دانشگاه علامه طباطبایی

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات57
تعداد شماره‌ها1,931
تعداد مقالات15,383
تعداد مشاهده مقاله36,369,996
تعداد دریافت فایل اصل مقاله21,898,950
شیرازی, اسکندر. (1402). طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 32(109), 199-238. doi: 10.22054/jmsd.2023.72529.4276
اسکندر شیرازی. "طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی". سامانه مدیریت نشریات علمی, 32, 109, 1402, 199-238. doi: 10.22054/jmsd.2023.72529.4276
شیرازی, اسکندر. (1402). 'طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی', سامانه مدیریت نشریات علمی, 32(109), pp. 199-238. doi: 10.22054/jmsd.2023.72529.4276
شیرازی, اسکندر. طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی. سامانه مدیریت نشریات علمی, 1402; 32(109): 199-238. doi: 10.22054/jmsd.2023.72529.4276

طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی

مطالعات مدیریت بهبود و تحول
مقاله 6، دوره 32، شماره 109، مهر 1402، صفحه 199-238    اصل مقاله (648.78 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.72529.4276
نویسنده
اسکندر شیرازی*
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
چکیده
هدف: افسردگی سازمانی یکی از پچالشهای نوین سازمانهای بخش دولتی می باشد بی توهی به آن می‌تواند مضرات بلند مدتی برای سازمان و کارکنان آن داشته باشد و از آنجا که امروزه افراد بیشترین وقت خود را در سازمان‌ها سپری می‌کنند، بی توجهی به این مساله می‌تواند خسارات جبران ناپذیری بدنبال داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی علل ایجاد افسردگی سازمانی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی) انجام گرفت.
روش: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر اساتید و خبرگان حوزه رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی بوده انتخاب نمونه آماری با تکنیک گلوله برفی صورت گرفت.جهت جمع آوری داده ها 16 مصاحبه عمیق با خبرگان انجام گرفت و داده های به دست آمده با استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل گردید. و مدل نهایی بر اساس روش استراوس-کوربین طراحی گردید
یافته‌ها: طی این پژوهش 175 کد باز به دست آمد که در قالب 21 کد محوری عدم تحقق اهداف و برنامه ها،عوامل سیاسی-
کلیدواژه‌ها
افسردگی سازمانی؛ نارضایتی شغلی؛ فرهنگ نمایشی؛ مدیریت تلگرامی
مراجع
  1. انواری، محمدرضا. ( 1400). عوامل ساختاری شکل‌گیری تظاهر در ایران، فصلنامه علمى ـ پژوهشى مطالعات اجتماعی، 5(4).
  2. بهنام پور، بهنام، شیروانی، علیرضا( 1401) بررسی رابطه تکنیک‌های مدیریت نمایش و عملکرد و کیفیت تصمیمات مدیران و ارائه راه‌کارهای آن ) مطالعه موردی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان(، هشتمین همایش ملی پژوهش‌های مدیریت و علوم انسانی در ایران، 25 آذر 1401.
  3. خالصی، نادر، شمس، لیدا، یگانه، سمیه، جعفری پویان، ابراهیم، نصیری، طه، روستایی، نرگس، مرادی، طیبه. (1391). ارتباط سلامت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت، 6(6)، 412-422.
  4. زارع، فرجام، سپهوند، رضا. (1398). بررسی نقش سبک رهبری زهراگین بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 10 (37)، پیاپی 1، 189-216.
  5. طاهریان، حسین و فیض، داود، حیدرخانی، زهرا. (1393). عوامل مدیریتی و سازمانی مؤثر بر شادی و نشاط در دانشگاه‌ها و تأثیر آن‌ها بر تولید علم،. فصلنامه پژوهش و برنامه‌ریزی در آموزش عالی، 72.
  6. فاضلی، فاطمه، عریضی، حمید رضا، سماواتیان، حسن.(1401). بررسی رابطه بین اختلالات عملکردی مدیران و ویژگی‌های شخصیتی آنان با ابعاد روان‌شناختی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران از دیدگاه کارکنان در شعب سه‌گانه تهران، رویکردهای نوین آموزشی،14(1)، 103-124.
  7. فانی، علی اصغر، دانایی فرد، حسن، زکیانی، شعله. (1392). بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی: تبیین نقش شخصیت سالم سازمانی. پژوهش‌های مدیریت در ایران, 17(1 )، (پیاپی 78).
  8. معادی، سعید. ( 1395 ). افسردگی سازمانی چالش پیش روی مدیریت منابع انسانی، ششمین کنفرانس ملی و چهارمین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت، تهران.
  9. معینی کربکندی، منصوره، طبرسا، غلامرضا (1401). تأثیر تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجیگری مهارت سیاسی، مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 31(56)، 7-40. DOI: 10.22054/jmsd.2022.61404.3976
  10. یدالهی، ماریه، یدالهی، مائده.(1398). آثار فردی و سازمانی سندروم‌های سازمانی، تحول اداری، (3)64، 6-15.
  11. Abraham, N. Nwovuhoma, J. J. Malik, C. A. (2016). Career Plateau And Employee Performance In Secondary Schools In Rivers State, African International Journal Of Educational Learning, 168-178.
  12. Coban, H; Sarıkaya, M. (2016). A research on the relationship between organizational silence and burnout,. European Scientific Journal,145-154.
  13. Gorgievski, M. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2014). Work engagement and workaholism: comparing the selfemployed and salaried employees. The Journal of Positive Psychology, 5(1), 83–96.
  14. Lorenzo, S. (2013). ‘Employee mental illness: Managing the hidden epidemic, Employ Respons Rights Journal, 10(1), 1-20.
  15. M.R. Bennett and N.F. Glasser. (2009). Glacial geology: ice sheets and landforms. Second edition. Oxford, Wiley-Blackwell. ISBN 978-0-470-51690-4, 385.
  16. Maxwell, S. M. (2015). An Exploration of Human Resource Personnel and Toxic Leadership. Doctoral dissertation. Walden University.176.
  17. Mengenci, C. (2015). Antecedents and Consequences of Organizational Fear and Silence Behavior: Evidence Service Sector from Turkey. International Business Research, 8(5), 223.
  18. Nick Couldry. (2022). Why celebrity studies needs social theory (and vice versa),Approaching celebrity studies, 6(3), 385-388, doi.org/10.1080/19392397.2015.1062657
  19. Nishtar S, Ralston J. (2013). Can human resources for health in the context of noncommunicable disease control be a lever for health system changes? Bulletin of the World Health Organization,91(11), 6- 895.
  20. Shrivastava, S. R, Shrivastava P. S, Ramasamy J.(2013). Role of self-care in management of diabetes mellitus. Journal of Diabetes Metab Disord, 12(1):14, doi: 10.1186/2251-6581-12-14.
  21. Spranger, A. (2014). Toxic leadership and organizational engagement, Journal of Virtues and Leadership, 13(7).176.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 479
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 175


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب
login