| تعداد نشریات | 61 |
| تعداد شمارهها | 2,224 |
| تعداد مقالات | 18,170 |
| تعداد مشاهده مقاله | 55,959,871 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 29,018,762 |
نیازسنجی مهارتهای مدیریتی اعضای هئیت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرداری تهران با رویکرد نظاممند | ||
| پژوهش های رهبری آموزشی | ||
| دوره 5، شماره 20، تیر 1398، صفحه 139-161 اصل مقاله (691.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jrlat.2021.58194.1567 | ||
| نویسندگان | ||
| حمیدرضا اسد* 1؛ امیر حسین محمودی2؛ بهارک شیرزاد کبریا3؛ فاطمه حمیدی فر3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران، | ||
| 2* استادیار گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی ،واحد تهران مرکزی .دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ،ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی ،واحد تهران مرکزی .دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ،ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مهارتهای مدیریتی مدیران در قالب یک الگوی پارادایمی با روش دادهبنیاد بود.روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش گردآوری دادهها، توصیفی است که با رویکرد پیمایشی مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری شامل 300 نفر از خبرگان، متخصصین و افراد آگاه درزمینه مهارتهای مدیریتی مدیران بود. روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند بود که30 نفر از آنها جزء اعضای هئیت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرداری تهران بودند به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش گردآوری دادهها به صورت سندپژوهی و میدانی و ابزار گردآوری دادهها شامل مصاحبه نیمهساختاریافته بود و پرسشنامه گردآوری دادهها ازطریق روش دادهبنیاد با رهیافت نظاممند انجام شد. روایی پژوهش از روش سهسویهسازی و پایایی آن نیز به روش توافق بین کدگذاران تعیین شده است. برای تحلیل دادههای کیفی از فراترکیب، تحلیل مضمون و نرمافزار MAXQDA استفاده شد. درنهایت 3 بعد، 13 مؤلفه و 65 شاخص نهایی شد. یافتههای حاصل از پژوهش نشان داد که ابعاد مهارتهای مدیریتی مدیران شامل بعد فردی (خودآگاهی، مدیریت استرس، مدیرت حل اثربخش مسئله) بعد میان فردی (مهارت ارتباطات سازنده، مهارت انگیزش اثربخش، مهارت تأثیرگذاری، مهارت مدیریت تضاد) و بعدگروهی مهارت تفویض اختیار، مهارت تیمی، مهارت هدایت تغییرمثبت، بهکارگیری تکنولوژی، بهکارگیری الزامات مدیریتی) بود. بر اساس یافتههای بهدستآمده الگوی ارائهشده از برازش نسبتاً قابلقبولی برخوردار بوده که مورد تأیید قرارگرفته است | ||
| کلیدواژهها | ||
| مهارت؛ مهارتهای مدیریتی مدیران؛ داده بنیاد؛ رهیافت نظاممند | ||
| مراجع | ||
|
Afshari M., Honari H., Ghafouri F. (2010). Investigating the three managerial skills (perceptual, human, technical) of the managers of physical education departments of universities across the country. Journal of Sports Management, Vol.2, No.5, Pp. 105-229. [In Persian]
Ashrafi M. (2015). Investigating the effective factors in the appointment and selection of middle managers (Case study, managers of Sepah Bank, Western branches of Tehran province). Master Thesis in Public Administration, Islamic Azad University, North Tehran Branch. [In Persian]
Barhem B, Younies H. (2011). Ranking the future global manager characteristics and knowledgerequirements according to UAE business managers' opinions. Education, Business and Society: Contemporary Middle Eastern Issues, Vol.4,Pp.229-247.
Baghani H, Kavousi I. (2018). The effect of meritocracy factors on promoting organizational commitment of case study managers in Tehran District 8 Municipality. Master Thesis in Islamic Azad University, North Tehran Branch. [In Persian]
Bagheri A, Salehi M, Niaz Azari K. (2015). The effect of organizational learning on organizational commitment and agility in the police force of Mazandaran province to present a model. Ph.D. Thesis in Educational Management, Islamic Azad University, Sari Branch. [In Persian]
Baum R.J., Lock E. A., Smith K. G. (2001). "A multidimensional model of venture growth". Academy of Management Journal. Vol.44, No.2, Pp.292-303.
