جعفری راد، علی؛ عزیزی، مصطفی؛ و محرمی، نیلوفر. (1398). مدل شایستگیهای مدیران مدارس دوره دوم متوسطه (یک پژوهش آمیخته)، فصلنامه توسعه استعداد، 1(1): 127-102doi:
20. 1001. 1. 27172597. 1398. 1. 1. 1. 6
حکاک، محمد؛ فتحی چنگی، فریبرز؛ و سپه وند، مسعود. (1399). اثر شایستگیهای مسیر شغلی بر قابلیت استخدام پذیری با تحلیل نقش میانجی و تعدیل گر موفقیت مسیر شغلی و شوکهای مسیر شغلی، فصلنامه توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی 60(16):83-106. https://www.sid.ir/paper/966545/fa#downloadbottom
ذکایی، محمدسعید (1399). هنرانجام پژوهش کیفی از مسئلهیابی تا نگارش، تهران: نشرآگاه.
رجب پور، ابراهیم و باباشاهی، جبار. (1399). شناسایی لنگرگاههای مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبناب مدل شایستگی (موردمطالعه پژوهشگاه صنعت نفت )، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 12(4):90-63. https://www.sid.ir/paper/405443/fa
شیرازی، علی و اژدری، گلناز. (1393). مدلی برای طراحی و ارزیابی شایستگیهای شغلی دانشکارآن: مورد کاوی مشاغل. پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی، 4 (2): 22-37. doi:
20.1001.1.22286977.1393.4.2.4.0
عابدی، یوسف. (1397). طراحی مدل شایستگی شغلی تککتابداران کتابخانههای عمومی ایران. پایاننامه کارشناسیارشد. رشته: علوم کتابداری و اطلاعرسانی (علم اطلاعات و دانششناسی) - مدیریت اطلاعات. دانشگاه تربیت مدرس.
فراستخواه، مقصود. (1395). روش تحقیق کیفی در علوم اجتماعی با تأکید بر گراندد تئوری، تهران: نشرآگاه.
کرمی، مرتضی و صالحی، مسلم. (1398). توسعهی مدیریت مبتنی بر شایستگی: رویکردی نوین در آموزش و توسعهی مدیران. تهران: آییژ
کرمی، مرتضی وچوپانی، موسی. (1397). تبیین ابعاد شخصیتی شایستگی مشاوران از دیدگاه مشاوران موفق: یک مطالعه کیفی. تحقیقات کیفی در علوم سلامت،8 (2): 154-169. https://www.sid.ir/paper/215441/fa
لبادی، زهرا و
آقاعلی خانی، الهام. (1391). عوامل مؤثر بر شایستگی و صلاحیت مدیران مدارس راهنمایی و متوسطه شهرستان ملارد. نشریه علوم رفتاری، 4 (12): 91-117. https://www.sid.ir/paper/190522/fa.
ناصری، مریم؛ حسین پور، رضا و شفیعآبادی، عبدا... (1399). اعتباریابی الگوی شایستگیهای مشاوران نظام تعلیم و تربیت عمومی. فصلنامه فرهنگی، تربیتی زنان و خانواده، 52(4): 88-45.http://ensani.ir/fa/article/447161/%D8%A7%D8%B9
وکیلی، محمد؛ دهقانان، حامد؛ رحمان سرشت، حسین و خاشعی ورنامخواستی، وحید. (1400). مدلی برای شایستگیهای مشاوراستراتژی سازمان. فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 101، (30): 44-67.
https://doi.org/10.22054/jmsd.2021.55458.3772
References
Chen, C. -L.; Lin, Y. -C.; Chen, W. -H.; Chao, C. -F. & Pandia, H (2021). Government to Enhance Digital Transformation in Small Service Business. Information Systems and Digital Business Strategy, 13 (3), 1028.
https://doi. org/10. 3390/su13031028
Chen, X, & Jiang, P. (2019). Competency Model-Based Improvement of Marketing Training Process Design. In 3rd International Seminar on Education Innovation and Economic Management (SEIEM 2018). Atlantis Press.
Farmer, J., Hauk, S., & Neumann, A. M. (2005). Negotiating reform: Implementing process standards in culturally responsive professional development. doi:
10.1353/hsj.2005.0008 High School Journal, 88 (4), 59-71.
Kim SS, Im J, Hwang J. (2015). The effects of mentoring on role stress, job attitude, and turnover intention in the hotel industry. Int J Hosp Manag; 48, 68-82. doi:
10. 1016/j. ijhm. 2015. 04. 006
Larsson, A., Andersson, N., Markowski, P., & Mosquera, N. (2020). Consulting in the digital era? The role of tomorrow’s management consultants. Publisher: Routledge. doi:
10.4324/9780429317866-15
Mufti, O. Parvaiz, G. S. Wahab, M. & Durrani, M. (2016). Human Resource Competencies and Organizational Performance: A Study on Banking Sector Managers in Pakistan. Journal of Managerial Sciences Volume X Number, 1, 84. https://qurtuba.edu.pk/jms/default_files/JMS/10_1/JMS_January_June2016_83-104.pdf
Müller-Frommeyer, L. C. Aymans, S. C. Bargmann, C. Kauffeld, S. & Herrmann, C. (2017). Introducing Competency Models as a Tool for Holistic Competency Development in Learning Factories: Challenges, Example and Future Application. Procedia Manufacturing, 9, 307-314. doi: 10. 1016/j. promfg. 2017. 04. 015
Reid, I. Mtthias, O & Bamford, D. (2019). Management Consultancy’s Role In Delivering lasting [Triple Bottom Line] Benefits. Journal of production Planning & Control the Management of Operations, 30 (5), 479-492.
