شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 5، دوره 30، شماره 101، پاییز 1400، صفحه 93-123 اصل مقاله (600.58 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2021.50971.3588 | ||
| نویسندگان | ||
| علی اندایش* 1؛ بیژن عبدالهی2؛ سعید جعفری نیا3؛ اکبر حسن پور3 | ||
| 1دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| 2دانشیار مدیریت آموزشی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| 3استادیار مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش، شناسایی سبدی از ریسکهای کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران می باشد. بدینمنظور با مرور سیستماتیک منابعاطلاعاتی و پژوهشهای قبلی، از پالایش300 ریسک جمعآوری شده، فهرستی شامل 35 ریسک صحیح استخراج و معرفی گردید. در ادامه با بهرهگیری از نظرات خبرگان، این ریسکها صحهگذاری و به گروههای مختلف کارکنان تخصیص داده شد و 15 ریسک جدید نیز اضافه گردید. بدینترتیب در راستای پاسخ به سئوال اصلی پژوهش،50 ریسک منابعانسانی در شرکتهای برتر تولیدی ایران شناسایی و معرفی گردید. خبرگان شامل 45 نفر از مدیران و متخصصین منابعانسانی شاغل در 21 شرکت برتر تولیدی در ایران بودند که بصورت هدفمند و گلولهبرفی انتخاب گردیدند. شرکتهای برتر نیز بر اساس نتایج رتبهبندی سازمان مدیریت صنعتی (IMI100) بصورت هدفمند و سهمیهای انتخاب شدند. یافتهها نشان میدهد تمامی ریسکها صحهگذاری شده و70% ریسکها نظر موافق بیش از 80% خبرگان را بهمراه داشته اند. همچنین گروه معاونین، مدیران، کارکنان کلیدی و استعدادها به ترتیب بیشترین ریسک را به خود اختصاص دادند اما بطور میانگین تعداد ریسکهای مرتبط با سایر گروههای کارکنان (ستاد/صف و باتجربه/کم تجربه) اختلاف چندانی با هم نداشتند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ریسک کارکنان؛ سبد ریسک؛ مدیریت ریسک منابع انسانی؛ برنامه ریزی ریسک محور | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,279 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,657 |
||