اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعهمحور در بخش دولتی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 31، شماره 103، بهار 1401، صفحه 7-29 اصل مقاله (600.48 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2022.62073.3977 | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا کوثر1؛ سید مهدی الوانی* 2؛ رضا واعظی3؛ وجه اله قربانی زاده4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت دولتی،دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ایران | ||
| 3دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| 4دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ا یران | ||
| چکیده | ||
| این پژوﻫﺶ ﺑﺎ اتخاذ رهیافت حقوق مدنی و خدمات دولتی نوین و با ﻫﺪف ﻃﺮاﺣﯽ اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعهمحور در بخش دولتی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ازنظر ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی، اﺳﺘﺮاﺗﮋی پژوهش، اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ و ﺑﻪ روش کیفی اﻧﺠﺎم گردیده است. جهت گردآوری اطلاعات از منابع و مقالات مرتبط با موضوع و مصاحبههای نیمهساختاریافته با مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی و ﺑﺮای ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهها از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن اﺳﺘﻔﺎده گردید. اﻟﮕﻮی ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدی دارای پنج بعد پیشنیازها، موانع و تسهیلگرها، محتوا و پیامد اﺳﺖ. تفسیر و تحلیل یافتههای پژوهش نشان داد عدموجود یک جهتگیری استراتژیک اساسی و باورهای مشترک غیر صحیح بین افراد از موانع مهم جامعهمحوری است و مهمترین راهکار حذف این موانع، "حمایت و پشتیبانی مدیران سازمان" و "شناسایی و تقویت باورهای صحیح مشترک" است. همچنین بازتعریف ارزشها و منافع مشترک از طریق گفتمان و مشارکت هر چه بیشتر در جهت افزایش مسئولیتپذیری افراد در سازمان و شهروندان در جامعه" و "وفاق و هماهنگی بین سازمانهای دولتی" تسهیلکننده جامعهمحوری خواهد بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ؛ جامعهمحوری؛ خدمات عمومی نوین؛ مسئولیتپذیری؛ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,811 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,404 |
||