طراحی مدل افسردگی سازمانی در سازمانهای بخش دولتی | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 6، دوره 32، شماره 109، پاییز 1402، صفحه 199-238 اصل مقاله (648.78 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2023.72529.4276 | ||
| نویسنده | ||
| اسکندر شیرازی* | ||
| استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: افسردگی سازمانی یکی از پچالشهای نوین سازمانهای بخش دولتی می باشد بی توهی به آن میتواند مضرات بلند مدتی برای سازمان و کارکنان آن داشته باشد و از آنجا که امروزه افراد بیشترین وقت خود را در سازمانها سپری میکنند، بی توجهی به این مساله میتواند خسارات جبران ناپذیری بدنبال داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی علل ایجاد افسردگی سازمانی با رویکرد داده بنیاد (مطالعه موردی: سازمانهای دولتی) انجام گرفت. روش: مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمعآوری دادهها توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر اساتید و خبرگان حوزه رفتار سازمانی و روانشناسی سازمانی بوده انتخاب نمونه آماری با تکنیک گلوله برفی صورت گرفت.جهت جمع آوری داده ها 16 مصاحبه عمیق با خبرگان انجام گرفت و داده های به دست آمده با استفاده از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل گردید. و مدل نهایی بر اساس روش استراوس-کوربین طراحی گردید یافتهها: طی این پژوهش 175 کد باز به دست آمد که در قالب 21 کد محوری عدم تحقق اهداف و برنامه ها،عوامل سیاسی- | ||
| کلیدواژهها | ||
| افسردگی سازمانی؛ نارضایتی شغلی؛ فرهنگ نمایشی؛ مدیریت تلگرامی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,387 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 813 |
||