مدل مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال- مبتنی بر قابلیتهای پویا | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 31، شماره 105، پاییز 1401، صفحه 65-101 اصل مقاله (724.77 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2022.66456.4113 | ||
| نویسنده | ||
| محمد کارگرشورکی* | ||
| دانشآموخته دکتری رشته مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| چالشهای محیط زیستی و اجتماعی باعث شده است که توجه بر توسعه پایدار بیشتر از پیش مورد توجه قرار گیرد. با توجه به اینکه انسان، هم هدف توسعه، و هم عامل توسعه است، لذا یکی از مهمترین عوامل تحقق پایداری، عامل انسانی میباشد. همچنین، سازمانها با چالش جدید تحولات دیجیتالی روبرو شدهاند، به همین دلیل موضوع مدیریت منابع انسانی دیجیتال نیز مورد توجه قرار گرفته است. اینکه مدل مدیریت منابع انسانی چگونه باشد، که هم به رعایت الزمات پایداری متعهد بوده و هم از تحولات دیجیتال بیشترین و بهترین بهرهبرداری مثبت را داشته باشد، موضوع این پژوهش است. همچنین برای اینکه مدیریت منابع انسانی با توجه به دو چالش پایداری و تحول دیجیتال موفق عمل نماید، نیازمند قابلیتهای پویای جدید انسانی پایدار/ دیجیتال، میباشد. روش پژوهش از نوع آمیخته مبتنی بر 6 روش تحقیق شامل: فراترکیب ، تحلیل تماتیک ، مدل ساختاری-تفسیری ، نگاشت رتبهای خوشهای ، دیمتل ، فرایند تحلیل شبکه بوده و مدل نهایی شامل 3 رویکرد، 3 وجه و 9 بعد ارائه گردیده است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| "مدیریت منابع انسانی پایدار"؛ "مدیریت منابع انسانی دیجیتال"؛ " قابلیت های پویای پایدار"؛ "قابلیت های پویای دیجیتال" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,103 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,004 |
||