https://doi. org/10. 1080/09537287. 2018. 1501815
Russo, D. (2016). Competency Measurement Model, Presented in European Conference on Quality in Official Statistics (Q2016), Madrid (1-22). https://www. ine. es/q2016/docs/q2016Final00276. pdf
Solansky ST. (2020). The evaluation of two key leadership development program components: Leadership skillsassessment and leadership mentoring. Leadersh Q; 21 (4), 675-81. doi:10. 1016 /j. leaqua.2010. 06. 009
Traicoff, D. Pope, A. Bloland, P. Lal, D. Bahl, J. Stewart, S. Ahrendts, J. J. V. (2019). Developing Standardized Competencies to Strengthen Immunization Systems and Workforce. Journal of Education for Library and Information Science, 39 (2), 100 – 117. doi:
10. 1016/j. vaccine. 2019. 01. 047
Vukotic, S. Anicic, J & Vukotic, R. (2017). Importantance of Consulting in Contemporary Business Management. (JPMNT) Journal of Process Management – New Technologies, International, 5 (3), 69-78. doi: 10. 5937/jouproman5-14307
Wryrick Morgan, l. Ellen Green Waldt, M & Gosselin, k.p. (2014). School Counselors’ Perceptions of Cometency in Career Counseling. Journal of the professional Counselor, 4 (5), 481-496. doi:10.15241/lwm.4.5.481.
Wesselink, R. Blok, V. van Leur, S. Lans, T. & Dentoni, D. (2015). Individual Competencies for Managers Engaged in Corporate Sustainable Management Practices. Journal of Cleaner Production, 106, 497-506.
https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2014.10.093
References [In Persian]
Abedi, Y. (2018). Designing the job competency model of mono librarians of public libraries in Iran. Master's thesis, Tarbiat Modares University. [In Persian]
Babashahi, J; Yazdani, H, Tahmasabi, R & Rajabpour, I. (2016). Designing a competency model for academic staff in the Oil Industry Research Institute. Quarterly Journal of Human Resource Management in Oil Industry, 32(8): 1-24. https://www.sid.ir/paper/513344/fa#downloadbottom. [In Persian]
Farasatkhah, M. (2016). Qualitative research method in social sciences with emphasis on grounded theory (ground theory GTM). Tehran: Agah. [In Persian]
Hatami, F., & Azizi, M. (2016). Investigating competencies required by business counselor. Career and organizational counseling, 26 (7), 102-119. https://jcoc.sbu.ac.ir/article_99507.html. [In Persian]
Hakak, M. Fathi Changi, F., & Sepehvand, M. (2019). The effects of career path competencies on employability by analyzing the mediating and moderating role of career path success and career path shocks. Quarterly Journal of Management Development and Human Resources and Support, 60(16): 83-106. https://www.sid.ir/paper/966545/fa#downloadbottom. [In Persian]
Haqshanas, S & Abulmaali Al-Hosseini, Kh. (1401). Designing a conceptual model of career success of school counselors. Cultural Quarterly of Counseling and Psychotherapy, 49 (13): 77-94. https://doi.org/10.22054/qccpc.2021.62017.2738. [In Persian]
Hosseini, S. Y., Arman, M., & Mohammadizadeh, Z. (2018). Competency and its relationship with Performance. Management Studies in Development and Evolution, 88 (27), 25-50.
https://doi. org/10. 22054/jmsd. 2018. 8926. [In Persian]
Jafari Rad, A., Azizi, M., & Moharami, N (2020). Competency models and their impact on the development of human capital capabilities. Quarterly Journal of Talent Development, 1 (1), 102-127. Doi:
20. 1001. 1. 27172597. 1398. 1. 1. 1. 6. [In Persian]
Karami, M., & Salehi, M. (2019). Development of competency-based management: a new approach in the training and development of managers. Tehran: Ayiizh. [In Persian]
Labadi, Z., & Agha Ali Khani, L. (2012). Factors affecting the competence and competence of middle and high school managers in Mallard city. Journal of Behavioral Sciences, 4 (12), 91-117. https://www.sid.ir/paper/190522/fa. [In Persian]
Naseri, M., Hosseinpour, R., & Shafi Abadi, A (2019). Validation of the competency model of counselors of the general education and training system. Women and Family Cultural Education Quarterly. 25 (2), 45-88. http://ensani.ir/fa/article/447161/%D8%A7%D8%B9. [In Persian]
Rajabpoor, E., & Babashahi, J. (2020). Identifying the career path anchorages of knowledge workers on the basis of competency model (Case Study: Petroleum Industry Research Institute). Journal of research in Human resources management, 12 (4), 63-90. https://www.sid.ir/paper/405443/fa. [In Persian]
Shirazi, A., & Azhdari, G. (2014). A model for designing and evaluating the job competencies of academics: a case study of jobs. Organizational resources management Researchs, 4 (2), 66-81. doi:
20. 1001. 1. 22286977. 1393. 4. 2. 4. 0. [In Persian]
Vakili, M., Dehghanan, H., Rahmanseresht, H., &
Khashei Varnamkhasti, V. (2021). A Competency Model for the Organization's Strategy Consultant, Management studies in development and evolution, 101 (30), 41-65.
https://doi. org/10. 22054/jmsd. 2021. 55458. 3772. [In Persian]
Zokaie, M. S. (2020). The art of conducting qualitative research from problem finding to writing. Tehran: Agah. [In Persian]