risk analysis of human resource management of the Army of the Islamic Republic of Iran. Strategic Defense Quarterly. No 52. [In Persian]

Ali Ahmadi, Hossein and Kashani, Seyed Omid (2015). An introduction to human resource risk management in the light of jihadi management and jurisprudential rules. First National Conference on Management and Engineering of Progress, Tehran.Iran. [In Persian]

Gholipour, Arian and Ebrahimi, Elham (2014). Human resource risk management. Tehran: Mehraban Book Publishing. [In Persian]

Mohaqer, Ali. Arab, Alireza and Hosseini Dehshiri, Seyed Jalaluddin (2015). Identify and prioritize human resource risks based on fuzzy demitel method. International Conference on Industrial Engineering and Management.Tehran. iran. [In Persian]

Mohammadi Moghadam, Yousef, Solgi, Zahra and Dadfar, Azin (2015). Prioritize the dimensions of human resource risk with an interpretive structural modeling approach. Human resource management research. Y.8. No. 4. [In Persian]

Mirasadi, Shirin. (2011) The role of risk management in improving human resource management processes. Tehran. Islamic Azad University, South Tehran Branch. The third specialized conference on industrial engineering. [In Persian]

Noor Alizadeh, Hamidreza, Rahmatian Mohammad Hossein and Majedi Zahra. (2013). The role of human resources in organizational risk management. Ninth Human Resources Development Conference. Tehran. Iran. [In Persian]

Yahya Zadehfar, Mahmoud, Azar, Adel, Aghajani, Hassan Ali and Farhadian, Ali (2017). Designing a strategic risk management system for the automotive industry supply chain. Strategic Management Studies, No. 33. [In Persian]

آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,967
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,153


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login