اکبری لنگوری، جعفر، مهدی زاده مرزناکی، نبیالله و رجبعلی تبار، داریوش. (1392). نقش مدیریت دانش در توانمندسازی مدیران مدارس، کنفرانس مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز.
حکاک، محمد، سپهوند، رضا، زارع، فرجام و موسوی، سیدنجم الدین. (1398). نقش جو مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهرهبرداری نفت و گاز زاگرس جنوبی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 10(38)، 149-174.
حمیدی زاده، علی، زارعی متین، حسن و ظفری، هادی. (1396). بررسی تأثیر سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی بر پیامدها و نگرشهای شغلی کارکنان. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 6(3)، 1-33.
خلیفه سلطانی، حشمت، حسینی، سید مجتبی و عسگری، ناصر. (1389). سبکهای رهبری توانمندساز مدیریت دانش. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 2(3 و 4)، 149-166.
خلیلی، کرم. (1397). تأثیر سبک رهبری زهرآگین (سمی) بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی زیر کار درروی کارکنان (موردمطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام). فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، 9(36)، 137-158.
رابینز، استیفن پی. (1394). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رابینز، استیفن پی و تیموتی ای، جاج. (1394). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه: محمد اعرابی و محمد تقی زاده مطلق. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رضاییان، علی. (1384). انتظار عدالت و عدالت در سازمان، تهران: سمت.
رضائیان، علی. (1396). مدیریت تعارض و مذاکره (مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت).
روستایی، سعیده. (1394). جو مسموم سازمان: مفهومسازی و سنجش، پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه ولیعصر (عج) رفسنجان (دانشکده علوم اداری و اقتصاد).
زارع، امین، ابراهیمی، مسیح، سنجقی، محمدابراهیم و رمضان، مجید. (1396). شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر ایجاد جو مسموم سازمانی بهعنوان پیشایند فرهنگ مسموم سازمانی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 6(1)، 1-32.
سپیدنامه، بهروز، مؤمنی، حسن و سلیمان نژاد. (1395). شناسایی دلایل ترک تحصیل دانش آموزان مقطع ابتدایی منطقه آموزشوپرورش موسیان (نواحی روستایی). توسعه محلی روستایی - شهری (توسعه روستایی)، 8(1)، 167-198.
سلمانی، محمدجواد. (1396). تأثیر رهبری تحولگرا بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش واسطهگری تعارض وظیفهای، تعارض رابطهای و تسهیم دانش (موردمطالعه: کارکنان شعب بانک صادرات استان گیلان)، پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ـ مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دانشکده علوم انسانی.
شیر پوریان، محمد سجاد. (1397). تحلیل روابط بین مؤلفههای جو مسموم سازمانی با بروز رفتارهای ضد شهروند سازمانی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه، پایاننامه کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی (گرایش مدیریت آموزشی)، دانشگاه ارومیه دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
سید جوادین، سید رضا. (1394). مدیریت رفتار سازمانی. ناشر نگاه دانش.
صحرانورد، بهنام، مقدم نیا، نسیم و موسوی، فرناز. (1394). جهانیشدن و تعلیم و تربیت، کنفرانس ملی آموزش و توسعه منابع انسانی، اردبیل: موسسه حامیان زیست اندیش محیط آرمانی.
عباسی، طیبه ابویی، اردکان، محمد و دستی گردی، زهرا. (1397). تبیین تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر ظرفیت نوآوری با تأکید بر نقش میانجی تسهیم دانش موردمطالعه، دانشگاه علوم پزشکی بیرجند. مطالعات مدیریت دولتی ایران، 1(1)، 87-105.
عینالیقین، حسین و یگانگی، سید کامران. (1398). مدیریت دانش در فضاهای مشترک و اجتماعی. چهارمین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسبوکار، تهران: پژوهشگاه فرهنگ و هنر.
قلیچ لی، بهروز و حکیمی تهرانی، دل آرام. (1392). تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (موردمطالعه: بانک پارسیان)، چشمانداز مدیریت دولتی، 4(13)، 85-106.
کامرانی، مهنی، محمدامین، خانمحمدی هزاوه، حمیدرضا، مقصودی مدیح، سمیرا و میراسمعیلی زاده، معین. (1394). سبک رهبری زهرآگین و عوامل مؤثر در ایجاد آن، چهارمین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان، انجمن علمی و حرفهای مدیران و حسابداران گلستان.
محمدظاهری، محمد و رضا، سپهوند. (1397). بررسی تأثیر رهبری زهرآگین بر سکوت سازمانی کارکنان در مراحل مختلف چرخه حیات سازمانهای دانشبنیان. فصلنامه علمی تخصصی دانش انتظامی همدان، 5(18)، 49-62.
