نوع شناسی دانشهای حیاتی در حال خروج از شرکت ملی نفت: رویکردی کیفی | ||
| فصلنامه بازیابی دانش و نظامهای معنایی | ||
| مقاله 3، دوره 10، شماره 35، تابستان 1402، صفحه 68-104 اصل مقاله (1005.86 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jks.2022.62117.1454 | ||
| نویسندگان | ||
| حامد حسین زاده1؛ نادر بهلولی* 2؛ مجتبی رمضانی3؛ عباس سنگی نور پور4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت تطبیقی، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، آذربایجان شرقی، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت ، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی،آذربایجان شرقی، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاداسلامی، آذربایجان شرقی، ایران | ||
| 4استادیار، گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، آذربایجان شرقی، ایران | ||
| چکیده | ||
| خروج کارکنان دانشی و باتجربه از سازمان، برای موفقیت و دستیابی به اهداف آن زیانبار است. سازمان زمانی میتواند به مأموریتهای خود دست یابد که دانش در سازمان مستند شده و اقدامات لازم برای حفظ آن انجام دهد. هدف مقاله حاضر، شناسایی انواع دانشهای حیاتی در حال خروج از شرکت ملی نفت است. این پژوهش از روش نظریه داده بنیاد، مبتنی بر نمونهگیری نظری هدفمند از میان کارشناسان و خبرگان در شرکت ملی نفت است. برای تحلیل دادههای گردآوریشده از کد گذاری و تحلیل مقایسهای برای ساختن دستههای مختلف دانش در سازمان استفاده شد. یافتهها نشان داد که هفت نوع دانش در شرکت نفت وجود دارد که عبارتاند از: دانش عملیاتی، دانش تخصصی، دانش بازرگانی، دانش یادگیری از موفقیت و شکست، دانش فرایند، دانش مشروط، دانش فرا سازمانی. پژوهش حاضر بهمنظور شناسایی انواع دانشهای در حال خروج برای مدیران شرکت ملی نفت بهمنظور تهیه راهبردهای مدیریت دانش برای تقابل با خروج دانشهای مهم از سازمان ارائه شده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| دانش سازمانی؛ کارکنان دانشی؛ دانش حیاتی؛ تحلیل داده بنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,065 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,068 |
||