| تعداد نشریات | 60 |
| تعداد شماره‌ها | 2,040 |
| تعداد مقالات | 16,469 |
| تعداد مشاهده مقاله | 43,651,533 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 24,822,226 |
الگوی تأمین، توسعه و نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های تولیدی خصوصی‌سازی شده موفق | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 4، دوره 33، شماره 114، دی 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.70138.4215 | ||
| نویسندگان | ||
| مهدی خیراندیش1؛ اکبر حسن پور2؛ یوسف وکیلی3؛ حسن اکبری* 4 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران | ||
| 2دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی و کسب وکار دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 3استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران | ||
| 4دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده پردیس خوارزمی | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، تبیین الگوی تأمین، توسعه و نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های تولیدی خصوصی‌سازی شده بوده است. استراتژی پژوهش در بخش کیفی، تحلیل مضمون و جامعه آماری، کلیه شرکت‌ها و بنگاه‌های تولیدی واگذارشده به بخش خصوصی در چارچوب قانون اجرای اصل (44) قانون اساسی طی بازه زمانی 1396-1380 به تعداد 92 شرکت بوده است. از این تعداد، 26 شرکت سرآمد بر اساس شاخص‌های سودآوری، بهره‌وری، اشتغال و جذب طی سال‌های قبل و سال‌های پس از واگذاری حسب ارزیابی‌های فنی سازمان متولی خصوصی‌سازی در کشور، انتخاب شدند . روش گردآوری داده‌ها، مصاحبه عمیق و نیمه ساختارمند با مدیران عامل و فعالان حوزه منابع انسانی شرکت‌های هدف بوده و تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش نیز بر سه زیرسیستم تأمین، توسعه و نگهداشت نیروی انسانی تمرکز داشته است. نتایج پژوهش در خصوص تأمین نیروی انسانی در شرکت‌های موردمطالعه نتایج نشان داد که در شرکت‌های موفق خصوصی-سازی شده، اولویت «تأمین از خارج به داخل» تغییر کرده است و علاوه بر این، «نوع قرارداد کاری کارکنان» نیز از رسمی و پیمانی به قراردادهای کوتاه‌مدت (یک‌ساله و کمتر) با تأکید بر وجود کارایی لازم به‌منظور تمدید تغییر کرده است. در خصوص توسعه نیروی انسانی نیز با توجه به شرایط جدید احراز شغل، آموزش و ..صورت پذیرفته است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خصوصی‌سازی؛ اصل (44) قانون اساسی؛ تأمین نیروی انسانی؛ نگهداشت نیروی انسانی؛ توسعه نیروی انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 598 |
||