مرتضوی، سعید، حکیمی، حسن، سودی، نعمتالله و قلی زاده، رضا. (1390). بررسی تأثیر ادراک از عدالت و اعتماد بر طفره رفتن اجتماعی تیمها در تسهیم دانش: گروههای تحقیق و توسعه مستقر در شهرک صنعتی طوس مشهد. پژوهشنامه مدیریت اجرایی علمی-پژوهشی، 3(5)، 137-162.
مرزوقی رحمت اله و حیدری، الهام. (1395). سنجش روابط علی تخطی نظارتی، ادراک از عدالت سازمانی و رفتار تسهیم دانش (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز). مدیریت سلامت، 19(64)، 19-30.
نادی، محمدعلی و اکبری، اعظم. (1392). تحلیل رابطة بین تعارض بین فردی در کار و صلاحیتهای اجتماعی با تجربة رفتار غیر مدنی بر اساس الگوی معادلات ساختاری. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، 14(4)، 4-17.
وحدتی، حجت، ساعدی، عبدالله و مؤمنی، مریم. (1399). تحلیل و بررسی اثر رهبری زهرآگین بر خروج از خدمت منابع انسانی با میانجیگری انسداد سازمانی. مدیریت فرهنگسازمانی، 18(4)، 661-682.
وظیفه، زهرا، نصرتی، ناهوک و محمد، ذاکر. (1394). مدل مفهومی شاخصهای مؤثر بر تسهیم دانش در سازمانها، سومین همایش ملی مدیریت کسبوکار و اولین همایش بینالمللی حسابداری و اقتصاد مقاومتی، همدان: گروه پژوهشی اکباتان.
هادی، زاده مقدم، اکرم، زنگنه، قلیچ لی، بهروز و محبی، پروین. (1391). بررسی رابطه بین تسهیم دانش و نوآوری در سازمانهای خدمات مالی: بانک رفاه کارگران، نشریه پژوهشهای مدیریت در ایران، 17(1)، 187-207.
یگانه راد، معصومه و طاهری، مرتضی. (1393). نقش واسطهای فرهنگسازمانی و تسهیم دانش در رابطه رهبری تحولی و موفقیت برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان. فصلنامه پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، 1(1)، 137-162.
Al‐Alawi, A. I., Al‐Marzooqi, N. Y., & Mohammed, Y. F. (2007). Organizational culture and knowledge sharing: critical success factors, Journal of knowledge management, doi:10.1108/13673270710738898.
Asrar-ul-Haq, M., & Anwar, S. (2016).A systematic review of knowledge management and knowledge sharing: Trends, issues, and challenges. Cogent Business & Management, 3(1), 1127744.
Anjum, A., & Ming, X. (2018). Combating toxic workplace environment: An empirical study in the context of Pakistan. Journal of Modelling in Management, DOI 10.1108/JM2-02-2017-0023.
Bahar, D., Choudhury, P., Sappenfield, J., & Signorelli, S. (2022).Human Mobility and the Globalization of Knowledge Production: Causal Evidence from Multinational Enterprises.
Harvard Business School Technology & Operations Mgt. Unit Working Paper, (22-047),
http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.4005693
Balkar, B. (2015). The relationships between organizational climate, innovative behavior and job performance of teachers. International Online Journal of Educational Sciences, 7(2): 81-92.
Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005).Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS quarterly, 87-111,
https://sci-hub.ee/10.2307/25148669.
Bolzani, D., Fini, R., Grimaldi, R., Santoni, S. and Sobrero, M. (2014) Fifteen Years of Academic Entrepreneurship in Italy: Evidence from the Taste Project.
Can, A., & Hawamdeh, S. (2013).Organizational justice and the intent to share:Knowledge sharing practices among forensic experts in turkey. Journal of Information Science Theory and Practice, 1(4), 12- 37.
Chen, A. S. Y., & Hou, Y. H. (2016).The effects of ethical leadership, voice behavior and climates for innovation on creativity: A moderated mediation examination. The leadership quarterly, 27(1), 1-13.
Cleveland, H. (1985).The Knowledge Executive. New York: E.P. Dutton, NY.
Cooke, P. (2001).Clusters as key determinants of economic growth. Cluster policies-cluster development, 2, 23-38.
Cox, T., & Thomson, L. (2000).CHAPTER NINE Organizational healthiness, work-related stress and employee health. Coping, health, and organizations, 177.
