عوامل زمینهساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 2، دوره 31، شماره 105، پاییز 1401، صفحه 7-30 اصل مقاله (621.15 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2022.65855.4090 | ||
| نویسندگان | ||
| سید مجتبی محمودزاده* 1؛ زهره دهدشتی شاهرخ2؛ مهدی یزدان شناس3؛ پروانه بهرامی4 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی- دانشگاه علامه طباطبائی - تهران- ایران | ||
| 2استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3استادیارگروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی،دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل زمینهساز اثرگذاری منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان در شهرداری تهران است. روش تحقیق پژوهش حاضر، کیفی با ماهیت اکتشافی است که با استفاده از روش نظریهپردازی داده بنیاد انجام گردید. برای این منظور، 18 مصاحبه انجام شد و با بهرهگیری از رویکرد ساختگرا مورد تحلیل قرار گرفت. جامعه پژوهش، متخصصان مشارکتکننده در منتورینگ در شهرداری تهران تشکیل میدهند. جهت نمونهگیری، از نمونهگیری قضاوتی استفاده شد و دادهها با استفاده از روش دادهبنیاد کدگذاری گردید. که شامل چهار مرحله کدگذاری بود. تحلیل یافتهها نشان میدهد، عوامل زمینهساز اثرگذاری منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان شامل هشت دسته از مقولات، الزامات سازمانی، الزامات فردی، الزامات منتور، الزامات جمعیتشناختی، حمایتهای منتور، الزامات فرهنگی، الزامات فراسازمانی و الزامات بین فردی است. اجرای منتورینگ در سازمانها میتواند به پیشرفت شغلی زنان کمک نماید. در این راستا سازمانها برای صحیح اجرا شدن منتورینگ و بهبود نتایج، باید الزاماتی را مدنظر قرار دهند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| "پیشرفت شغلی؛ پیشرفت شغلی زنان؛ موانع مسیر شغلی زنان؛ فرایند منتورینگ " | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,499 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,228 |
||