Bush T. (2016). Theories of leadership and educational management. Fourth Edition.
Esfandiari Moghadam. (2015). Determining the professional and personal skills of the managers of the specialized libraries of the country's governorates from the perspective of their managers and librarians. Master Thesis in Library Science, Islamic Azad University, Central Tehran Branch. [In Persian]
Gholizadeh A. (2013). Investigating the relationship between managers' three skills and the efficiency of learning organization components in the Agricultural Bank of East Azerbaijan Province. Master Thesis in Public Administration, Islamic Azad University, Bonab Branch. [In Persian]
Hamidizadeh A. (2013). Investigating the Simple and Multiple Relationship between Management Skills and Creativity with Organizational Entrepreneurship M.Sc. Thesis in Entrepreneurship Management, Islamic Azad University, Qazvin Branch. [In Persian]
Karimi M. (2018). Designing the management skills model of Zagros Oil and Gas Company managers. Ph.D. Thesis. Shiraz University.[In Persian]
Khojastehpour A. (2016). Designing a model for developing the managerial skills of Iran Khodro managers. Ph.D. Thesis in Human Resource Management. Isfahan University of Crisis Management and Futurology. [In Persian]
Khorshidi P, Meshbaki Isfahani A, Hajiha A. (2018). Talent is the bedrock of excellence. Tehran: Gisom. First Edition. [In Persian]
Lee N. (2014). What holds back high-growth firms? Evidence from UK SMEs. Small Business Economics,Vol.43, Pp. 183-195.
Mahmoudi A H, Abedi A. (2020). Theories of organization and management. Seventh edition. [In Persian]
Marin D, Verdier T. (2012). Globalization and the Empowerment of Talent. Department of Economics.
Moghimi S M. (2016). Principles of organization and management. Tehran: Rahdan Publications, fourth edition.[In Persian]
Mohammad Davoodi A H, Valaei Maleki M. (2015). Application of organizational and management theories in educational organizations. [In Persian]
Montel S.J. and Meredith, JRS Shafer, S.MS Sutton, MM. (2012). "Core / concepts: project management in.
Okoro, E. Cross-Cultural Etiquette and Communication in Global Business: Toward a Strategic, Vol.7, Pp.130-138.
Mark T, Schenkel H HT. (2004). Vested interests: how American and Chinese venture capitalists view practice (with CD) (seconded)".John Wiley and sons. New York.
Niaz Azari K, Taqvaei Yazdi M, Niaz Azari M. (2014). Theories of organization and management in the third millennium, third edition. [In Persian]
Sadat Arabi M. (2018). Investigating the effect of managerial skills of municipal managers on the development of urban tourism: Mazandaran municipalities, Master's thesis in urban management, Sari Azad University. [In Persian]
Soltanieh A. (2018). Designing and explaining the skill model of functional managers in electricity industry companies covered by paragraph C of Article 44 of the Constitution under study: Ministry of Energy Master Thesis in Public Management Azad University, North Tehran Branch. [In Persian]
Shirbegi N, Barkhoda S J, Fatehipour G. (2019). Analysis of the Structural Relationship between Organizational Commitment and Organizational Learning of Employees (Case Study of Kurdistan University). A new approach in educational management. Tenth year, number four. [In Persian]
Tabatabai Manzai S, Modiri M, Askari Fahliani S. (2014). Identifying and ranking the effective factors of organizational commitment on knowledge sharing with MCDM approach (Case study: Central Insurance Organization of the Islamic Republic of Iran), Quantitative Studies in Management, Fifth Year, No. 2, Pp. 29-32. [In Persian]
Reham A, Eltantawy, GiuniperoL, Gavin L. (2009). "A strategic skill based model of supplier. Pp. 925-936.
Whetten, P. & Cameron, G. Developing Management Skills. USA: Pearson. 2010. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 806 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 437 |
||