De Clercq, D., Haq, I. U., & Azeem, M. U. (2020).The relationship between workplace incivility and depersonalization towards co-workers: Roles of job-related anxiety, gender, and education. Journal of Management & Organization, 26(2), 219-240.
Grant, R.M. (1996).Prospering in Dynamically-Competitive Environments: Organizational Capability as Knowledge Integration. Organization Science, 7, 375-387,
http://dx.doi.org/10.1287/orsc.7.4.375
Guerra, J. M., Martínez, I., Munduate, L., & Medina, F. J. (2005). A contingency perspective on the study of the consequences of conflict types: The role of organizational culture. European Journal of Work and Organizational Psychology, 14(2), 157-176.
Hammami, H., Amara, N., & Landry, R. (2013).Organizational climate and its influence on brokers’ knowledge transfer activities: A structural equation modeling. International Journal of Information Management, 33(1), 105-118.
Kaliannan, M., & Adjovu, S. N. (2015). Effective employee engagement and organizational success: a case study. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 172, 161-168.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970).Determining sample size for research activities. Educational and psychological measurement, 30(3), 607-610.
Lin, C. P. (2007).To share or not to share: Modeling tacit knowledge sharing, its mediators and antecedents. Journal of business ethics, 70(4), 411-428.
Lin, T.C & Hung, C.C. (2009).Understanding social loafing in Knowledge contribution from the perspective of justice and trust, Expert System with Application 36,6156- 6163.
Masterson, S. S., Lewis, K., Goldman, B. M. & Taylor, M.S. (2000). Integrating justice and social exchange: The differing effects of fair procedures and treatment on work relationships, Academy of Management Journal,43, 738-748
Mello, J. A. (2002). strategic Human Resource Management. South-western: Thomson Learning.
Munir, R., & Beh, L. S. (2019).Measuring and enhancing organisational creative climate, knowledge sharing, and innovative work behavior in startups development. The Bottom Line, 32(4), 269-289.
Özkan, A.H. (2022), "Organizational justice perceptions and turnover intention: a meta-analytic review", Kybernetes, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
https://doi.org/10.1108/K-01-2022-0119.
Padilla, A., Hogan, R, & Kaiser, R. (2007). The Toxic Triangle: Destructive Leaders, Susceptible Followers and Conducive Environments, The Leadership Quarterly, Vol.3, pp.176-94.
Panteli, N., & Sockalingam, S. (2005). Trust and conflict within virtual inter-organizational alliances: a framework for facilitating knowledge sharing. Decision support systems, 39(4), 599-617.
Rios-Navarro, C., Dios, E. D., Forteza, M. J., & Bodi, V. (2021).Unraveling the thread of uncontrolled immune response in COVID-19 and STEMI: an emerging need for knowledge sharing. American Journal of Physiology-Heart and Circulatory Physiology, 320(6), H2240-H2254.
Selamat, M. H., & Zhang, Y. (2021). Organizational Climate and Knowledge Sharing towards Employees’ Innovative Behavior in Design Industry. International Journal of Business and Management, 14(9), 1-76.
Taştan, S. B. (2017).Toxic workplace environment: In search for the toxic behaviours in organizations with a research in healthcare sector. Postmodern Openings, 8(1), 83-109,DOI:10.18662/po/2017.0801.07.
Taylor, G. (2013). Implementing and maintaining a knowledge sharing culture via knowledge management teams: A shared leadership approach. Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, 17(1), 69.
Tanwar, K., & Kumar, A. (2019).Employer brand, person-organisation fit and employer of choice: Investigating the moderating effect of social media. Personnel Review, 48(3), 799-823.
Too, L. and Harvey, M. (2012).TOXIC workplaces: the negative interface between the physical and social environments", Journal of Corporate Real Estate, 14 (3), pp. 171-181.
Van Den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (2004).Knowledge sharing in context: the influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing. Journal of knowledge management,8(6), 117-130.
Wang,S.,Noe,R.A. (2010).Knowledge sharing. A review and directions for future research. Human Resource Management Review,20,115-131.
Yeşil, S., & Dereli, S. F. (2013).An empirical investigation of the organisational justice, knowledge sharing and innovation capability. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 75, 199-208.
Zettsu, K., Nakanishi, T., Iwazume, M., Kidawara, Y. and Kiyoki, Y. (2008) Knowledge Cluster Systems for Knowledge Sharing, Analysis and Delivery among Remote Sites. Frontiers in Artificial Intelligence and Applications, 166, 282-289.
Zhang, X., Chen, Z., & Guo, C. (2009, January).The opening" black box" between conflict and knowledge sharing: A psychological engagement theory perspective. In 2009 42nd Hawaii International Conference on System Sciences (pp. 1-10). IEEE,
https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document /4755654