بازشناسی مضامین مدیریت منابع انسانی با رویکرد رهبری سبز | ||
| مطالعات مدیریت بهبود و تحول | ||
| مقاله 7، دوره 33، شماره 112، تابستان 1403، صفحه 221-252 اصل مقاله (1.15 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22054/jmsd.2024.75789.4377 | ||
| نویسندگان | ||
| علی الغراوی السواعد1؛ سید محسن علامه* 2؛ طیبه امیرخانی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت علوم اداری و اقتصادی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 2دانشــیار، گــروه مــدیریت، دانشکده مدیریت علوم اداری و اقتصادی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی ،تهران، ایــران | ||
| چکیده | ||
| رهبری سبز رویکرد جدیدی است که با اهمیت یافتن مقوله محیط زسیت در توسعه پایدار به حوزه مدیریت منابع انسانی راه یافته است. این موضوع عمدتا به جنبه های انگیزشی و هدایتگرانه منابع انسانی به سمت مراقبت های زیست محیطی و توسعه فرهنگ سبز می پردازد. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف بازشناسی مضامین مدیریت منابع انسانی با رویکرد رهبری سبز در صنایع نساجی و چرم بغداد با راهبرد کیفی انجام شد. روش پژوهش تحلیل مضمون بود. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته و عمیق بود که به روش کدگذاری باز و محوری تحلیل شد. جامعه پژوهش (اساتید خبره دانشگاهی مرتبط با موضوع منابع انسانی و رهبری سبز وکارآفرینان و مدیران صنعت نساجی و چرم بغداد) بودند. برای اعتبار یابی از بازگشت به مصاحبه شوندگان و ممیزان بیرونی استفاده شد. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی با رویکرد رهبری سبز با عنوان مضمون فراگیر مشتمل بر 6 مضمون ارتباطات اثر بخش، مهارت های زیست محیطی، سازمان سبز، توسعه پایدار، رهبری سبز و انگیزش سبز با 37 مولفه در قالب مضامین پایه است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| "صنایع نساجی و چرم بغداد"؛ "مدیریت منابع انسانی"؛ "رهبری سبز"؛ "تحلیل مضمون" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,575 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 696 |
||